【新卒】損保ジャパンにインターン優遇はある？倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

日本最大級の損害保険会社で、安心と安全を支えるプロフェッショナル損害保険ジャパン株式会社。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と考えている就活生は多いのではないでしょうか？

結論として、損保ジャパンのインターンでは優遇される可能性は少ないですが、参加することで本選考時にて、他の就活生よりも有利に立つことができます。

「優遇制度がないなら参加の意味がない」と考えてしまいがちですが、実は必ずしもそうではありません。

インターンに参加することで早期選考、本選考時に志望度をアピールすることができ、他の就活生よりも有利な立場に立つことができるので、参加して自身をアピールをすることができれば、内定に繋がる可能性は高くなります！

優遇制度が無くても早期選考や本選考で有利になる可能性はありますので、皆さんが内定に一歩でも近づけるように方法を伝授していきますね。

損保ジャパンのインターンの参加で優遇される可能性は低い！早期選考の優遇は？

損保ジャパンのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、損保ジャパンのインターンに参加することで選考が軽くなったりなど、優遇される可能性は低いです。さらに早期選考への優遇情報なども特に見つけることはできませんでした。

実際にネット上を見ても、損保ジャパンのインターンにて優遇がされたといった情報は無く、恩恵を受けられる可能性が低いことが伺えますね。

明確な優遇制度が設けられておらず直接的な優遇制度が無かったとしても、本選考や早期選考に挑戦した時に、インターンシップに参加したことが利点となり、周りの就活生と差を付けることは可能です。

インターンの時の学生の様子は社員は意外と覚えていることが多いので、早期選考や本選考時にプラスに働いてくれることも多かったりしますよ。

早期選考の面接やエントリーシートの中身で、損保ジャパンのインターンに参加したことを盛り込むことができれば、損保ジャパンへ入社したい意欲が高いことをアピールすることができるでしょう。

損保ジャパンの本選考当日に優遇されるためのコツ

損保ジャパンのインターンに優遇制度が無かったとしても、インターンシップに参加したことで早期選考や本選考当時に優遇してもらえる可能性はあります。

ここではどのようにすれば、インターンに参加したことを早期選考や本選考で有利になるよう活かせるのかご紹介していきますね。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

損保ジャパンのインターンは5種類で倍率はかなり高め

次に損保ジャパンのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、損保ジャパンのインターンは5種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

損保ジャパンのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

損保ジャパンのインターンプログラム

ここでは損保ジャパンのインターン5種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「損保ジャパンのインターン」をご覧ください。

インターン名	総合コース　①Basic
実施期間	3days/2days/1day 7月〜10月
実施形式	オンライン／対面開催
文理対象	文系向き
内容	自己分析ワークや保険金サービス部門と営業部門の体感ワークと、保険業界の役割やリスクマネジメントの重要性を含めた損害保険事業の理解を深める内容のワークショップとなります。

インターン名	総合コース　②Discovery
実施期間	1day 10月～11月
実施形式	対面開催
文理対象	文系向き
内容	面接対策講座や実際に自分で面接官の体験をして面接の本質を理解し、より就職活動へ活かせる内容のワークショップとなります。座談会もあるため他方より損保ジャパンを深く知内容となります。

インターン名	総合コース　③Innovative
実施期間	2Days 12月～1月
実施形式	対面開催
文理対象	文系向き
内容	新しいサービスの提供をコンテスト形式で行う新規事業立案体感ワークと地方自治体の課題解決を考える地域創生体感ワークの2種類のグループワークが中心的なワークショップとなります。

インターン名	ジョブ型コース　①アクチュアリーコース
実施期間	3days 8月/2月＋2days 2月
実施形式	オンライン／対面開催
文理対象	理系向き
内容	アクチュアリーの理解を深め、確率や統計などを用いて様々なリスク量を実際に算出したり考えたりと、実際の業務と同じようなことを体験し、やりがいや業務内容を理解することができるワークショップとなります。

インターン名	ジョブ型コース　②資産運用コース
実施期間	2days 8月
実施形式	対面開催
文理対象	文系向き
内容	保険会社の本業となる保険引受業務と資産運用業務の関係性をマクロ経済分析会議の参加などの体験を通してより理解を深め働くイメージをつかんでもらえるワークショップとなります。座談会でより損保ジャパンを深く知る内容となります。

損保ジャパンのインターンでは保険業界と損保ジャパンの会社についてをより深く知ることができるワークショップが多く、就職活動の面接やエントリーシートなどにも役に立ちそうですね。

また保険業界全体のことの理解も深まるので保険業界を目指す方には特に有利になりますよ！

実際にワークショップへ先輩社員が参加する機会はないけれど、フィードバックもしてもらえるため保険業界を目指す方にはとてもおすすめです。

損保ジャパンのインターンの倍率は高い

損保ジャパンのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、損保ジャパンが知名度がある会社であることを考慮すると50倍～100倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、面接対策講座や座談会などを通して、会社の理解が深まりより内定に近づくことは間違いありません。

損保ジャパンのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

損保ジャパンのインターンの選考フローと対策方法

ここでは損保ジャパンのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

損保ジャパンのインターンは全部で5種類ありますが、ここでは主に「総合コース　①Basic」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはSTAR法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。

STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。

ちなみに、損保ジャパンのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように損保ジャパンのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は損保ジャパンの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

損保ジャパンのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、損保ジャパンのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェント。

どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

損保ジャパンのインターン優遇についてよくある質問

ここでは損保ジャパンのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

損保ジャパンのインターンでの様子が本選考に影響することはありますか？

一概には言えませんが、本選考に影響することはあり得ます。やはりインターンシップは採用の一環として行っている企業が多いため、特別優遇が無くても何かしらの形で学生を評価している可能性が高いです。

表向きは優遇はないとされていても、実際は優遇がある場合はありますか？

表向きでは優遇制度が無くても、実際に優遇制度がある場合は可能性としてはあります。しかし、ネットの口コミサイトでも情報が無いということは、優遇制度がない可能性の方が高いでしょう。

損保ジャパンのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

難易度はとても高いです。しかしインターンの選考は他の会社に比べるとエントリーシートとSPI試験のみとなりますので少しでも興味がある方はチャレンジしてみてください。

損保ジャパンのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

早慶・MARCH・関関同立などの高学歴の方が多いです。

損保ジャパンの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

損保ジャパンの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「損保ジャパンの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。