【新卒】JFEスチールにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

缶コーヒーのような小さな物から、鉄道のようなインフラまで、世界中のあらゆる鉄の需要に応える鉄鋼メーカー（高炉メーカー）であるJFEスチール。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、JFEスチールのインターンは通常の選考よりも少ないステップの早期選考に案内されるなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

JFEスチールのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

JFEスチールのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、JFEスチールのインターンに参加することで、通常の選考よりも少ないステップの早期選考に案内されるなど、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、JFEスチールのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

JFEスチールへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

JFEスチールのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

JFEスチールのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここではJFEスチールのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

質問や相談をしつつ社員と交流を深める

コツの1つ目としては「質問や相談をしつつ社員と交流を深める」といったものです。

インターンを担当している社員は採用に携わることも多く、人事へどの学生が良い感じだったかを報告するようなことも珍しくありません。

なのでインターン中に顔や特徴を覚えてもらっていれば、「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

インターン中に関わる社員に質問や相談をして交流を深めることで、良いイメージを社員側に持たせることができるんですね。

インターンに関する内容だけでなくても、簡単な雑談をして交流を深めるのもおすすめですよ。

積極的に挙手をして発言をする

コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。

一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。

よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

JFEスチールのインターンは2種類で倍率は高い

次にJFEスチールのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、JFEスチールのインターンは2種類あり、倍率は高めとなっています。

JFEスチールのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

JFEスチールのインターンプログラム

ここではJFEスチールのインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「JFEスチールのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー
実施期間	1日間
実施形式	対面またはオンライン
文理対象	文理共通
内容	事務系職種向けプログラムです。講義やワーク、社員へのインタビューを通じて、業界やJFEスチールの事業内容、社風について理解できます。1日間という短い期間ですが、多くのことを学べ成長することができます。

インターン名	「ものづくりエンジニア」体感インターンシップ
実施期間	5日間
実施形式	対面
文理対象	理系のみ
内容	技術系職種向けプログラムです。JFEスチールの製鉄所や研究所に配属され、第一線で活躍している社員とともに、実際の課題に取り組みます。社員と交流することで、仕事に対する姿勢など、社会人になってからも役立つ様々なことを学べます。

どちらのプログラムも、非常に充実した濃い内容を体験できると評判です。

大学で学んでいるだけではわからない、現場で働く方々が実際に直面している課題や、それらをどのように乗り越えていくのかを、間近で学ぶことができるチャンスです。

 「ものづくりエンジニア」体感インターンシップの応募要件は少しハードルが高いですが、鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニーは間口が広いので、気になる方は是非チャレンジしてみましょう！

JFEスチールのインターンの倍率は高い

JFEスチールのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、JFEスチールが知名度がある会社であることを考慮すると5倍～20倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、現場で働く社員の方々との交流などを通して、鉄鋼業界やJFEスチールで働く様子を具体的にイメージできることは間違いありません。

JFEスチールのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

JFEスチールのインターンの選考フローと対策方法

ここではJFEスチールのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

JFEスチールのインターンは全部で2種類ありますが、ここでは主に「鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、JFEスチールのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このようにJFEスチールのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問はJFEスチールの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

JFEスチールのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接ではゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

JFEスチールのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、JFEスチールのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

JFEスチールのインターン優遇についてよくある質問

ここではJFEスチールのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

JFEスチールのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

JFEスチールのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

JFEスチールのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

技術系職種向けでは応募要件に高い専門性が求められ、事務系職種向けでは門戸が広いため倍率が高くなります。どちらにせよ、しっかりとした準備が必要になると考えられます。

JFEスチールのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

インターンの参加者は旧帝大や有名国立大学、早慶などから集まっています。全員が全員ではないですが、高いレベルの学生が多いと思われます。

JFEスチールの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

JFEスチールの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「JFEスチールの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。