【新卒】出光興産にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

石油化学を中心にエネルギーや高機能素材事業を展開し、持続可能な社会の実現に向けて挑戦を続ける総合エネルギー企業である出光興産。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、出光興産のインターンは早期選考の案内や座談会への招待などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

出光興産のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

出光興産のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、出光興産のインターンに参加することで、早期選考に案内されたり座談会に招待されるなど、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、出光興産のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

出光興産への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

出光興産のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

出光興産のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは出光興産のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

積極的に挙手をして発言をする

コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。

一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。

よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！

最後の質疑応答では必ず質問する

コツの3つ目としては「最後の質疑応答では必ず質問する」といったものです。

社員の方が何か説明をした後はかなりの確率で質疑応答が設けられることがありますが、その際は積極的に挙手をして質問する意識を持つようにしましょう。

筆者も経験がありますが、インターン参加者を推薦するときに質問をどれだけしていたかを一つの基準として設けていたりもします。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

何も難しいことを質問する必要はなく、些細な内容でもいいのでどんどん質問していくようにしましょう！

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもありますので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますよ。

出光興産のインターンは14種類で倍率は高い

次に出光興産のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、出光興産のインターンは14種類あり、倍率は高めとなっています。

出光興産のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

出光興産のインターンプログラム

ここでは出光興産のインターン14種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「出光興産のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	SUMMER CAMP　未来を創る事務系コース
実施期間	1日
実施形式	対面またはオンライン
文理対象	文理共通
内容	企業の中枢を担う事務系総合職として、プロジェクト管理やデータ分析のワークを通して実務を体感します。社員との交流を通じて、実際の働き方やキャリア形成への理解を深められます。

インターン名	SUMMER CAMP　出光興産 生産技術職まるわかり1DAYコース
実施期間	1日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	カーボンニュートラルを目指す生産技術職の役割や現場の雰囲気を、1日で網羅的に体験できます。プラント見学もあり、ダイナミックな現場を肌で感じられます。

インターン名	SUMMER CAMP　出光興産の研究開発を知るコース
実施期間	2日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	多様な素材やエネルギー技術の研究開発に関する業務内容を、社員との対話やワークを通して深く知ることができます。研究所見学を通じて、実際の職場環境や雰囲気を感じられる貴重な機会です。

インターン名	SUMMER CAMP　出光興産の技術を守る！知的財産業務体感コース
実施期間	1日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	特許戦略や知財に関する実務を、攻撃側と防御側の対立形式で擬似体験できます。法制度や企業戦略との関わりも学べる、専門性の高いプログラムです。

インターン名	SUMMER CAMP　社員と対談！IT部門の理解を深めるコース
実施期間	1日
実施形式	対面
文理対象	文理共通
内容	IT部門の役割や出光興産の事業への貢献を、社員との座談会などを通じて理解できます。技術面だけでなく、ITのビジネス的な側面にも触れられるのが特徴です。

インターン名	SUMMER CAMP　商品開発の舞台裏に潜入！「ゼロからわかる潤滑剤研究」
実施期間	4日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	潤滑剤の基礎から応用、研究と営業までを実習形式で学べます。営業研究所の見学もあり、研究職・技術営業職双方の働き方がわかります。

インターン名	SUMMER CAMP　技術と現場の架け橋となる～販売技術コース体験プログラム～
実施期間	2日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	研究や技術の知見を現場に届ける技術営業の役割を、施設の見学や社員との交流を通して体感できます。販売部門の視点から技術をどう活かすか学べる貴重な機会です。

インターン名	SUMMER CAMP　出光興産の資源事業体感コース(石油天然ガス・地熱開発)
実施期間	3日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	資源開発の流れや技術職の実務をグループワークやケーススタディを通して学びます。地熱やCCSにも触れ、幅広いエネルギー分野の知識を得られます。

インターン名	SUMMER CAMP　セールスエンジニア(技術営業・事業企画)コース
実施期間	1日
実施形式	対面またはオンライン
文理対象	理系のみ
内容	再生可能エネルギーや高機能素材の分野で、技術営業や事業企画の役割を模擬体験できます。チームでの課題解決やプレゼンを通して、ビジネス感覚を養うことができます。対面開催の場合、若手社員との懇親会が行われます。

インターン名	AUTUMN CAMP　石油業界での活躍フィールドを知ろう！
実施期間	2日
実施形式	対面
文理対象	文理共通
内容	事務系職種の多様な役割や業務内容を、グループワークや座談会を通じて学べます。業界理解や自己のキャリア設計を深めることができます。

インターン名	AUTUMN CAMP　出光興産の生産技術を知る！～社員との対談で社風体感～
実施期間	1日
実施形式	オンライン
文理対象	理系のみ
内容	生産技術部門の仕事内容や社風について、社員とのオンライン対談を通じて知ることができます。現場で働く社員のリアルな声から、自分の適性について考えられます。

インターン名	AUTUMN CAMP　社員と対談しデジタル理解を深めるコース
実施期間	1日
実施形式	対面
文理対象	文理共通
内容	出光興産のIT部門の構造や仕事内容を紹介しつつ、社員と気軽に対話できる機会が用意されています。事業とデジタルの結びつきを深く理解することができます。

インターン名	AUTUMN CAMP　潤滑油事業部門を知る！～研究から販売まで～
実施期間	半日
実施形式	オンライン
文理対象	理系のみ
内容	潤滑油のグローバル展開を支える各職種（研究・製造・営業）について総合的に学べます。座談会を通して、実際の業務やキャリアパスもイメージできます。

インターン名	AUTUMN CAMP　石炭・バイオマス・新規事業に触れる2日間体感コーズ
実施期間	2日
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	石炭・バイオマス・リチウムなどの資源・環境関連事業を深掘りし、エネルギーと資源ビジネスの未来を体感します。研究所見学と研究員との交流もあり、専門性の理解が深まります。

コースの種類が多く、職種ごとの専門性や業務理解を深められる実践的なプログラムが特徴です。

多くのコースで社員との座談会や現場見学が組み込まれており、実際の働き方や社風を肌で感じられるのが魅力的ですね。

カーボンニュートラルや再生可能エネルギーなど、次世代の社会課題に取り組むテーマが多いのも出光興産らしさと言えるでしょう。

自分の興味や専攻に合ったテーマが見つかるはずなので、少しでも気になる方はぜひチャレンジしてみてください！

出光興産のインターンの倍率は高い

出光興産のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、出光興産が知名度がある会社であることを考慮すると10倍～20倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実務担当者や若手社員との座談会や懇親会などを通して、業務内容や社風、キャリア形成の実態をリアルに理解できることは間違いありません。

出光興産のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

出光興産のインターンの選考フローと対策方法

ここでは出光興産のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

出光興産のインターンは全部で14種類ありますが、ここでは主に「SUMMER CAMP　商品開発の舞台裏に潜入！『ゼロからわかる潤滑剤研究』」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考対策の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、出光興産のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように出光興産のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は出光興産の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考対策の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

出光興産のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考対策3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

出光興産のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、出光興産のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

出光興産のインターン優遇についてよくある質問

ここでは出光興産のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

出光興産のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

出光興産のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

出光興産のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

1回あたりの定員が少なく狭き門のため、難易度は高いです。しっかりとした企業研究と自己分析が求められます。

出光興産のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

はい、旧帝大や早慶、上位国公立大学の学生が多い傾向です。特に理系では大学院生の参加も目立ち、全体として高学歴層が中心のようです。

出光興産の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

出光興産の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「出光興産の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。