不動産だけでなく、様々な事業を展開する、スターツグループ。
生活を支える企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「スターツグループの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、スターツグループの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
スターツグループに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
え、まだエージェント使ってないの！？それ、正直めっちゃもったいないかも…
実はエージェントを使うだけで、内定率がグッと上がるって知ってた？企業からの信頼も高く、書類通過や面接もスムーズに進みやすいといった特徴があるんです。
しかもサポートは全部無料で面接対策もバッチリしてくれるから、自信を持って本番に挑める。さらに、自力では出会えない「穴場優良企業」を紹介してもらって速攻で内定獲得できるチャンスだってあります。
早めに1社内定を持っていれば心にも余裕ができる。逆に、内定ゼロのままだと焦りから悪循環にハマるリスクも…。
人生に一度の新卒就活を後悔しないために、プロの力を借りて就活を勝ち抜こう！
【最短2週間で優良企業から内定貰える！】
| 最短2週間の短期内定の実績も | アドバイザーの評価抜群 |
|---|---|
| ナビサイトにないレア求人もアリ | あなたに本当に合う厳選された優良企業を紹介 |
キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短2週間での早期内定獲得もできる
スターツグループの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は10倍だった
ここではスターツグループの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- スターツグループの就職難易度は高い
- スターツグループの就職偏差値は60
- スターツグループの選考倍率は10倍で採用人数は250人ほど
けっこう採用人数は多いみたいだけど、選考は難しいのかな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
スターツグループの就職難易度は高い
スターツグループの就職難易度は「高い」とされています。
スターツグループは生活全般を支える企業であり、サービスの中には知名度の高いものもあり、興味をもつ就活生も多いでしょう。
スターツグループは、ピタットハウスなどの不動産事業を行っています。
一方で、建設・ホテル・「OZmall」などの出版業も行っており、その事業は多岐にわたります。
様々な事業を扱っているから、幅広いスキルや知識が身につきそうだね。
地域に密着したサービスを展開しているのが特徴ですね。
スターツグループの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされるスターツグループですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
GMARCHや関関同立レベルの大学に入ると考えると、それなりの対策が必要になりますよね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
しっかりと対策をする必要がありそうだな。どんな対策をしたらいいのかな。
企業の扱う事業や理念をしっかり押さえておくことが大切です。
スターツグループの選考倍率は10倍で採用人数は250人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるスターツグループですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
スターツグループの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2021年 | 207人 |
| 2022年 | 192人 |
| 2023年 | 264人 |
スターツグループの採用人数は、不動産業界の中ではかなり多めです。
これは、多くの事業を手掛けているからこそ、多くの人材が必要になるからです。
不動産だけじゃないから、多くなっているんだね。
地域ごとに人材を分散できるようにしている点もあります。
スターツグループの就職難易度が高い理由
スターツグループの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 人物重視の選考のため
- SPIボーダーが高めのため
- 柔軟に人材を配置するため
スターツグループの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
スターツグループの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜人物重視の選考のため
1つ目の理由としては「人物重視の選考のため」という点が挙げられます。
スターツグループは、選考の際に「人柄」「理念共感」「誠実さ」が重視されます。
面接でも、「お客様を第一に考える姿勢」や「社員同士の関係性」などが評価されます。
学歴だけでは採用につながらないのが、難しさにつながっているようです。
企業理念や価値観に合う人物かを評価されるんだね。
価値観に合うエピソードを語れるようにしておきましょう。
理由②｜SPIボーダーが高めのため
2つ目の理由としては「SPIボーダーが高めのため」という点が挙げられます。
選考ではSPIが課され、基礎的な地頭力と適性が問われます。
特に営業職では、顧客対応力や論理的思考力が求められるため、SPIの得点が重要になります。
しっかりと対策をするようにしましょう。
営業だと相手に合わせて臨機応変な対応が求められるから、思考力が必要なんだね。
計画的に対策するようにしたいですね。
理由③｜柔軟に人材を配置するため
3つ目の理由としては「柔軟に人材を配置するため」という点が挙げられます。
スターツグループは事業領域が広いため、多様な適性が見極められます。
そのため、選考では「異動への柔軟性」や「多角的な提案力」も問われるようです。
扱う事業への理解も必要ですね。
スターツグループは異動は多いのかな。
事業間・地域間・職種間で比較的頻繁に行われるようです。
スターツグループに就職すれば勝ち組になれるのか？
スターツグループに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 580万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・育児・介護支援 ・キャリア支援 ・女性活躍支援 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
スターツグループの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではスターツグループに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
茨城大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山理科大学、小樽商科大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、関東学院大学、京都教育大学、近畿大学、神戸大学、国士舘大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、明海大学、明治大学、山口大学、立教大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州産業大学、共栄大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、函館大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、埼玉女子短期大学、湘北短期大学、実践女子大学短期大学部、上智大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、目白大学短期大学部
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
スターツグループの選考フロー
ここではスターツグループの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、スターツグループの選考フローは＜数字＞つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- SPI
- 面接
スターツグループの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
スターツグループの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とスターツグループへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でスターツグループの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
スターツグループの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではスターツグループの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、スターツグループの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
スターツグループのエントリーシートでは、スターツに入社して実現したいことなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、価値観や人生観を掘り下げられることが多いようなので、自己分析をしておきましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
スターツグループの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
』がおすすめです。
『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
【就活のプロがES対策や面接対策を実施！】
| 最短2週間の短期内定の実績も | アドバイザーの評価抜群 |
|---|---|
| ナビサイトにないレア求人もアリ | あなたに本当に合う厳選された優良企業を紹介 |
キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短2週間での早期内定獲得もできる
スターツグループに向けた就活でよくある質問
ここではスターツグループに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- スターツグループはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。業界研究から実践型ワークショップまで幅広く、グループ会社ごとに異なるプログラムが展開されています。
- スターツグループに早期選考はありますか？
-
スターツグループに早期選考はあります。インターン参加者に対しての優遇なので、インターンに参加して早期選考ルートを狙いましょう。
- スターツグループで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OBOG訪問を歓迎しているようです。大学やリクナビ・マイナビ経由で案内をしてもらいましょう。
- いつまでに選考を希望するグループ内の会社を決めればいいですか？
-
選考中に希望会社を聞かれます。事業グループごとに会社説明会が行われているので、気になるところに参加して決めましょう。
コメント