【新卒】大阪ガスにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

関西を中心に事業展開している国内最大手の都市ガス会社で、アメリカやオーストラリア等にもグローバル展開をしている大阪ガス。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、大阪ガスのインターンは早期選考への案内や特別なイベントへの招待、人事との面談などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

大阪ガスのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

大阪ガスのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、大阪ガスのインターンに参加することで、早期選考への案内や特別なイベントに参加できるなど、優遇される可能性はありますです。

実際にネット上では、大阪ガスのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

大阪ガスへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

大阪ガスのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

大阪ガスのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは大阪ガスのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

学びの意欲を見せて能動的に行動する

コツの2つ目としては「学びの意欲を見せて能動的に行動する」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でも吸収しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

ワークに関する質問をする際は「自分は○○と考えたのですが、△△であってますでしょうか？▢▢の方がよいのでしょうか？」のように、自身の考えを述べた上で質問をすると、社員からの評価はかなり高くなります。

自身の意見を述べることで、能動的で自ら学んでいこうとする意欲を示すことができるのでおすすめです。

積極性のある学生は、社員に入社後のイメージを抱かせることができるので、是非「自分から行動する」という意識を持ってインターンに臨んでみてください。

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

大阪ガスのインターンは24種類で倍率は高い

次に大阪ガスのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、大阪ガスのインターンは24種類あり、倍率は高めとなっています。

大阪ガスのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

大阪ガスのインターンプログラム

ここでは大阪ガスのインターン＜数字＞種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「大阪ガスのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	電力ビジネス体験・新規サービス提案コース
実施期間	8月末&9月末
実施形式	対面
文理対象	文理問わず
内容	電力自由化で多様化する電力取引や、再生可能エネルギーの普及に貢献する蓄電池事業の開発など、大阪ガスの電力ビジネスの最前線を体験できます。電力トレーディング業務を学び、新しいサービスを提案する機会が与えられます。

インターン名	脱炭素・エネルギー高度利用に関する技術開発コース
実施期間	8月末&9月末
実施形式	対面
文理対象	理系
内容	熱マネジメントや燃焼といったコア技術を基盤とした、低炭素・脱炭素化、そしてエネルギー高度利用に向けた幅広い研究開発業務を体験できます。材料やプロセスの技術的なポイントを理解し、実際に実験作業を体験する機会やバーナー燃焼やエンジン燃焼の開発現場にも触れることができます。

インターン名	会社の挑戦をサポートする企業法務 体験コース
実施期間	8月末&9月末
実施形式	対面
文理対象	文系
内容	Daigasグループの企業活動を支える法務業務を体験できます。ケーススタディを通じて、契約書の内容確認、営業施策の法的論点、ガス事業特有の法的論点、M&Aの法務サポートなどを検討し、Daigasグループの事業活動と企業法務への理解を深めます。

インターン名	海外ビジネスコース
実施期間	8月末&9月末
実施形式	対面
文理対象	文理問わず
内容	大阪ガスが展開する海外エネルギービジネスの主要セクターである中下流事業、上流事業、資源トレーディングの概要を学ぶことができます。ケーススタディを通じて、英文契約書や英文資料の読解、LNG売買業務など実践的なスキルを体験します。

大阪ガスのインターンは現場実習コース、オンラインコース、オープンカンパニーで分かれています。

その中でも現場実習コースは夏に５日間、2回に分けて行われ、かなり細分化されています。

実際に働いている社員とコミュニケーションをとりながら体験することで、リアルな働き方のイメージがつかめます。

大阪ガスのインターンの倍率は高い

大阪ガスのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、大阪ガスが知名度がある会社であることを考慮すると11倍～40倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、ケーススタディや実際の業務の体験などを通して、実社会での経験や専門知識、そして課題解決能力を培うことができることは間違いありません。

大阪ガスのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

大阪ガスのインターンの選考フローと対策方法

ここでは大阪ガスのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

大阪ガスのインターンは全部で24種類ありますが、ここでは主に「＜インターン名＞」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、大阪ガスのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように大阪ガスのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は大阪ガスの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

大阪ガスのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

大阪ガスのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、大阪ガスのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェント。

どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

大阪ガスのインターン優遇についてよくある質問

ここでは大阪ガスのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

大阪ガスのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

大阪ガスのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

大阪ガスのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

選考するインターンの種類によっても変わってくるとは思いますが、難易度は高いと言われています。しっかりとフローごとに対策することが必要です。

大阪ガスのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

京都大、大阪大などの難関大学や関関同立などの参加者が多い傾向があるとは言われています。

大阪ガスの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

大阪ガスの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「大阪ガスの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。