【新卒】大塚商会にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

オフィス向けの消耗品通販「たのめーる」や、システムインテグレーションといったITソリューション事業で知られる大塚商会。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、大塚商会のインターンは参加するだけで早期選考の案内がもらえたり、インターン参加者限定イベントへの招待などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇の恩恵を受けられるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

大塚商会のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

大塚商会のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、大塚商会のインターンに参加することで、早期選考の案内がもらえたり、インターン参加者限定イベントへの招待など、優遇される可能性があります。

実際にネット上では、大塚商会のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

大塚商会への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

大塚商会のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

大塚商会のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは大塚商会のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

大塚商会のインターンは6種類で倍率はかなり高め

次に大塚商会のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、大塚商会のインターンは6種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

大塚商会のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

大塚商会のインターンプログラム

ここでは大塚商会のインターン6種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「大塚商会のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	プロ養成1day 仕事体験 営業コース
実施期間	7月～11月定期開催
実施形式	オンライン
文理対象	文理不問
内容	顧客の課題に対する解決提案を行い、大塚商会の営業活動を学べます。顧客との商談を通して解決提案による案件の受注を目指します。グループワークの後には人事からのフィードバックがあります。

インターン名	プロ養成1day 仕事体験 SEコース
実施期間	９月～11月定期開催
実施形式	オンライン
文理対象	理系向け
内容	システムの設計や提案を行う上流工程をメインに、SEの仕事内容や求められるスキルを体感できます。専門技術の習得だけではなく、顧客との関わりかたなど現場主義についても学べるプログラムが特徴です。

インターン名	プロ養成1day 仕事体験 CEコース
実施期間	9月～11月定期開催（東京）、10月・11月（大阪）
実施形式	対面
文理対象	理系向け
内容	大塚商会のCE（カスタマーエンジニア）職について知ることができます。大塚商会のサービス、商品を利用している顧客の課題に関する解決提案がメインとなります。実際に現場で活躍している社員との交流もあるので、リアルな現場を体感できます。

インターン名	「働く」を考える 2days インターンシップ 女性のキャリアコース
実施期間	８月～９月開催
実施形式	オンライン
文理対象	文理不問
内容	採用担当のセミナーや、女性社員の話を通して「働く」の本質を考えるインターンシップです。様々なキャリアの社員と交流ができ、キャリアの選択肢が増える内容となっています。女性社員との座談会のほか、仕事と子育てを両立している採用担当のセミナーが予定されています。

インターン名	SE インターンシップ CADSEコース
実施期間	【東京5days】８月開催、【大阪1day】１０月開催
実施形式	オンライン
文理対象	理系向け
内容	CADの面白さや将来性を学べるグループワークが中心となったインターンシップです。東京では、CADの知識習得と顧客課題を解決するソリューションサポートが5日間で体験できます。大阪では、大塚商会のCADビジネスの面白さを学べる座学形式の内容です。

インターン名	SE 5days インターンシップ
実施期間	9月
実施形式	対面(東京)
文理対象	文理不問
内容	大塚商会を1兆円企業に近づける新たなITソリューション企画に挑戦し、企画立案とビジネスプランについて大塚商会の役員に向けてプレゼンを行います。他のコースに比べ難易度が高いことが特徴です。他のコースに比べて緊張感がありますが、参加したメンバーと切磋琢磨しスキルアップが見込める内容となっています。

大塚商会では営業からエンジニアまで、さまざまなインターンシップが用意されています。

座学がメインのコースから、ビジネスプランのプレゼンを行うコースもあるので、自分の実力で挑戦できそうなインターンシップがあれば応募してみると良いでしょう。

SE 5days インターンシップでは役員に向けたプレゼンを行うので、良い結果が出せれば本選考にも良い影響を与える可能性がありますね。

大塚商会のインターンの倍率は高い

大塚商会のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、大塚商会が知名度がある会社であることを考慮すると50倍～60倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、大塚商会の事業や顧客への価値提供を学ぶワークなどを通して、大塚商会への企業理解が深まることは間違いありません。

大塚商会のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

大塚商会のインターンの選考フローと対策方法

ここでは大塚商会のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

大塚商会のインターンは全部で6種類ありますが、ここでは主に「SE 5days インターンシップ」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはSTAR法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。

STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。

ちなみに、大塚商会のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように大塚商会のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は大塚商会の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

玉手箱は問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「玉手箱は問題集の解法を暗記する」といったものです。

玉手箱の試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「玉手箱で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

玉手箱の試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。

役割は主に上記3つで他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。

いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。

グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、通貨率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで選考に臨めるようになりますよ！

面接はよく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考4つ目の面接対策としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、大塚商会への志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちで大塚商会の選考を迎えることができますよ！

大塚商会のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、大塚商会のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、早期選考や本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、早期選考や本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

『レバテックルーキー 』はCMでもお馴染みのレバレジーズ株式会社が運営するIT企業の就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、ES添削や面接対策をプロ目線で講じてくれます。

あなたが落ちてしまった理由をピンポイントに探ってくれるため、同じ失敗をしないようアドバイスをしてくれます。

対策の中で優良IT企業の紹介も行ってくれるため、早くに内定を獲得できれば心に余裕をもった状態で就活を進めることができますよ！

大塚商会のインターン優遇についてよくある質問

ここでは大塚商会のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

大塚商会のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定が漏れる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

大塚商会のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

大塚商会のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

大塚商会のインターンはコースによってプレゼンを行う場合がありますので難易度は比較的高いと言えます。難易度がそこまで高くない、座学やグループワークがメインのコースもありますよ。

大塚商会のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

大塚商会は人気企業ですから、高学歴の学生が多く応募する可能性はあります。しかし、過去の採用大学を見ると学歴フィルターがないように見受けられますので、様々な偏差値帯の学生にとって、インターンシップ参加のチャンスがあるでしょう。

大塚商会の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

大塚商会の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「大塚商会の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。