東レの就職難易度は偏差値66で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料などを取り扱う大手の総合化学メーカーの東レ。

その高い技術力と商品開発力で炭素繊維では世界一のシェアを誇るメーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「東レの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、東レの就職難易度は偏差値66～68程でありかなり高いです。

そこで今回は、東レの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

東レの就職難易度は偏差値66でとても高い！選考倍率は73倍だった

ここでは東レの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、東レの就職偏差値は66～68で選考倍率は73倍程度（総合職の場合）と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

東レの就職難易度はかなり高い

東レの就職難易度はかなり高いとされています。

東レは機能化成品と繊維事業において世界的なシェアを誇っている、大手化学メーカーです。

私たちが普段身に着ける衣類や、エアバッグ、シートベルトなど自動車の部品にも使われており、暮らしの中の様々なシーンで関わりのあるものを取り扱っています。

繊維業界の中でもその高い技術力から長い間大きな存在感を誇り、知名度も抜群のため、就活市場においても人気があるのではないかと思われます。

化学メーカーなので特に理系の学生からの人気が高そうですが、倍率は文系のほうが高いようです。

東レの就職偏差値は66～68

そんな就職難易度がかなり難しいとされる東レですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、東レの就職偏差値は66～68程とされています。

大学偏差値で例えると「青山学院大学や上智大学」程度の難易度といえるでしょう。

難関校とされているところですので、簡単に入れるわけではありません。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

東レの選考倍率は73倍で採用人数は150人～200人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる東レですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

東レの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと73倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年（予定）	174人
2024年	202人
2023年	148人

コロナの影響で一時採用枠は減少しましたが、近年は再び増加し150～200人ほど採用している傾向があります。

採用人数としては技術系の男性が最も多くなっています。

東レの就職難易度が高い理由

東レの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜知名度が高いため

1つ目の理由としては「知名度が高いため」という点が挙げられます。

やはり繊維業界においてトップクラスの知名度を誇っていることが一つの大きな理由です。

東レは革新的な技術力で私たちの生活をより豊かにしてくれるものづくりを行っています。

ユニクロのヒートテック、ボーイングのボーイング787など他業界の企業ともコラボレーションしており、やりがいを感じる機会も多いのではないでしょうか。

理由②｜海外で働くチャンスが多いため

2つ目の理由としては「海外で働くチャンスが多いため」という点が挙げられます。

東レは海外売上比率が60％、海外駐在員は約600名と海外で働いている方も多い企業です。

そのため海外進出できる機会も多く、世界を舞台にグローバルに活躍したいと考えている方には最適の環境と言えるでしょう。

理由③｜「隠れ優良企業」と言われ働きやすいため

3つ目の理由としては「「隠れ優良企業」と言われ働きやすいため」という点が挙げられます。

繊維業界は生活に欠かせない産業のため不況の影響を受けにくく経営が比較的安定しているため、ホワイトな企業が多い業界だと言われています。

中でも東レはワークライフバランスの充実に力を入れている企業です。

育児休暇取得の推進、在宅勤務制度の活用、時間外労働の削減など社員が心身ともに健康に過ごせるような取り組みを行っているため、働きやすいとの声が多いようです。

東レに就職すれば勝ち組になれるのか？

東レに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、東レに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	765万円
年間休日	123日
福利厚生	・確定捻出年金 ・各種施設:社宅・寮 ・カフェテリアプラン

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には東レの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

東レの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここでは東レに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、東レに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際に就職四季報のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このように東レに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

東レの選考フロー

ここでは東レの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、東レの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

東レの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

東レの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と東レへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

東レの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは東レの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、東レの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

東レのエントリーシートでは、自身の強みとそれに関連する学生時代の経験、東レで挑戦したいこと、実現したいことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、客観的に指摘してもらうことで別の視点が得られる可能性もあります。

大学のキャリアセンターなどを利用して添削してもらい、改善を重ねていきましょう。

適性検査対策｜SPI（テストセンター形式）は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPI（テストセンター形式）は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

東レの適性検査はSPI（テストセンター形式）が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPI（テストセンター形式）の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり上位です。

最終面接対策｜人事部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考3つ目の最終面接としては「人事部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

東レの最終面接は人事担当者及び人事部長との個別面接と言われています。

内容としては、大学での研究内容について、現在の選考状況について、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、人事部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

人事部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、人事部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

東レに向けた就活でよくある質問

ここでは東レに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

東レはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。事務系、化学系など複数あり、体験ワークや社員との座談会を行っているため、実際に働くイメージを膨らませる良い機会になるでしょう。

東レに早期選考はありますか？

東レに早期選考はあります。インターンシップに参加すると案内される選考ルートです。早期選考を受けたい方は、倍率は高いですがまずはインターンシップの参加を目指しましょう。

東レで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

会社としては斡旋は行っていないようですが、セミナーや懇談会を通じて、社員の方の生の声を聞く機会は多く設けられています。

異動・転勤はどのように決まるのですか？

「自己申告制度」が設けられています。直属の上司との面談で本人の希望を申告する機会が毎年あり、それも考慮し総合的に判断しています。