東芝の就職難易度は偏差値58で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本の大手電機メーカーである東芝。

「人と、地球の、明日のために。」という経営理念のもと、一人一人の生活、そして地球が持続可能であるためにデジタルソリューションやインフラソリューションなどの事業を展開しています。

わたしたちの生活がより豊かに快適になることを目指している企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「東芝の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、東芝の就職難易度は偏差値58程であり高いです。

そこで今回は、東芝の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

東芝の就職難易度は偏差値58で高い！選考倍率は15倍だった

ここでは東芝の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、東芝の就職偏差値は58で選考倍率は15倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

東芝の就職難易度は高い

東芝の就職難易度は「高い」とされています。

東芝は大手の電機メーカーであり、日本のみならず世界的にも知名度が高い企業です。

自分が普段使用している商品も東芝だったということも多いのではないでしょうか。

生活に密着しているものを作り出している仕事に興味関心を抱く就活生も多く、人気の高さが伺えます。

東芝の就職偏差値は58以上

そんな就職難易度が難しいとされる東芝ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、東芝の就職偏差値は58程とされています。

大学偏差値で例えると「青山学院大学や國學院大學」程度の難易度といえるでしょう。

非常に難関というわけではありませんが、有名私大として人気の大学ですので油断は禁物です。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

東芝の選考倍率は15倍で採用人数は500人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる東芝ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

東芝の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと15倍以上はあるとされており、高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては、以下の通りです。

年度	採用人数
2024年	610人
2023年	470人
2022年	390人

人数は年度によって変動しますが、ここ数年は350人以上は採用しているようです。

さらに年々増加していますので、少し間口が広がった印象がありますね。

特に技術系の採用人数が増加しているようです。

東芝の就職難易度が高い理由

東芝の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜大手の電機メーカーであり、知名度が高いため

1つ目の理由としては「大手の電機メーカーであり、知名度が高いため」という点が挙げられます。

電機メーカーといえば東芝という印象を持つ方も多くいるのではないでしょうか。

日本ではトップクラスの知名度を誇っており、東芝の製品を愛用している、使っていたものが実は東芝の製品だったという方もいるかと思います。

誰もが知る大手の企業に勤めたいと考える学生は多く、人気の一因と言えるでしょう。

理由②｜年収が高く、福利厚生が充実しているため

2つ目の理由としては「年収が高く、福利厚生が充実しているため」という点が挙げられます。

東芝の年収は900万円ほどといわれており、同業他社の中でも高い水準を保っています。

また大手ならではの福利厚生も充実しており、住宅補助や育児介護休暇などの一般的なものから、海外事業を展開しているということからグローバル研修などの研修も積極的に行っています。

働きながらスキルアップできる場も多くあり、それがさらに年収のアップに繋がる可能性もあると考えると魅力を感じる学生も多いのではないでしょうか。

理由③｜海外にも拠点があり、グローバルに事業を展開しているため

3つ目の理由としては「海外にも拠点があり、グローバルに事業を展開しているため」という点が挙げられます。

東芝は国内だけではなく海外でもサービスを展開しており、アメリカや欧州、中国などに拠点を設け最先端の研究開発に努めています。

理由②でも触れたように海外事業に向けての研修制度も充実しており、「海外で働きたい、世界規模で仕事をしたい」と考える人には最適の環境といえるでしょう。

海外への関心も高まっている近年では、グローバルに事業を展開している企業は非常に人気があり、多くの学生の関心が向けられています。

東芝に就職すれば勝ち組になれるのか？

東芝に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、東芝に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	926万円
年間休日	126日
福利厚生	・社宅・寮／独身寮 ・フレックス勤務制度あり ・在宅勤務制度あり

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には東芝の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

東芝の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは東芝に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、東芝に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

東芝は現在採用大学を公開していないため、具体的な内容はわかりませんがリクナビの採用ページでも「全国の国公立・私立大学　全学部全学科（文系・理系とも）から採用しています」とあります。

過去採用された人の情報も調べてみましたが、高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されているようでした。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

東芝の選考フロー

ここでは東芝の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、東芝の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

東芝の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

東芝の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と東芝への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

東芝の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは東芝の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、東芝の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

東芝のESでは、志望理由や東芝で実現したいことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

ESで書いた内容はその後の面接でも深堀されることがありますので、どのような内容を書いたかをきちんと記憶し自分の言葉として伝えられるようにしておきましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

東芝の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜最後だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の最終面接としては「最後だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

東芝の最終面接は人事部の上層部の方も参加し、少し緊張感のある雰囲気と言われています。

内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことなどに関して深堀りされることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、人事の上層部だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない内容の質問を準備しておきましょう！

東芝に向けた就活でよくある質問

ここでは東芝に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

東芝はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。体験型のプログラムで、例えば営業であれば商談の様子を見学することができるため、仕事の雰囲気を掴みやすい内容となっています。

東芝に早期選考はありますか？

東芝に早期選考はあるようです。

インターンシップ参加後に選考を進めてくれる連絡があったという声もありますので、まずはインターンシップへの参加を目指しましょう！

東芝で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

東芝のマイページの問い合わせから連絡し、人事の方を紹介してもらえたこともあったそうです。

まずは大学のキャリアセンターに相談してみてもよいかもしれません。

理系でも営業職に応募できるのでしょうか？

事務系の自由応募は、文理を問わず応募することができます。