資生堂の就職難易度は偏差値62で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

150年の歴史と革新で世界中の人々に「美」を通じて幸せを届ける資生堂。

グローバルに事業を展開し、美と健康の分野で革新を続けている日本のトップ化粧品メーカーの会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「資生堂の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、資生堂の就職難易度は偏差値62程であり高いです。

そこで今回は、資生堂の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

資生堂の就職難易度は偏差値62で高い！選考倍率は11.5倍だった

ここでは資生堂の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、資生堂の就職偏差値は62で選考倍率は11.５倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

資生堂の就職難易度は高い

資生堂の就職難易度は「高い」とされています。

資生堂は日本の大手化粧品メーカーであり、世界中に事業を展開するグローバルな企業で、知名度は抜群に高いです。

150年以上の歴史の中で培ってきたブランド力は世界でも認知され、常に最先端の研究開発に取り組み、品質と安全にこだわった革新的な製品を生み出しています。

資生堂の就職偏差値は62

そんな就職難易度が難しいとされる資生堂ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、資生堂の就職偏差値は62程とされています。

大学偏差値で例えると「明治大学や筑波大学」程度の難易度といえるでしょう。

平均偏差値が60以上あることから、難易度としては十分に高いと言えるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

資生堂の選考倍率は11.5倍で採用人数は40人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる資生堂ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

資生堂の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと11.5倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	35人
2023年	38人
2022年	40人

様々な業種がある化粧品メーカーはあまり採用人数も多くなく、化粧品という華やかなイメージのある業界で人気があることなどが採用倍率が上がっていると思われます。

資生堂の就職難易度が高い理由

資生堂の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜高い人気と少ない採用のため

1つ目の理由としては「高い人気と少ない採用人数のため」という点が挙げられます。

資生堂は、国内外で高い知名度とブランド力がある大手化粧品メーカーであり、「美」にかかわる仕事であるため、華やかなイメージがありとても人気がある企業です。

また、採用に関して人物重視の面もあるため、美に関する考え方や熱意が求められます。

理由②｜初任給が安定し、福利厚生も充実しているため

2つ目の理由としては「初任給が安定し、福利厚生も充実しているため」という点が挙げられます。

資生堂は平均年収400万程度と、新卒でも日本の平均年収程度と高い水準といえるでしょう。

また、福利厚生も充実しており、女性が働きやすい環境づくりに力を入れています。

社割や家賃補助などの他、男女問わず育児休業制度や在宅ワークなどワークライフバランスを実現しています。

理由③｜充実した研修制度や多様なキャリアパスがあり、個性や能力を活かせる環境がある

3つ目の理由としては「充実した研修制度や多様なキャリアパスがあり、個性や能力を活かせる環境がある」という点が挙げられます。

充実した研修制度や多様なキャリアパスがあることは、成長意欲の高い人や長期的な視点でキャリア形成を考えている人にとってとても魅力的です。

また、個性や能力を活かせる環境も自分らしく働きたいと考える人にとっても魅力的です。

まさに多様な働き方ができます。

資生堂に就職すれば勝ち組になれるのか？

資生堂に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、資生堂に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	400万円
年間休日	126日
福利厚生	・育児休業制度 ・自社商品割引購入 ・カフェテリア制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には資生堂の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

資生堂の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは＜会社名＞に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、資生堂に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に就活の教科書のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

資生堂の選考フロー

ここでは資生堂の選考フローについて見ていきたいと思います。

公式サイトによると、資生堂の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

資生堂の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

資生堂の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と資生堂への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

資生堂の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは資生堂の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、資生堂の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

資生堂のエントリーシートでは、志望動機や目標を立てて取り組んだ事などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、企業の求めている人物像を結びつけて具体的に示すことも重要です。

WEBテスト対策｜TG-WEBの問題集で対策をする

選考2つ目のWEBテストの対策としては「TG-WEBの問題集で対策をする」といったものです。

資生堂のTG-WEBでは、言語・計数・性格検査が問われるとされています。

企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近いTG-WEBで対策を行ってもよいでしょう。

TG-WEBを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり上位です。

資生堂に向けた就活でよくある質問

ここでは資生堂に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

資生堂はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。セールスを体系的に理解し、市場分析に基づいた提案や顧客体験価値の創出を実践するプログラムです。

資生堂に早期選考はありますか？

資生堂に早期選考はあります。インターンに参加すると優遇を受けられたり、早期選考の案内をされる場合があるため、なるべく参加しましょう。

資生堂で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

社員の個人情報の観点から、会社からのOG・OBの紹介は行っていないそうです。

転勤や異動はありますか？

総合職の場合、国内外を問わず転勤の可能性はあります。

一方、美容職や生産技術職は、基本的に応募時に希望したエリアまたは工場での勤務となり、原則として転勤はありません。ただ、本人の育成や業務上の必要性に応じて、本人と合意の上で、他エリアや事業所で勤務する場合があります。