【新卒】オリンパスにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

内視鏡など医療機器で世界トップシェアを誇る日本発のグローバル企業、オリンパス。

人気企業のオリンパスだからこそ、「インターンに参加することで、早期選考や本選考免除などの優遇を受けられるの？」と気になる就活生は多いはず。

結論として、オリンパスのインターンでは早期選考などの優遇を受けられる可能性があります。

ただし、全員が優遇されるわけではなく、インターンで高評価を得た人が対象となります。

優遇を狙うなら、まずはインターン選考を突破することが第一歩。

この記事では、選考対策とインターン中に高評価を得るポイントを解説します。

オリンパスのインターン参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

オリンパスのインターンに参加することで、早期選考などの優遇を受けられる可能性があります。

実際に、オリンパスのインターンで優遇を受けたという就活生の口コミが複数確認されています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

オリンパスを志望する就活生にとって、かなり魅力的な優遇制度と言えます。

早期選考は優秀な学生が集まるため、本選考より難易度は高くなります。

それでも内定獲得の大きなチャンスなので、インターンで優遇を勝ち取りましょう。

オリンパスのインターンで優遇を得るコツ

インターンで優遇を獲得するための具体的なコツを3つ紹介します。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

コツの1つ目は、「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」です。

インターンでは、積極的に意見を発信し、グループをリードする姿勢を見せることが重要です。

オリンパスは医療機器メーカーとして、医療現場の課題に関心を持つ学生を求めています。

「この医療機器は現場でどんな課題を解決できるか？」など、具体的な問いをもって取り組むと良いでしょう。

学びの意欲を見せて能動的に行動する

コツの2つ目は、「学びの意欲を見せて能動的に行動する」です。

事前に医療機器業界や最新の技術動向を学習し、インターンでは現場視点の改善案を積極的に提案しましょう。

「○○という課題に対して△△の解決策を考えました」と、自分なりの考察を示すことが重要です。

オリンパスは、学んだことをすぐ行動に移す実践力と、失敗を恐れず挑戦する姿勢を特に評価します。

入社意欲が伝わる質問をする

コツの3つ目は、「入社意欲が伝わる質問をする」です。

インターンでは、入社意欲と深い企業理解が伝わる質問を心がけましょう。

例えば、「私は○○を学んでおり、御社の△△事業で□□のように貢献できると考えていますが、どうでしょうか？」と、自分の専門性と貢献イメージを示して質問すると効果的です。

「入社後は○○の分野に挑戦したいのですが、若手でも機会はありますか？」など、自分の将来像を示す質問も有効です。

筆者も経験がありますが、本気度が伝わる学生には社員も「サポートしたい」と感じるもの。

自分が学んできたこと、できること、それをどう活かしたいかを具体的に示すことが重要です。

ただし、入社意欲を示す質問ばかりになると不自然なので、1～2つ程度に留めておきましょう。

オリンパスのインターンは2種類あり、倍率は高い

次にオリンパスのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

オリンパスのインターンは2種類あり、選考倍率は高い傾向にあります。

オリンパスのインターンは、医療機器の開発や現場課題に触れられる実践的な内容であることに加え、早期選考などの優遇制度があることから評判が良く、多くの学生が集まると予想されます。

オリンパスのインターンプログラム

ここでは、オリンパスの2種類のインターンプログラムを紹介します。

インターン名	専攻別1DAYセミナー
実施期間	11月
実施形式	オンライン
文理対象	文理不問
内容	専攻別セミナーは、オリンパスの医療機器事業や主力製品について学べる入門型のプログラムです。社員による職種解説やパネルディスカッション、質疑応答の時間が設けられています。業界研究や企業理解を深めたい学生が、専攻を問わず気軽に参加できる内容です。

インターン名	職場就業型
実施期間	9月
実施形式	オンライン/対面（コース別）
文理対象	文理不問
内容	職場就業型インターンは、オリンパスの事業所で1～2週間程度、実際の製品開発や業務を体験できるプログラムです。期間中は分野ごとに現場課題に取り組み、社員からフィードバックや交流の機会が設けられています。実践力や課題発見力が重視され、優秀者は本選考で最終面接のみの優遇を得られる場合もあります。

