ヤマハの就職難易度は偏差値60で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

おそらくほとんどの人が音楽の授業や楽器などで一度は目にしたことがあり世界的にも有名であるヤマハ。

音楽をやっていた人であれば、楽器作りしてみたい人、そして物を作る分野でもトップクラスであり就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ヤマハの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ヤマハの就職難易度は偏差値60程であり高いです。

そこで今回は、ヤマハの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

ヤマハの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は100倍だった

ここではヤマハの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ヤマハの就職偏差値は60で選考倍率は100倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ヤマハの就職難易度は高い

ヤマハの就職難易度は「高い」とされています。

ヤマハは楽器業界では日本でトップクラスであり、誰もが一度は耳にしたことがあり憧れを抱く就活生は少なくないと思います。

楽器に関してはグローバルシェアNO.1を誇る世界企業。モノ作りのみにならず、その販売網や音楽事業と幅広い活動で貢献しており、音楽が特に好きな人にとっては憧れの企業として人気も高いと思われます。

ヤマハの就職偏差値は60

そんな就職難易度が難しいとされるヤマハですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ヤマハの就職偏差値は60程とされています。

大学偏差値で例えると「国公立大学でも最難関」程度の難易度といえるでしょう。

国公立大学と言えば一発で合格するとなると、かなりの勉強が必要となるのでそれを考えるととても難しいと思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ヤマハの選考倍率は100倍で採用人数は60人ほど

そんな就職難易度がとてもと言われるヤマハですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ヤマハの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	65人
2023年	50人
2022年	51人

ヤマハと言えばグローバル企業で安定しているイメージがあります。そのため目指したい就活生も多くいるためかなり狭き門となっていると言えます。

ヤマハの就職難易度がとても高い理由

ヤマハの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜安定企業のため

1つ目の理由としては「安定企業のため」という点が挙げられます。

ヤマハといえば楽器シェアでは日本のみならずグローバルシェアNO.1を誇ります。将来のことを考えても安定企業に就職したい学生さんはとても多いと考えられます。

理由②｜音楽が好きな人には憧れの企業のため

2つ目の理由としては「音楽が好きな人には憧れの企業のため」という点が挙げられます。

ヤマハと言えば楽器のイメージです。自らの手でその楽器に命を吹き込み世の中の人に使ってもらいたいと考える人は多いのではないかと思います。特に楽器を使ったことがある人なら一度は憧れを抱くのではないでしょうか。

理由③｜楽器のみならず製造の分野でも活躍が期待できるため

3つ目の理由としては「楽器のみならず製造の分野でも活躍が期待できるため」という点が挙げられます。

楽器や音楽といったイメージの強いヤマハですが、実はそれだけではありません。その高い技術力から部品など楽器とは関係のない製造分野でも活躍しています。

ヤマハに就職すれば勝ち組になれるのか？

ヤマハに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ヤマハに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	800万円
年間休日	123日
福利厚生	・時短勤務あり ・従業員割引制度 ・ヤマハリゾート割引利用

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはヤマハの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ヤマハの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではヤマハに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、ヤマハに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

ヤマハの選考フロー

ここではヤマハの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、ヤマハの選考フローは6つの工程で準備されていることがわかっています。

ヤマハの就職難易度はかなり高いであり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ヤマハの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とヤマハへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ヤマハの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではヤマハの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ヤマハの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ヤマハのエントリーシートでは、自身の今までの人生の中でターニングポイントになったことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、PREP法以外にも「状況→課題→取り組み→結果」の構成で書くSTAR法を使うことも有効ですよ。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考3つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ヤマハの適性検査はSPIが実施され、だいたい7～8割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考4つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考6つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ヤマハの最終面接は人事部長や役員クラスが面接担当と言われています。

内容としては、志望動機や志望したきっかけ、自己PRについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ヤマハに向けた就活でよくある質問

ここではヤマハに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ヤマハはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。一般的なインターンシップからピアノ調律インターンシップやデザインインターンシップなど様々あるようです。

ヤマハに早期選考はありますか？

ヤマハに早期選考は2025年現在ヤマハの採用について早期選考があるといった情報はありません。ただインターンシップに参加することで志望している思いが高いことが伝わるので早期選考はありませんがインターンシップなどに参加することをお勧めします。

ヤマハで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG訪問ができるといった情報は見つかりませんでした。ただ大学のキャリアセンターに相談することで、実際にあなたの大学から就職した先輩を繋いでくれる場合もあるので、キャリアセンターに相談してみるのもいいかもしれません。

ヤマハでは音楽を経験していたほうが有利になるか？

ヤマハは音楽のみならず製造や部品など様々な分野での募集があります。なのでどの自身が得意とする分野で活躍できるのではないでしょうか。