第一生命の就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本を代表する生命保険会社、第一生命。

業界トップクラスの規模を誇る企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「第一生命の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、第一生命の就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、第一生命の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

第一生命の就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は50倍だった

ここでは第一生命の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、第一生命の就職偏差値は65で選考倍率は50倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

第一生命の就職難易度は高い

第一生命の就職難易度は「高い」とされています。

第一生命は国内外で事業を展開する代表的な生命保険会社であり、その知名度の高さから名前を聞いたことのある人は多いでしょう。

業界トップクラスの規模を誇っており、多様な保険商品を扱っています。
資産運用も強いため、安定した収益を確保している大企業です。

第一生命の就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされる第一生命ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、第一生命の就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCH/関関同立のような難関私立大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、事前のリサーチなどの準備が必要なことが分かると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

第一生命の選考倍率は50倍で採用人数は250人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる第一生命ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

第一生命の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと50倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2023年	120人

基幹総合職と基幹業務職、各専門職ごとに採用が分かれており、一番多いのが基幹業務職（A型）で200人以上の採用が見込まれています。
次に基幹総合職が100～200人程度で、他の専門職は数十人程度となっています。

第一生命の就職難易度が高い理由

第一生命の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜競争率が高いため

1つ目の理由としては「競争率が高いため」という点が挙げられます。

第一生命は生命保険会社の大手企業であり、知名度が高く、ブランド力のある企業です。
そのため、毎年多くの学生が応募し、高い倍率となっています。
選考プロセスも長く、そこで勝ち抜いていく力が求められます。

理由②｜多様なスキルが求められるため

2つ目の理由としては「多様なスキルが求められるため」という点が挙げられます。

第一生命では、扱う商品の多さや客層の広さから多様なスキルが求められます。
例えば、
・保険商品の設計やリスク分析に必要な論理的思考力
・顧客対応や社内調整で求められるコミュニケーション能力
・資産運用や保険設計に関わる金融知識
などが挙げられます。
これらのスキルを身に付けられる人材かどうかを、選考の中で見られるのです。

理由③｜企業文化との適性が重視されているため

3つ目の理由としては「企業文化との適性が重視されているため」という点が挙げられます。

第一生命は「お客さま第一主義」を掲げています。
社員はこの主義をベースに、常に顧客視点を持ち、誠実に行動する姿勢が求められるのです。
また、企業のさらなる成長のため、柔軟な発想や挑戦する姿勢も評価されます。

第一生命に就職すれば勝ち組になれるのか？

第一生命に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、第一生命に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	約530万円
年間休日	約120日
福利厚生	・健康経営サポート ・カフェテリアプラン ・財産形成支援

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には第一生命の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

第一生命の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは第一生命に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、第一生命に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

第一生命の選考フロー

ここでは第一生命の選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、第一生命の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

第一生命の就職難易度は高いであり、選考自体「個別座談会」など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

第一生命の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と第一生命への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

第一生命の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは第一生命の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、第一生命の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

第一生命のエントリーシートでは、どの職種に関心があり、そこでどのように貢献できるかなどの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、第一生命の企業理念や価値観についても、自分の考え方と照らし合わせて考えておきましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

第一生命の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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第一生命に向けた就活でよくある質問

ここでは第一生命に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

第一生命はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。4つのコースがあり、何を専門的に学びたいかによって分かれています。

第一生命に早期選考はありますか？

第一生命に早期選考はあります。インターン参加者向けの選考になっているので、インターン情報をチェックしてみましょう。

第一生命で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OBOG訪問は行っていません。企業説明会で社員と話す機会が設けられています。

個別座談会「Career 3rd」とは何ですか？

現役社員と直接話し、企業理解を深める機会になっています。内容は選考ステップに影響します。