リッツカールトンの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

高級ホテルブランドとしてホスピタリティ業界を牽引しているリッツカールトン。

そんなリッツカールトンは「接客スキルを極められる」「語学力が活かせる」「グローバルな環境で働ける」といった魅力があり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「リッツカールトンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、リッツカールトンの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、リッツカールトンの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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リッツカールトンの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は30倍だった

ここではリッツカールトンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、リッツカールトンの就職偏差値は65で選考倍率は30倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

リッツカールトンの就職難易度は高い

リッツカールトンの就職難易度は「高い」とされています。

リッツカールトンは世界に名を馳せる高級ホテルブランドであり、観光やホテル業界で働きたいと思う就活生にとっては憧れの企業かと思います。

リッツカールトンは「おもてなしの最高峰」と称される一流のホスピタリティを提供しています。

そのため採用基準も非常に高く、入社後は接客スキル・語学力・グローバルマインドが問われる厳しい環境での成長が求められます。

リッツカールトンの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるリッツカールトンですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、リッツカールトンの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCHといえば国内の難関大学ですから、易々と合格できないレベルであることがわかりますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

リッツカールトンの選考倍率は30倍で採用人数は20人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるリッツカールトンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

リッツカールトンの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	9人（男性：3人、女性：6人）
2023年	24人（男性：7人、女性：17人）
2024年	9人（男性：3人、女性：6人）

リッツカールトンは毎年10人〜20人程度の採用枠があります。

ホテル業界の特徴でもありますが、女性の方がやや採用人数が多めです。

2024年は若干採用枠が増えていますが、経営状況や業界の傾向をみるに、今後は10人程度の採用が予想されます。

リッツカールトンの就職難易度が高い理由

リッツカールトンの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜世界的に高級ホテルブランドとしての知名度があるため

1つ目の理由としては「世界的に高級ホテルブランドとしての知名度があるため」という点が挙げられます。

リッツカールトンは世界中で名を馳せる高級ホテルであり、ホスピタリティ業界を代表する存在です。

そのため就職先としての人気が高いと予想されます。

リッツカールトンは志望者が集中することで倍率が高まります。

理由②｜一流の接客スキル・語学力が求められるため

2つ目の理由としては「一流の接客スキル・語学力が求められるため」という点が挙げられます。

リッツカールトンは顧客満足を徹底的に追求する企業です。

その中でも「紳士淑女をおもてなしする紳士淑女」という理念を掲げています。

自然な所作、気遣い、英語を含む多言語でのコミュニケーションができるスキルが求められます。

理由③｜少数精鋭の採用であるため

3つ目の理由としては「少数精鋭の採用であるため」という点が挙げられます。

リッツカールトンでは大量採用を行っていません。

1年で15～20人程度しか採用されない年もあり、かなりの狭き門です。

リッツカールトンは厳しい選抜が行われ、倍率が自然と高くなる仕組みとなっています。

リッツカールトンに就職すれば勝ち組になれるのか？

リッツカールトンに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、リッツカールトンに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	約500万円
年間休日	120日以上
福利厚生	・社員割引 ・語学研修 ・社内表彰制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはリッツカールトンの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

リッツカールトンの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではリッツカールトンに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、リッツカールトンに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

リッツカールトンの選考フロー

ここではリッツカールトンの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、リッツカールトンの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

リッツカールトンの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

リッツカールトンの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とリッツカールトンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

リッツカールトンの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではリッツカールトンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、リッツカールトンの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

リッツカールトンのエントリーシートでは、「あなたが大切にしている価値観」「お客様を感動させた経験」などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、「企業の理念と自分の価値観がどのように一致するかを明確に伝えること」も意識すべきポイントです。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

リッツカールトンの最終面接は現場責任者やマネジメント層が担当することが多いと言われています。

内容としては、「どのように顧客満足度を高めてきたか」「サービス哲学をどのように現場に落とし込んでいるか」といったリーダー視点での問いについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

リッツカールトンに向けた就活でよくある質問

ここではリッツカールトンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

リッツカールトンはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。過去にはホスピタリティを体感できる1日業界研究セミナーや、ホテルの業務体験型プログラムなどが開催されています。

リッツカールトンに早期選考はありますか？

リッツカールトンに早期選考はあります。インターンシップ参加者が優遇されたケースもあるようなので、参加して損はないでしょう。

リッツカールトンで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

リッツカールトンから直接紹介してくれることはないようです。しかし、大学のキャリアセンターやビズリーチ・キャンパス、MatcherなどのOB訪問サービスを活用すれば、リッツカールトン出身者と直接話す機会を得られる可能性があります。

英語力はどれくらい必要ですか？

海外からの宿泊客も多いため、日常会話レベル以上の英語力が求められることがあります。TOEICでいうと600点以上あれば望ましいですが、それ以上に「臨機応変な対応力」や「伝える努力」が評価される傾向にあります。