セガの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

「ぷよぷよ」や「ソニック・ザ・ヘッジホッグ」など大ヒットゲームで有名なセガ。

誰もが知る大手のゲームメーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「セガの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、セガの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、セガの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

セガの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は60倍だった

ここではセガの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、セガの就職偏差値は65で選考倍率は60倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

セガの就職難易度は高い

セガの就職難易度は「高い」とされています。

セガは業界最大手のゲームメーカーであり、ゲームを遊んだ経験から就職したいと考えている就活生もいるかと思います。

セガは、アーケードゲームや家庭用ゲーム機、スマートフォン向けアプリなど、多彩なエンタメコンテンツを手がける日本を代表するゲームメーカーです。

自社開発IPが豊富で、世界中にファンを持つタイトルも多数あります。

セガの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるセガですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、セガの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。

中堅大学といえど、一発で合格できるレベルですから簡単とは言えません。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

セガの選考倍率は60倍で採用人数は80人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるセガですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

セガの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと60倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	99人（男性：55人、女性：44人）
2023年	97人（男性：69人、女性：28人）
2024年	76人（男性：43人、女性：33人）

セガは採用の後、グループ会社に配属される流れとなっています。

職種としては、ゲームプランナー、プログラマ、デザイナー、サウンド職、総合職、技術職の6つがあります。

デザイナーなどクリエイティブ職は選考時にポートフォリオの提出が必要ですので、事前に準備するようにしましょう。

セガの就職難易度が高い理由

セガの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜選考課題のハードルが高いため

1つ目の理由としては「選考課題のハードルが高いため」という点が挙げられます。

一部の職種では新規ゲーム企画や課題制作（デザイン・プログラムなど）の提出が求められます。

企画の独創性、実現可能性、論理性を兼ね備える必要があり、選考を通るには高いレベルが求められます。

セガが定める基準を満たすには、専門性の高いスキルを磨く必要があり、選考突破が難しくなると考えられます。

理由②｜ゲームに対する熱意と知識が問われるため

2つ目の理由としては「ゲームに対する熱意と知識が問われるため」という点が挙げられます。

セガは「本気でゲームを愛する人」を求めており、ゲームを楽しんでプレイしただけでの経験では、選考突破は難しいです。

具体的には、ゲーム対する分析力や批評的視点を持っているかが見られると考えられます。

また、「なぜセガなのか」という志望動機も深く掘り下げられるため、表面的な動機では通過が難しいです。

理由③｜チームでの協働力やコミュニケーション力が重視されるため

3つ目の理由としては「チームでの協働力・コミュニケーション力が重視されるため」という点が挙げられます。

ゲーム開発は大規模プロジェクトになるため、チームでの円滑な連携が必須です。

特に、セガという大企業にもなればチームメンバーは増え、世界的な規模でプロジェクトを動かしていくことになるでしょう。

セガの面接では、「どんなふうに人と協力したか」「他人の意見をどう活かしたか」といったエピソードも評価対象となると予想されます。

セガに就職すれば勝ち組になれるのか？

セガに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、セガに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	約620万円
年間休日	125日
福利厚生	・社内イベント（eスポーツ大会やゲーム試遊会） ・自社ゲームの体験機会や社員割引制度あり ・フレックス制度・リモート勤務制度（一部職種）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはセガの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

セガの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではセガに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、セガに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にみん就のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

セガの選考フロー

ここではセガの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、セガの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

セガの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

セガの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とセガへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

セガの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではセガの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、セガの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

セガのエントリーシートでは、人となりがわかる自己PRなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、セガの求める人物像である、「すぐに行動に移せる人」、「想像力と行動力を持つ人」という性質をあなたらしくアピールできると良いでしょう。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考3つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

セガの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー6割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考4つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

セガの最終面接は役員や人事が担当し、緊張感のある雰囲気で行われると言われています。

内容としては、企画書のプレゼンや最近心動かされたコンテンツについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

セガに向けた就活でよくある質問

ここではセガに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

セガはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。セガのプログラマ社員と一緒にゲーム開発ができる内容などがあります。詳しくはセガのインターンシップサイトをご確認ください。

セガに早期選考はありますか？

セガに早期選考はあります。インターンシップの優秀者が早期選考に案内されたという情報がありました。セガの早期選考を狙う就活生はインターンシップへ参加してみましょう。

セガで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

個別のOB・OG訪問はできないようです。大学のキャリアセンターを経由してOB・OG訪問をしたという情報がありましたので、まずは大学のキャリアセンターに相談してみると良いでしょう。

文系でもゲーム開発に関われますか？

企画職やプロデューサー職、マーケティング職など、文系出身者が活躍できるポジションも多くあります。全ての職種の募集条件は「全学部・全学科」ですので、選考への応募は誰でも挑戦できますよ。