※最新の募集要項や応募方法は、「オリンパスのインターン募集サイト」をご確認ください。

オリンパスのインターンは、どちらも文理不問で参加できる、実務体験や業界理解を深められるプログラムです。

医療機器メーカーというと理系のイメージがありますが、技術開発からデザイン、生産管理、ITまで多様な職種のコースが用意されています。

1日で学べる入門型から実務を体験できる本格型まで幅広くそろっており、自分の興味や適性を確かめる絶好の機会です。

オリンパスのインターン倍率は高い

オリンパスのインターン倍率は高いと予想されます。

インターン倍率は公表されていませんが、医療機器メーカーとしての知名度の高さや成長環境の充実から、10倍～20倍程度になると予想されます。

狭き門ではありますが、インターンでは現場の製品開発や課題解決に取り組み、社員から直接フィードバックを受けることで、実務力や現場理解が深まります。

課題報告会や社員交流を通じて、医療機器メーカーならではのやりがいや責任の重さ、そして自分の学びや専攻を実践につなげる体験が得られます。

就活本番に活かせる経験が豊富に得られるため、高倍率を突破する価値は十分にあるでしょう。

オリンパスのインターン選考フローと対策方法

ここでは、選考フローと対策方法を解説します。

オリンパスには先着順の1DAYセミナーと選考制の職場就業型があり、ここでは職場就業型の選考フローを紹介します。

選考の流れを知っておくことで、準備すべきことが明確になります。

ESはPREP法を意識して書く

選考の1つ目は、「ESはPREP法を意識して書く」です。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の順で構成する文章フレームワークです。

PREP法を意識すれば、分かりやすく説得力のある回答になります。

オリンパスのインターンESでは、以下のような質問がされています。

ESの質問は、志望動機やガクチカなど一般的な内容です。

特に志望動機では、オリンパスの事業や企業理念への深い理解が求められます。

回答はPREP法（結論→理由→具体例→結論）で組み立てれば、論理的で分かりやすい内容になります。

PREP法は他社のESや面接でも使える手法なので、ぜひ習得してください。

SPIは７割以上の正答率を目指す

選考の2つ目は、「SPIは７割以上の正答率を目指す」です。

オリンパスのSPIは7割以上の正答率が求められ、学歴だけでは通過できないため、しっかりとした対策が必要です。

対策の第一歩は、SPIの頻出問題を繰り返し解いて、言語・非言語それぞれの出題パターンを把握することです。

時間制限内に素早く解けるよう、解説付き問題集で解法を深く理解し、反復練習でスピードを上げましょう。

さらに「Lognavi」などのWEB模試を活用すれば、本番と同じ環境で練習でき、自宅受験でも集中力を保つ訓練ができます。

面接は経験を自分の言葉で語る

選考の3つ目は、「面接は経験を自分の言葉で語る」です。

面接では、ESの内容をもとに就業意欲・行動力・現場理解をしっかり確認されます。

ガクチカや研究内容はPREP法で整理し、困難をどう乗り越えたか、自分らしさを具体的に語れるよう準備しましょう。

志望動機では、オリンパスの医療機器事業や社会貢献性への共感を、自分の経験と結びつけて伝えることが重要です。

最後に成長機会や現場の課題について逆質問を用意すると、入社意欲が伝わり好印象につながります。

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オリンパスのインターン選考後の対策

オリンパスのインターン選考に通過できなくても、しっかり対策すれば本選考で挽回できます。

まず、ES、SPI、面接のどの段階まで進めたかを確認しましょう。

ESやSPIの段階だった場合は、その内容と原因を分析することが大切です。

SPIは出題形式に慣れる必要があるため、模擬アプリで繰り返し練習し、７割以上の正答率と制限時間内の回答スピードを意識して対策しましょう。

ESや面接については、内定者の体験談を参考に、志望動機・自己PR・困難を乗り越えた経験を見直しましょう。

特に、医療機器メーカーならではの社会貢献性や現場目線の課題意識を盛り込むと、より説得力が増します。

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どの段階まで進めたのかを分析し、あなたの苦手な部分を足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながら他の選択肢も広げることができます。

オリンパスのインターン優遇についてよくある質問

オリンパスのインターンから早期選考に呼ばれれば、内定がもらいやすいですか？

必ずしもそうとは限りません。早期選考は優秀な学生の中から選ばれるため、倍率は高くなります。インターンで評価されても、最終的な合否は早期選考での実力次第です。

オリンパスのインターンで優遇を受けられないと、本選考での内定は難しいですか？

いいえ、優遇がなくても本選考で合格することは十分可能です。優遇はあくまで選択肢の一つ。志望動機やガクチカを明確にし、基本的な就活対策を徹底することの方が重要です。

オリンパスのインターンの難易度はどれくらいですか？

難易度は高く、選考倍率は10～20倍程度と予想される狭き門です。特にSPIでの高得点（7割以上）や、志望動機、自己PRでの具体的かつ主体的な表現が求められるため、入念な準備が必要です。

オリンパスのインターンは高学歴の人が多いですか？

難関大学出身の学生も多く参加していますが、様々な大学から採用されています。学歴だけで選ばれるわけではなく、インターンでの取り組む姿勢や志望動機の説得力、具体的な経験が重視されます。

オリンパスの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

オリンパスの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「オリンパスの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。