東京ドームの就職難易度は偏差値62で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

スポーツやエンタメ、ホテル事業を複合的に展開している東京ドーム。

人々の非日常を創り出す華やかな企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「東京ドームの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、東京ドームの就職難易度は偏差値62程であり高いです。

そこで今回は、東京ドームの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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東京ドームの就職難易度は偏差値62で高い！選考倍率は250倍だった

ここでは東京ドームの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、東京ドームの就職偏差値は62で選考倍率は250倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

東京ドームの就職難易度はかなり高い

東京ドームの就職難易度は「かなり高い」とされています。

東京ドームは多彩なイベントを手掛けているため、高い知名度と人気を誇る企業ですよね。

そのため、採用倍率がかなり高く、就職難易度は上位クラスに位置されると思います。

イベントや施設運営など、状況に応じて臨機応変な判断が求められるため、自ら考え行動できる人材が必要とされているでしょう。

東京ドームの就職偏差値は62

そんな就職難易度が難しいとされる東京ドームですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、東京ドームの就職偏差値は62程とされています。

大学偏差値で例えると「東京外国語大学」程度の難易度といえるでしょう。

東京外国語大学は知名度はそこそこですが、偏差値が高い大学のため、就職偏差値も高いと言っていいくらい入社するのは容易ではないでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

東京ドームの選考倍率は250倍で採用人数は15人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる東京ドームですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

東京ドームの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと250倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	15人
2023年	15人
2021年	9人

※2022年は採用実績なし

総合職と専門職を合わせて、15人程度しか採用されないため、とても狭き門だということが分かります。

2026年度の募集要項には23人程度と書かれてありますが、多めには採らないということですね。

東京ドームの就職難易度がとても高い理由

東京ドームの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜業界全体でも希少な総合エンターテイメント企業であるため

1つ目の理由としては「業界全体でも希少な総合エンターテイメント企業であるため」という点が挙げられます。

東京ドームは、スポーツ・コンサート・遊園地・ホテル・商業施設などを一体的に運営する数少ない総合エンターテイメント企業です。

単なるイベント運営会社ではなく、企画、集客、運営、ホスピタリティをすべて自社で担う体制を持っています。

そのため、幅広い事業経験を積める魅力があるため、就活生の人気がとても高いです。

理由②｜グループ全体のブランドの価値が高いため

2つ目の理由としては「グループ全体のブランドの価値が高いため」という点が挙げられます。

球場や遊園地、スパ、ホテル、ショッピングモールなどを一体化した『東京ドームシティ』を中心に、幅広い層に親しまれる事業を展開しています。

これらの施設は、非日常を提供する場として定着しており、地域住民から観光客まで幅広い支持を得ています。

その結果、グループ全体としてのブランド価値が上がり、エンターテイメント業界内でも高い評価を受けるようになっていることから、就活生への信頼も高まっています。

理由③｜採用基準が総合的で、人物面の完成度も問われるため

3つ目の理由としては「採用基準が総合的で、人物面の完成度も問われるため」という点が挙げられます。

学力やSPIの点数が高いことはもちろん、面接では表現力やチーム志向、ホスピタリティ精神などといった人間力が厳しく見られます。

例えば、「好きなものについて1分間で紹介してください」「朝ごはんは何を食べましたか？」のようなあまり重要ではない質問に見えても、そこから面接官は就活生の本質を見抜くようです。

したがって、面接で聞かれることはもちろん、普段から様々な話題について話す力が必要です。

東京ドームに就職すれば勝ち組になれるのか？

東京ドームに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、東京ドームに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	500万円
年間休日	120日
福利厚生	・産前・産後休暇 ・おでかけサポート(視察支援制度) ・ワークサポートコース

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には東京ドームの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

東京ドームの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここでは東京ドームに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、東京ドームに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このように東京ドームに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

東京ドームの選考フローは5つの工程

ここでは東京ドームの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、東京ドームの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

東京ドームの就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

しかし、会社説明会はエントリーシートを通過した人だけが参加できるので、まずはしっかりエントリーシートを対策することが大事ですね。

東京ドームの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と東京ドームへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

東京ドームの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは東京ドームの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、東京ドームの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

東京ドームのエントリーシートでは、「あなたの強み・特徴が伝わるような自己PRを3つ教えてください」などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、「あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて100文字以下で教えてください」といった記述も求められることから、普段から友人とコミュニケーションを取ることが大切です。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考3つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

東京ドームの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考5つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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東京ドームに向けた就活でよくある質問

ここでは東京ドームに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

東京ドームはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。2025年は、東京ドームシティの新たな企画を立案して発表する内容でした。

東京ドームに早期選考はありますか？

東京ドームに早期選考はあるようです。冬のマーケティングインターンに参加すると、早期選考ルートが用意されるみたいです。

東京ドームで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

公式制度としてOB・OG訪問はないですが、インターン後に社員の方と面談できる機会があるようです。

繁忙期の働き方はどんな感じですか？

プロ野球のシーズン中(春~秋)にかけては、来場者対応や運営準備で残業が増える傾向があります。