パナソニックの就職難易度は偏差値64で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

世界的に有名であり、一家に一台はおいてるであろう大手家電メーカーのパナソニック。

国内有数の総合家電メーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「パナソニックの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、パナソニックの就職難易度は偏差値64程でありかなり高いです。

そこで今回は、パナソニックの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

パナソニックの就職難易度は偏差値64でとても高い！選考倍率は220倍だった

ここではパナソニックの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、パナソニックの就職偏差値は64で選考倍率は220倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

パナソニックの就職難易度はかなり高い

パナソニックの就職難易度は「かなり高い」とされています。

パナソニックは「マイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキング」で理系総合5位となっております。

老舗で有名な会社でもあることから就活生で希望する人も多く、エントリーが集中すると考えられます。

パナソニックの就職偏差値は64

そんな就職難易度がかなり難しいとされるパナソニックですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、パナソニックの就職偏差値は64程とされています。

大学偏差値で例えると「関関同立/GMARCH」程度の難易度といえるでしょう。

難関私立大学へ一般入試で挑み合格できるくらいのレベルのため、難易度はそれなりに高いと思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

パナソニックの選考倍率は220倍で採用人数は1500人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるパナソニックですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

パナソニックの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと220倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	1500人
2024年	1400人
2023年	1100人

パナソニックの新卒採用人数は非公開となっており、プレスリリースで発表されている「採用計画の人数」を掲載しています。

毎年、コンスタントに1000人以上を採用計画しており、2025年3月に発表されたパナソニックのプレスリリースによると、2026年度の新卒採用予定は1300人となっています。

パナソニックの就職難易度がとても高い理由

パナソニックの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜知名度があるため

1つ目の理由としては「知名度があるため」という点が挙げられます。

前述のように、パナソニックは「マイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキング」で理系総合5位となっており、文系総合でも39位に名前が挙がるほど人気のある企業です。

また、東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング トップ200」にも167位にランクインしています。

ランキングに企業名が挙がるほどネームバリューがあることから、就職を希望する人も多く応募が殺到するのでしょう。

理由②｜幅広い職種で採用があるため

2つ目の理由としては「幅広い職種で採用があるため」という点が挙げられます。

パナソニックは、グループ会社で採用活動をしています。

技術系・事務系・クリエイティブ系とわかりやすく募集がかかっているうえ、募集学科は全学部全学科と制限もなく、職種によっては高専卒の採用も行っています。

有名な企業であると同時に、希望の職種を募集しているとなると、エントリーしようと思う就活生は多いのではないでしょうか。

理由③｜学校推薦があるため

3つ目の理由としては「学校推薦があるため」という点が挙げられます。

パナソニックには技術系の職種にもひとくくりにはできないほど選考コースがあり、多彩な事業がうかがえます。

その技術系の採用には学校推薦枠があり、学校推薦である程度人数を調整されている場合、自由応募での採用人数が減る可能性があります。

一般的には推薦の方が採用されやすい傾向にあるため、自由応募でエントリーする就活生には狭き門となります。

パナソニックに就職すれば勝ち組になれるのか？

パナソニックに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、パナソニックに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	930万円
年間休日	126日
福利厚生	・持株制度 ・社宅・住宅費補助 ・カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはパナソニックの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

パナソニックの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではパナソニックに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、パナソニックに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にDIAMOND online掲載のデータによると、採用大学は以下の通りとなっています。

大阪に本社があるため関西圏の大学が多い傾向にありますが、高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

ただし、産近甲龍・日東駒専レベルあたりがボーダーになりますので、応募を考えているのであればしっかりとした対策が必要になります。

とはいえ、色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

パナソニックの選考フロー

ここではパナソニックの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式サイトによると、パナソニックの選考フローは技術系・事務系・クリエイティブ系の3つから選択することになり、事務系は一番長い7つの工程で準備されていることがわかっています。

パナソニックの就職難易度はかなり高いものの、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

パナソニックの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とパナソニックへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

パナソニックの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではパナソニックの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、パナソニックの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

パナソニックのエントリーシートでは、学生時代に取り組んだことやチャレンジしたい仕事、実現したい夢などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、面接時にES記載の深堀質問を多くされる可能性があるため、ESの内容と面接の回答に矛盾が生じないよう併せて対策するといいと思います。

補足で、ES提出時に「エントリーを希望する事業会社」を選択しますが、興味のある事業会社は全部選択しておきましょう。

「5.選考に進む事業会社を1社決定」の工程で、「エントリーを希望する事業会社」で選択した中から決定することになります。　

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

パナソニックの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考4つ目、6つ目、7つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

4つ目の選考ではパナソニックグループ合同面談、6つ目と7つ目の選考では、「エントリーを希望する事業会社」で選択した中から選考に進む事業会社1社との面接になります。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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パナソニックに向けた就活でよくある質問

ここではパナソニックに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

パナソニックはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。「OJT インターンシップ」「BUSINESS WORKSHOP」「CREATIVE OJT インターンシップ」の3つコースがあります。各コースの詳細は、パナソニック インターンシップ＆ワークショップのページでご確認ください。

パナソニックに早期選考はありますか？

パナソニックに早期選考はあります。インターンシップ、ワークショップから案内される限定の選考ルートですので、早期選考を受けたい方はまずインターンシップの参加を目指しましょう。

パナソニックで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

個人情報保護の観点から、個別照会による社員の紹介は行っていないとのことです。パナソニック主催の各セミナー等で、社員と話せる機会を設けてくれているようですので、セミナーの活用をお勧めします。

技術系・事務系・クリエイティブ系の選考は、併願できますか？

併願はできません。いずれかひとつの選考を選択して応募ください。