【新卒】大林組にインターン優遇はある？倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

日本を代表とする総合建設会社（スーパーゼネコン）で最近では大阪・関西万博で会場のシンボルとなっている「大屋根リング」を建設した大林組。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と考えている就活生は多いのではないでしょうか？

結論として、大林組のインターンでは優遇される可能性は少ないですが、参加することで本選考時にて、他の就活生よりも有利に立つことができます。

「優遇制度がないなら参加の意味がない」と考えてしまいがちですが、実は必ずしもそうではありません。

インターンに参加することで早期選考、本選考時に志望度をアピールすることができ、他の就活生よりも有利な立場に立つことができるので、参加して自身をアピールをすることができれば、内定に繋がる可能性は高くなります！

優遇制度が無くても早期選考や本選考で有利になる可能性はありますので、皆さんが内定に一歩でも近づけるように方法を伝授していきますね。

大林組のインターンの参加で優遇される可能性は低い！早期選考の優遇は？

大林組のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、大林組のインターンに参加することで選考が軽くなったりなど、優遇される可能性は低いです。さらに早期選考への優遇情報なども特に見つけることはできませんでした。

実際にネット上を見ても、大林組のインターンにて優遇がされたといった情報は無く、恩恵を受けられる可能性が低いことが伺えますね。

明確な優遇制度が設けられておらず直接的な優遇制度が無かったとしても、本選考や早期選考に挑戦した時に、インターンシップに参加したことが利点となり、周りの就活生と差を付けることは可能です。

インターンの時の学生の様子は社員は意外と覚えていることが多いので、早期選考や本選考時にプラスに働いてくれることも多かったりしますよ。

早期選考の面接やエントリーシートの中身で、大林組のインターンに参加したことを盛り込むことができれば、大林組へ入社したい意欲が高いことをアピールすることができるでしょう。

大林組の本選考当日に優遇されるためのコツ

大林組のインターンに優遇制度が無かったとしても、インターンシップに参加したことで早期選考や本選考当時に優遇してもらえる可能性はあります。

ここではどのようにすれば、インターンに参加したことを早期選考や本選考で有利になるよう活かせるのかご紹介していきますね。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

学びの意欲を見せて能動的に行動する

コツの2つ目としては「学びの意欲を見せて能動的に行動する」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でも吸収しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

ワークに関する質問をする際は「自分は○○と考えたのですが、△△であってますでしょうか？▢▢の方がよいのでしょうか？」のように、自身の考えを述べた上で質問をすると、社員からの評価はかなり高くなります。

自身の意見を述べることで、能動的で自ら学んでいこうとする意欲を示すことができるのでおすすめです。

積極性のある学生は、社員に入社後のイメージを抱かせることができるので、是非「自分から行動する」という意識を持ってインターンに臨んでみてください。

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

大林組のインターンは21種類で倍率は高い

次に大林組のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、大林組のインターンは建築系、土木系、設備系、エンジニアリング系、情報系、機電系、事務系など職種ごとにプログラムがあり、全部で21種類あり、倍率は高めとなっています。

大林組のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

大林組のインターンプログラム

ここでは大林組のインターン4種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「大林組のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	5daysインターンシップ（建築施工）
実施期間	7月～9月にかけて5日間
実施形式	対面
文理対象	文系・理系問わず
内容	建築工事現場で施工管理業務を体験します。実習前後に座談会・報告会があり、先輩からのフィードバックを受けることができます。

インターン名	OBAYASHIテクノロジーセミナー（現場見学会）
実施期間	7月～1月にかけて全16回
実施形式	対面
文理対象	文系・理系問わず
内容	土木系の現場見学会となっており、工事中の現場見学や会社概要説明会、若手社員への説明コーナーや座談会など、リアルな声を聴いて現場で働くイメージがより具体的に掴むことができます。

インターン名	5日間インターンシップ（設備系）
実施期間	8月下旬＆9月初旬
実施形式	対面
文理対象	理系
内容	設備設計業務体験、BIM体験、現場見学を行い、業務内容の実態や雰囲気を知ることができます。また、異なる専攻の人材とコミュニケーションをとることで、プロジェクト推進力を高めることができます。

インターン名	ゼネコン文系社員の仕事体験プログラム3days
実施期間	1月
実施形式	対面
文理対象	文系
内容	3日間にかけて施工現場の会計業務などを担う「現場事務」と、会社が受注した工事の契約締結や管理を行う「営業支援」の業務を体験します。社員との座談会もあり、業務理解と現場のリアルな働き方を知ることができます。

大林組では、上記インターンはほんの一部で、それぞれの職種、対面・オンライン等でかなり細分化したインターンを行っています。

それそれのインターンの開催日数もかなり多いのが特徴的で、実際に企業と関わることで社風や業務理解、現場のリアルな働き方等をより深く知ってほしいという、企業側の意思を感じ取ることができます。

建設業界は業務内容が深く複雑なため、インターンに参加することで、より企業がどのような学生を求めているのかを理解することができるでしょう。

大林組のインターンの倍率は高い

大林組のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、大林組が知名度がある会社であることを考慮すると10倍～30倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、各職種に特化した現場見学会や社員との座談会、体験型セミナーなどを通して、社風や業務理解ができ、今後の選考に深みがでることは間違いありません。

大林組のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

大林組のインターンの選考フローと対策方法

ここでは大林組のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

大林組のインターンは全部で21種類ありますが、ここでは主に「5daysインターンシップ（建築施工）」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、大林組のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように大林組のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は大林組の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

大林組のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

大林組のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、大林組のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

大林組のインターン優遇についてよくある質問

ここでは大林組のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

大林組のインターンでの様子が本選考に影響することはありますか？

一概には言えませんが、本選考に影響することはあり得ます。やはりインターンシップは採用の一環として行っている企業が多いため、特別優遇が無くても何かしらの形で学生を評価している可能性が高いです。

表向きは優遇はないとされていても、実際は優遇がある場合はありますか？

表向きでは優遇制度が無くても、実際に優遇制度がある場合は可能性としてはあります。しかし、ネットの口コミサイトでも情報が無いということは、優遇制度がない可能性の方が高いでしょう。

大林組のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

大林組のインターン倍率は10～30倍です。希望職種によってかなりばらつきがあります。複数回応募が可能になりますので、しっかり対策をし、何度も挑戦することで参加できる確率が上がるでしょう。

大林組のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

大林組は学歴フィルターはなく、人柄を重視した採用を行っております。そのため多様な学歴の人が在籍をしています。

大林組の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

大林組の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「大林組の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。