老舗百貨店としてのブランドを今も大切にしている高島屋。
上質なイメージと信頼感をもつため、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「高島屋の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、高島屋の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
高島屋に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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高島屋の就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は20倍だった
ここでは高島屋の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 高島屋の就職難易度は高い
- 高島屋の就職偏差値は60
- 高島屋の選考倍率は20倍で採用人数は70人ほど
就職偏差値60って高いよね。難しいのかな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
高島屋の就職難易度は高い
高島屋の就職難易度は「高い」とされています。
高島屋は売上高1,000億円超えの大型店舗を多く持っており、知っている就活生も多いでしょう。
その歴史は古く、「バラの包み紙の高島屋」としての上質なイメージとブランド力があります。
百貨店業だけでなく、多方面へも事業を展開させており、先進的な店舗開発も実施しているそう。
芸術文化の発信や支援も続けており、社会的価値の創造にも注力しています。
伝統的な店舗の継続と進化に関われるのは素敵だね。
移り変わる社会の中で、どんな取り組みをしていくかが、難しくもやりがいがありそうですね。
高島屋の就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされる高島屋ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「MARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
MARCHに入学するためには、選考の傾向をつかんだうえで充分な対策が必要になりますよね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
僕の大学は偏差値60もないから受かる気がしないな。
求められるのは人間性です。企業が求める人物像に近づけるように対策をしていきましょう。
高島屋の選考倍率は20倍で採用人数は70人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる高島屋ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
高島屋の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2025年 | 62人 |
| 2024年 | 35人 |
| 2023年 | 28人 |
2025年度から採用人数が増えていることが分かります。
公式サイトでは採用予定人数70名程度との記載があるので、2026年度も同様の人数の採用があるでしょう。
高島屋の採用は、女性の採用比率が高めという傾向もあるようです。
どうして採用人数に差があるんだろう。
景気や店舗展開によって変動があるようですよ。
高島屋の就職難易度が高い理由
高島屋の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 百貨店業界では倍率が高めのため
- ブランド力と歴史があるため
- 職種の幅が広いため
高島屋の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
高島屋の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜百貨店業界では倍率が高めのため
1つ目の理由としては「百貨店業界では倍率が高めのため」という点が挙げられます。
高島屋の倍率は、百貨店業界の中では最も高い倍率となっています。
この背景には、応募者数の多さや採用人数の減少傾向が関係しているようです。
そのため選考プロセスが複数段階にわたり、対策が難しくなっています。
倍率が百貨店業界で一番高いんだね！
三越伊勢丹や大丸松坂屋より高いんですよ。
理由②｜ブランド力と歴史があるため
2つ目の理由としては「ブランド力と歴史があるため」という点が挙げられます。
高島屋は江戸時代末期の創業で、百貨店業界の中でも屈指の古さを誇ります。
明治期には「宮内省御用達」にも認定されており、この名誉がブランド力の礎になっています。
百貨店化した今でも、文化発信拠点としての役割を果たすなど、その文化とブランドを守り続けています。
歴史が古い店ってかっこいいね！
伝統は大切にしつつ、新しいことにも挑戦しているのが魅力ですよね。
理由③｜職種の幅が広いため
3つ目の理由としては「職種の幅が広いため」という点が挙げられます。
高島屋の職種の幅広さは、単なる販売職にとどまらず、百貨店の枠を超えた多様なキャリアパスが用意されています。
店頭での接客だけでなく、企業向けの提案型営業や売り場の戦略、オンラインストア運営など、その職種は多岐にわたります。
様々なスキルが身につきそうですね。
企業の中で、様々なキャリア設計を考えられるんだね。
様々な職種を経験できるのはやりがいがありそうですね。
高島屋に就職すれば勝ち組になれるのか？
高島屋に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 700万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 122日 |
| 福利厚生 | ・育児、介護支援 ・社員買物制度 ・在宅勤務制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には高島屋の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
高島屋の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは高島屋に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
青山学院大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、女子美術大学、杉野服飾大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院、東京モード学園
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
高島屋の選考フロー
ここでは高島屋の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、高島屋の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- グループディスカッション
- 個人面接
高島屋の就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
高島屋の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と高島屋への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で高島屋の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
高島屋の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは高島屋の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、高島屋の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
高島屋のエントリーシートでは、会社説明会で印象に残ったことなどの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、自身の強みや価値観を言語化しておくことで、ESだけでなく面接等にも生かせます。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
高島屋の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。
「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！
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個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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高島屋に向けた就活でよくある質問
ここでは高島屋に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 高島屋はインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。内容は業界理解から仕事体験まで幅広く、オンラインと対面の両方で開催されています。
- 高島屋に早期選考はありますか？
-
高島屋に早期選考はあります。インターンへの参加や、就活イベントに参加で選考への案内を受けられる可能性があるようです。
- 高島屋で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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高島屋ではOBOG訪問が活発に行われています。選考対策にも有利なため、ぜひ行いたいですね。
- どんなジャンルに興味がある人が志望するんですか？
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内定者へのインタビューでは、5割の人がファッションと答えていました。次いで、食料品、リビングと続いています。
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