マンションなどの不動産仲介業で有名なオープンハウス。
不動産投資事業などを展開し、急成長している企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「オープンハウスの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、オープンハウスの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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オープンハウスに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
オープンハウスの就職難易度は偏差値62で高い！選考倍率は15倍だった
ここではオープンハウスの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- オープンハウスの就職難易度は高い
- オープンハウスの就職偏差値は62
- オープンハウスの選考倍率は15倍で採用人数は250人ほど
採用人数は多めですね。就職偏差値が高いけど、内定のチャンスがあるかも？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
オープンハウスの就職難易度は高い
オープンハウスの就職難易度は「高い」とされています。
オープンハウスは1997年に創設された比較的新しい不動産ディベロッパーであり、その知名度から就職したいと考えている就活生も多いと思います。
オープンハウスは11期連続して過去最高の売上高と利益を上げており、その成長性が高く注目されている企業です。
新築戸建やマンションの開発分譲事業を中心に、海外事業にも参入しています。
不動産ディベロッパーは様々ありますが、オープンハウスは急成長中の企業なんですね。
スピード感のある成長市場でのビジネス経験ができるかもしれませんね。
オープンハウスの就職偏差値は62
そんな就職難易度が難しいとされるオープンハウスですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。
学部にもよりますが、5〜10倍程度の大学群ですから、簡単ではないことがわかります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
意外と難しいんですね…不動産業界は競争率が高いし、内定は無理かもしれません。
大丈夫です！しっかりと準備すれば内定の可能性が高まりますよ。一緒に対策を取っていきましょう。
オープンハウスの選考倍率は15倍で採用人数は250人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるオープンハウスですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
オープンハウスの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと15倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2021年 | 280人（男性：195人、女性：85人） |
| 2022年 | 249人（男性：190人、女性：59人） |
| 2023年 | 279人（男性：208人、女性：71人） |
不動産業界の特徴でもありますが、オープンハウスの男女比は男性の方が多めとなっています。
オープンハウスの入社後の流れとしては、グループで一括採用しグループ会社に配属されるフローです。
配属先はオープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの3社です。
配属先によって会社規模の差はないのかな？
会社規模としては大元のオープンハウスグループが一番のようですね。
オープンハウスの就職難易度が高い理由
オープンハウスの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 成果主義による厳しい評価環境のため
- 高い営業力が求められるため
- 知名度が上昇しているため
オープンハウスの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
オープンハウスの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜成果主義による厳しい評価環境のため
1つ目の理由としては「成果主義による厳しい評価環境のため」という点が挙げられます。
公式サイトにも記載されている通り、オープンハウスでは「成果主義」が掲げられ、実力主義が徹底されています。
入社1〜2年目であっても、結果を出せば昇進できるかもしれませんが、その分、成果を出す実力が必要になります。
そのため、営業力や主体性、論理的思考力など、成果を出すための力があるかを厳しく見られると予想されます。
オープンハウスは厳しい環境ゆえに大きく成長できそうですね。
そうですね、不動産業界でのスキルを身につけたい就活生にはぴったりの企業と言えるでしょう！
理由②｜高い営業力が求められるため
2つ目の理由としては「高い営業力が求められるため」という点が挙げられます。
オープンハウスは住宅販売の営業が主軸であり、成果を出すには高い営業力が必要です。
お客様のニーズを的確に把握し、提案力とクロージング力で契約を獲得するスキルが求められます。
このようなスキルを持つ学生は限られているため、採用基準が自然と高くなります。
営業に必要なスキルはどうやったら手に入れられるのかな？
自己分析をしっかり行い、自分の強みや興味を明確にすることが重要です。営業職で活躍している人の特徴や成功事例を参考にするのがおすすめですよ。
理由③｜知名度が上昇しているため
3つ目の理由としては「知名度が上昇しているため」という点が挙げられます。
テレビCMやメディア露出により、オープンハウスは就活生の間で高収入かつ成長できる企業として注目されています。
知名度だけでなく、売上も伸ばしているのが、オープンハウスです。
結果として、応募者が年々増加し、選考の難易度をさらに押し上げていると考えられます。
応募者数はどれくらいなんだろう？
正確な数は公表されていませんが、就活サイトのプレエントリー数は1万人を超えるそうです。
オープンハウスに就職すれば勝ち組になれるのか？
オープンハウスに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 約630万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 115日 |
| 福利厚生 | ・入社支度金制度（一人暮らしを始める新卒社員に30万円支給） ・住宅支援制度（自社物件購入時に最大200万円支給） ・キャリア選択制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはオープンハウスの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
オープンハウスの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではオープンハウスに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、電気通信大学、東京農工大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、首都大学東京、金沢大学、岡山大学、広島大学、埼玉大学、信州大学、静岡大学、滋賀大学、新潟大学、弘前大学、岩手大学、秋田大学、山形大学、福島大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、三重大学、富山大学、福岡女子大学、群馬県立女子大学、奈良女子大学、お茶の水女子大学、和歌山大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、国際基督教大学、学習院大学、獨協大学、國學院大學、武蔵大学、明治学院大学、成城大学、成蹊大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪府立大学、龍谷大学、甲南大学、近畿大学、京都産業大学、東京電機大学、大阪市立大学、大阪公立大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、南山大学、西南学院大学、福岡大学、北九州市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校、＜専＞京都建築大学校、東海工業専門学校金山校、静岡産業技術専門学校
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
オープンハウスの選考フロー
ここではオープンハウスの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、オープンハウスの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 会社説明会
- 個別面談（対面かWEB）
- 人事面接（対面）
- 最終面接（役員もしくは社長）
オープンハウスの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
オープンハウスの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とオープンハウスへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でオープンハウスの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
オープンハウスの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではオープンハウスの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、オープンハウスの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
オープンハウスオープンハウスのエントリーシートでは、部活やサークルで学んだことなどの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、不動産業は売上などの数字を上げられるかが重視される傾向にあるので、アルバイトやボランティアなどの活動での実績を伝えられるとさらに良いでしょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける
選考3つ目と4つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。
多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。
話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。
話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。
第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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最終面接対策｜社長だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の最終面接としては「社長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
オープンハウスの最終面接は社長と人事の社員が担当し、淡々と実施されると言われています。
内容としては、オープンハウスに入社したらどのような社会人になりたいかを聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、社長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
社長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、社長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
社長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
社長は会社の顔であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
オープンハウスに向けた就活でよくある質問
ここではオープンハウスに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- オープンハウスはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。総合職と技術職に分かれてプログラムが用意されています。詳しくはオープンハウスのインターンシップサイトをご確認ください。
- オープンハウスに早期選考はありますか？
-
オープンハウスに早期選考はあります。インターンシップに参加したところ、早期選考に案内されたという情報がありました。オープンハウスの早期選考に進みたい方はインターンシップへの参加を考えてみましょう。
- オープンハウスで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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オープンハウスでOB・OG訪問は可能です。不定期ですがオープンハウスで希望者を募集しているそうなので、気になる方はオープンハウスの採用サイトをご確認ください。
- オープンハウスに早期内定はありますか？
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オープンハウスはスピード感のある選考が特徴で早期内定も可能です。インターンシップに参加した学生で1か月ほどという口コミがありました。オープンハウスの早期内定を狙う方は、インターンシップに参加してみましょう。
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