独創的で常に変化し続けるグローバルなエンターテイメント企業任天堂。
ゲームクリエイターの憧れる企業最高峰で人々を笑顔にすることを使命とする企業であり、就職したいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「任天堂の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、任天堂の就職難易度がとても高い理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策についてご紹介していきます！
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任天堂に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
任天堂の就職難易度は偏差値75でとても高い！選考倍率は80～100倍だった
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。
任天堂はみんなも知ってる有名企業ですよね。就職難易度はどれくらいなのかな？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
任天堂の就職難易度はかなり高い
任天堂の就職難易度はかなり高いとされています。
任天堂は子供だけでなく幅広い世代に人気のゲームを数多く生み出しており世界的にも人気で、身近な企業として馴染みのある就活生も多いことでしょう。
ゲーム業界売上2位を誇る有名企業であり、子供の頃から任天堂に就職することを目標にしている人がいるなど、内定を勝ち取るにはかなりの狭き門と言えます。
新卒での就職希望者に加えて転職での就職人気も高いため、必然的に競争率が上がると言えます。
ゲーム好きでクリエイティブな人が多そうですね。
独創的でオリジナルの発想ができる人にはおすすめですよ！
任天堂の就職偏差値は75
そんな就職難易度がかなり難しいとされる任天堂ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると慶応大学、東京大学、早稲田大学、東京工業大学程度の難易度といえるでしょう。
入社が難しい企業ランキングにランクインしていることからも就職難易度は非常に高いと言えます。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
そんなに高学歴じゃないけど大丈夫かな？
高学歴じゃなくても任天堂に就職できる可能性はあるので安心してください！
任天堂の選考倍率は100倍で採用人数は100人ほど
そんな就職難易度がとても難しいと言われる任天堂ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
任天堂の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと80～100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 108人 |
| 2023年 | 130人 |
| 2022年 | 121人 |
こちらの採用人数は事務職と技術職を合わせた人数になっています。
直近3年では100人以上を毎年採用していおり、職種の割合で言うと、理工系、サウンド系、デザイン系、政策企画系の技術職での採用が事務職での採用に比べて3倍以上になります。
文系で営業やマーケティングなどの事務職に就きたい人にとっては全体の倍率よりも厳しい戦いになることが想像できます。
有名大学出身じゃないとやっぱり無理なのかな？
技術職だと高専、専門学校採用も毎年何名かいるから、無理ではないですよ。
任天堂の就職難易度がとても高い理由
任天堂の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！
任天堂の就職難易度がとても高いとされる理由は何なんだろう？
任天堂の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜社会的な信頼度が高く給与水準が業界トップクラスであるため
1つ目の理由としては「社会的な信頼度が高く給与水準が業界トップクラスであるため」という点が挙げられます。
任天堂は100年以上続く老舗企業であり誰もが知っている有名企業であるという点で社会的な信頼度はとても高いです。
さらに給与水準はゲーム業界の中ではトップクラスであり、平均年収も高い水準で推移しております。
基本的に転勤がないことや、グローバルに活躍できることも就職難易度が高い要因と考えられます。
平均年収はどれくらいなのかな？
平均年収は962万円と日本人の平均年収461万円に比べるとだいぶ高いですよ。
理由②｜事務職の採用が少なく必然的に競争率が上るため
2つ目の理由としては「事務職での採用が少なく必然的に競争率が上るため」という点が挙げられます。
任天堂では技術職に比べて事務職での採用人数が3分の1以下になっており、毎年事務職では25人前後の採用人数になっています。
そのため、多数の応募者が集まりますので競争率が高くなっているということが考えられます。
事務職では競争率の高さから難関大学の戦いになることが予想されますが、任天堂は京都に本社があることから関西の大学の採用率も高いようです。
男女比はどれくらいなんだろう？
採用者全体での男女比は7:3と圧倒的に男性が多いですが、事務職では女性も多く採用されていますよ。
理由③｜任天堂ブランドへの憧れが強い人が多いため
3つ目の理由としては「任天堂ブランドへの憧れが強い人が多いため」という点が挙げられます。
老若男女誰もが知っている老舗企業であり任天堂switchなどのヒット商品を数多く生み出しています。
子供の頃から任天堂のゲームやキャラクターはとても身近であり、任天堂に対する強い憧れや情熱を持った就活生も多く、就職難易度は高くなっていると思われます。
ゲームが好きじゃなきゃダメかな？
企業に対する情熱は伝わるものです。どれだけの熱意があるか、企業貢献が出来るか自己PR出来るといいですね。
任天堂の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にU-inTernのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
東京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、筑波大学、東京都立大学、横浜市立大学、神戸大学、広島大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、明治学院大学、國學院大學、東洋大学、専修大学、東海大学、東京理科大学、東京女子大学、日本女子大学、大妻女子大学、昭和女子大学、神奈川大学、立命館大学、龍谷大学、甲南大学
参照：U-inTern
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
任天堂の選考フロー
ここでは任天堂の選考フローについて見ていきたいと思います。
- エントリーシート(ES)提出
- 適性検査または課題・作品提出
- 試験(筆記)
- 一次面接
- 最終面接
任天堂の就職難易度はかなり高いものでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
任天堂の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と任天堂への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で任天堂の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
任天堂の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは任天堂の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
任天堂のエントリーシートでは、小、中、高時代に一番力を入れたことは何ですか？などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、自分がどんなことで会社に貢献できるのかを明白にしておくことも大事ですよ。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
任天堂の適性検査はSPIが実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められるとのことです
ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで8割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば8割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ、4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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任天堂に向けた就活でよくある質問
ここでは任天堂に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 任天堂はインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施していません。インターンシップという名目では実施していませんが採用イベントという形で職種ごとに業務内容が見れたり、気になることを直接社員に質問できたりなどの機会が設けられています。
- 任天堂に早期選考はありますか？
-
2025年現在任天堂の採用について早期選考があるといった情報はありません。
採用イベントに参加することにより得られる有益な情報があるかもしれませんので、参加してみると良いのではないでしょうか。
- 任天堂で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
任天堂では会社訪問は受け付けていない様です。採用イベントの際には社員の方に直接質問できる座談会を設けている職種もあるようです。
- 面接はどんな形で行われますか？
-
webもしくは対面で数回行われます。
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