【新卒】ソニーの就職難易度は偏差値63で高い！倍率や選考対策を徹底解説

オーディオ機器、ゲーム機、損保、家電で知られているソニー。

エンタメ業界の要であり、幅広く事業展開している大企業として、就職したいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ソニーの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ソニーの就職難易度は偏差値63程であり高いです。

そこで今回は、ソニーの就職難易度が高い理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策についてご紹介していきます！

ソニーの就職難易度は偏差値63で高い！選考倍率は165倍だった

ここではソニーの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。

ソニーの就職難易度は高い

ソニーの就職難易度は「高い」とされています。

ソニーは6つの事業をグローバルに展開している大手企業であり、国内外問わず知名度が高く、入社が難しい企業としてのイメージが強いとされています。

グローバルな環境で活躍したいといった成長志向の強い高学歴大学からの就活生が多いことから、毎年多くの就活生が集まる企業となっています。

ソニーの就職偏差値は63

そんな就職難易度が高いとされるソニーですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ソニーの就職偏差値は63程とされています。

大学偏差値で例えると「東京大学」程度の難易度といえるでしょう。

東京大学や慶応義塾大学という実力主義の大学に一般入試で合格するイメージで、難易度は高いといえるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ソニーの選考倍率は165倍で採用人数は400人ほど

そんな就職難易度が高いと言われるソニーですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ソニーの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと165倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2021年	450人
2020年	430人
2019年	440人

採用人数に関しても公にはされておらず、グループ全体で上記の人数とみられています。

技術職、事務職合わせての人数になり、事務職は採用人数が少ないためさらに倍率が上がる傾向です。

複数の事業があることからも、採用人数は多いですが、それを上回る人数の就職希望者が応募しているため、就職難易度が上がっていることがわかります。

ソニーの就職難易度が高い理由

ソニーの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜新卒採用の人気が高く、高学歴の応募者が多いため

1つ目の理由としては「新卒採用の人気が高く、高学歴の応募者が多いため」という点が挙げられます。

ソニーは幅広い事業展開をしている大企業のため、福利厚生や研修なども手厚く就活生に人気があるため、高学歴就活生の多くが応募する傾向があります。

幅広い事業展開がされていることから、今後も成長が見込まれる企業として期待される部分があります。

理系就活生から人気があるのもそういった部分から魅力を感じているのかもしれませんね。

理由②｜初任給が高いため

2つ目の理由としては「初任給が高いため」という点が挙げられます。

大学卒で約３１万円、大学院卒で約３４万円と、初任給が高めなところも就活応募者が多い理由の一つと思われます。

実力主義のソニーでは、結果を出せば給与に反映される部分も人気が高い理由の一つと考えられます。

ボーナスが６，７か月分になることも理由の１つに挙げられると考えられます。

理由③｜自由な社風のため

3つ目の理由としては「自由な社風のため」という点が挙げられます。

実力主義のソニー、公式HPでも挙げているように、新入社員という括りでなく、１個人として意見に耳を傾けてくれるという点でも、大企業には珍しい魅力の一つとして挙げられます。

１個人として意見を出せるだけでなく、サポート体制もしっかりしているため、積極的に学び成長していける環境であるといえます。

高学歴就活生が応募する理由の一つと考えられます。

ソニーの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

結論としては、ソニーに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にダイアモンドオンラインのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このようにソニーに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

ソニーの選考フロー

ここでは＜会社名＞の選考フローについて見ていきたいと思います。

ソニーの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ソニーの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とソニーへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

ソニーの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではソニーの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ソニーのエントリーシートでは、ソニーでどのようなことに取り組みたいか、学業で最も力を入れて学んでいることなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、ソニーではエントリーシートを活用して就活生のことをより詳しく知るために活用しているようなので、自分のアピールポイントだけでなく、入社後にやりたいことを具体的に記入することも大事だと思われます。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ソニーの適性検査はSPI が実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜社長だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「社長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ソニーの最終面接は和やかで応募者の話をよく聞いてくれる雰囲気と言われています。

内容としては、「何ができるか」と問われるのでなく、「何が発案できるか」「チャレンジしたいこと」について聞かれる可能性があります。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、社長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

社長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、社長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ソニーに向けた就活でよくある質問

ここではソニーに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

インターンシップは実施していますか？

インターンシップは実施しています。長期有給インターンや職場密着インターン、オープンハウスなど、様々な形でのインターンシップを開催しています。

早期選考はありますか？

ソニーに早期選考はあります。採用者の多くがインターンシップ経験者の多数いる現状があります。インターンシップの参加が早期選考案内の重要な鍵になると考えられます。

OG・OB訪問は可能ですか？

可能です。新入社員の６５％が訪問実績があります。社風などにも触れる機会なので、訪問したほうがいいといえます。

ソニーでは英語力が必要ですか？

入社時にTOEICなどの基準を設定していませんが、入社後に語学力を上げるプログラムを会社の制度として用意があり、入社後に身に着けることも可能です。グローバルな会社のため、英語でのコミュニケーションをとる機会があり、語学力アップを進めています。