【新卒】パナソニックにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

家電製品で日本国内で誰もが知っており、生活家電のみならず住宅の設備や自転車などたくさんの製品を扱うパナソニック。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、パナソニックのインターンは早期選考の案内をもらえたり選考のスキップなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

パナソニックのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

パナソニックのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、パナソニックのインターンに参加することで、早期の選考案内や限定のイベントへの案内など、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、パナソニックのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

パナソニックへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

パナソニックのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

パナソニックのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここではパナソニックのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

積極的に挙手をして発言をする

コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。

一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。

よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

パナソニックのインターンは600種類（グループ全体）で倍率は高い

次にパナソニックのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、パナソニックのインターンは600種類（グループ全体）あり、倍率は高めとなっています。

パナソニックのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

パナソニックのインターンプログラム

ここではパナソニックのインターン600種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「パナソニックのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	工場のスマートファクトリー化を実現する生産設備やITソリューションのソフトウエア開発業務
実施期間	オリエンテーション　2025年8月6日（水）PM（オンライン開催） 実施期間　8/25（月）～9/5（金）
実施形式	大阪府／門真市
文理対象	理系（歓迎する専攻：電気・電子系,情報工系,通信・ネットワーク系）
内容	車載電池工場をはじめとするモノづくりの現場に導入される設備やITソリューションの開発においての稼働状況や使用状況のデータを収集可視化しAIで解析します。工場の生産性や改善に関わる開発に携わる経験を積むことができます。

インターン名	洗濯機部材の価格決定及び原価構築のしくみ体験
実施期間	オリエンテーション　　2025年8月6日（水）PM（オンライン開催） 実施期間　8/25（月）～9/5（金）
実施形式	滋賀県／草津市
文理対象	文理いずれも可（歓迎する専攻：電気・電子系,機械系,材料系,経済,経営・商学,英米語,中国語）
内容	職場担当者によるOJTを通じて、洗濯機に使用する部材の価格や部品の購入先、新規部材の立ち上げ等のしくみを体験していきます。仕組みを通して部材の価格をどのように設定を行い購入していくのかを理解していきます。

インターン名	経理が事業経営にどのように貢献しているかを体感する
実施期間	オリエンテーション　2025年8月6日（水）PM（オンライン開催） 実施期間　8/25（月）～8/29（金）
実施形式	東京都／港区
文理対象	文系（歓迎する専攻：経営・商学）
内容	経理の部門においてどのように事業に貢献しているのかを学んでいきます。事業会社での連結決算や経営管理および制度決算などの役割を知っていきます。そしてパナソニックの経営経理について知ることがゴールとなります。

パナソニックにはおよそ600種類ものインターンシップがあります。

実際に職場の体験をできるものから、まずはパナソニックという企業がどういったことをしているのかを簡単に知ることができるプログラムまで様々なものがあります。

プログラムには文系理系関係ないものから文系のみ理系のみと様々なものから自分自身が将来挑戦したいことに近いプログラムを選択できるようになっています。

パナソニックのインターンの倍率は高い

パナソニックのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、パナソニックが知名度がある会社であることを考慮すると30倍～45倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、おおよそ600種類もあるインターンのプログラムなどを通して、よりパナソニックがどういった企業でどのようなことができるのかを知ることができることは間違いありません。

パナソニックのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

パナソニックのインターンの選考フローと対策方法

ここではパナソニックのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

パナソニックのインターンは全部で600種類ありますが、ここでは主に「洗濯機部材の価格決定及び原価構築のしくみ体験」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の2つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、パナソニックのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このようにパナソニックのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問はパナソニックの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

選考の3つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

パナソニックのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接ではゆっくり話せるように癖づける

選考5つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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パナソニックのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、パナソニックのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

パナソニックのインターン優遇についてよくある質問

ここではパナソニックのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

パナソニックのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

パナソニックのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

パナソニックのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

パナソニックのインターンの難易度は高いことが予想されます。インターンの選考といえど、しっかりと準備をして臨まれることをおすすめします。

パナソニックのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

パナソニックの本選考自体に学歴フィルターは存在していません。高学歴でなくてもインターンに合格することは可能だと思われます。

パナソニックの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

パナソニックの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「パナソニックの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。