大林組の就職難易度は偏差値71で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本の建設業界においてトップクラスを誇り、ビルや病院、学校など数多くの建造物を造る大林組。

日本でその名を知らない人は少ない建設会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「大林組の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、大林組の就職難易度は偏差値71程でありかなり高いです。

そこで今回は、大林組の就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

大林組の就職難易度は偏差値71でとても高い！選考倍率は25倍だった

ここでは大林組の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、大林組の就職偏差値は71で選考倍率は25倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

大林組の就職難易度はかなり高い

大林組の就職難易度は「かなり高い」とされています。

大林組は日本有数の建設会社であり、学校、病院、商業施設や公共建造物など様々な建物を造っていて建設業を目指す学生さんにとっては憧れの企業になると思います。

企業としての安定度も抜群に高いので、目指したい学生さんにとってはかなり難易度が高くなっているものと思われます。

大林組の就職偏差値は71

そんな就職難易度がかなり難しいとされる大林組ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、大林組の就職偏差値は71程とされています。

大学偏差値で例えると「国公立でも上位大学」程度の難易度といえるでしょう。

国公立で上位に来る大学に合格しようと思うと並大抵の努力ではなかなか合格を勝ち得ないことがうかがえます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

大林組の選考倍率は25倍で採用人数は文系理系合わせて350人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる大林組ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

大林組の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと25倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	413人（予定）
2024年	359人
2023年	354人

かなり多いようにも思われますが、そもそもの応募者数が多いので決して簡単ではないことが分かります。特に文系に関しては50人程度とかなり少ないので準備と対策が求められます。

大林組の就職難易度がとても高い理由

大林組の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜日本を代表する建造物にも携われるためため

1つ目の理由としては「日本を代表する建造物にも携われるため」という点が挙げられます。

これについては大林組は日本のみならず世界にも名をはせるスカイツリーやOsakaMetro 夢洲駅など日本でも有数の建造物を造っています。

そんな日本のみならず世界にも誇れる建造物に携われるのは貴重な体験となるのではないでしょうか。

自身が学んできたことを活かしながら新たな知識を習得しそういう建造物に携わりたいと思う就活生さんは大変多いと思います。

理由②｜トップゼネコン企業として安定した業績を維持しているため

2つ目の理由としては「トップゼネコン企業として安定した業績を維持しているため」という点が挙げられます。

トップクラスの業績を誇る大林組はやはり企業としての安定性も抜群と推測されます。

そんな安定企業に就職したいと思う就活生さんはとても多いと思います。

安定性だけでなくその業績を維持しているところにも人気が集まっているのではないでしょうか。

理由③｜高い技術力を誇り世界でも活躍できるため

3つ目の理由としては「高い技術力を誇り世界でも活躍できるため」という点が挙げられます。

実は大林組は日本の建造物だけではなく世界の国々のショッピングモールや工場の建設にも一躍かっています。

工場だけではなく道路やドームなどその数は多岐にわたります。

そんな日本のみならず世界でも活躍できるということはそれだけ大林組が世界に誇れる高い技術力があるという証拠ではないでしょうか。

大林組に就職すれば勝ち組になれるのか？

大林組に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、大林組に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1000万円
年間休日	125日
福利厚生	・従業員持株会 ・資格取得支援制度 ・完全週休2日制

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には大林組の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

大林組の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは大林組に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、大林組に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

大林組は採用大学を公開していないためどのような大学から採用があるのかははっきりとわかりません。

しかしながら、公式HPにおきましては全国多数の大学、高専より採用とありますので、学歴に関係なく採用が行われていると思われます。様々なサイトを調べてみましたが、全国様々な大学の名前があがっていましたので学歴に関係なく採用が行われているものと思われます。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

大林組の選考フロー

ここでは大林組の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビ2026によると、大林組の選考フローはそれぞれの職種で少しずつ選考フローが違いますが、7つの工程で準備されていることがわかっています。

大林組の就職難易度はかなり高いであり、適性検査とは別に筆記試験など特殊な選考も組み込まれていることがわかりますね。

大林組の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と大林組への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

大林組の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは大林組の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、大林組の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考2つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

大林組のエントリーシートでは、ゼミでの研究テーマや学業以外で学生時代に頑張ってきたことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、PREP法以外にも「状況→課題→取り組み→結果」の構成で書くSTAR法を使うことも有効ですよ。
特にSTAR法はプロセスを書くのに向いているので、ガクチカの記述で使うことができます。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考4つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

大林組の適性検査はSPIが実施され、だいたい7～8割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目と6つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考7つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

大林組の最終面接は役員が面接官でどちらかというと和やかな雰囲気と言われています。←情報が無い場合はこの文を削除してください。

内容としては、自己PRや大学時代にしたこと、なぜ建設業を志望しているのかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

大林組に向けた就活でよくある質問

ここでは大林組に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

大林組はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。WEBで参加できるものから現場を見学できるもの、また社員座談会の参加など様々なプログラムが用意されています。しかも職種ごとにプログラムが用意されています。

大林組に早期選考はありますか？

大林組に早期選考はあります。インターン参加者限定で選考に有利な情報が得られたりもするため、気になる方は実際のインターンシップに参加することをおすすめします。

大林組で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

大林組でOB・OG訪問は可能のようです。

大林組に就職するには理系のほうが有利になりますか？

理系が強いイメージですが、事務系は文系からの採用が占めているようです。職種によっては専攻が限られるものもありますが事務系でしたら文系でも可能です。