【新卒】NTT東日本の早期選考に落ちた後の対策は？倍率や選考フローごとの対策方法を徹底解説

NTT東日本は日本の東日本地域において通信サービスを提供しているNTTグループ傘下の大手通信企業。

そんなNTT東日本は早期選考も実施していることで知られていますが、中には「NTT東日本の早期選考に落ちたんだけど本選考で挽回するための対策は無いの？」「NTT東日本の早期選考に落ちたけど諦めたくない」とった悩みを持っている就活生も一定数いることでしょう。

結論として、NTT東日本の早期選考に落ちてしまっても、本選考で挽回できるチャンスはあります。

入念に対策を練れば、本選考で内定を獲得できる余地はありますので、落ちてしまったことを上手く活かし内定獲得へと対策を進めていきましょう！

今回はそんなNTT東日本の早期選考に落ちてしまった就活生、またはこれからNTT東日本の早期選考を受ける就活生に向けて倍率や対策方法について徹底解説していきますね。

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レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しており、ES添削や面接対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまで一貫して対応してくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命のNTT東日本の選考に臨むことも可能。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を持っておいて落ち着いた心持ちで本選考時期を迎えることができてしまいます。

NTT東日本の早期選考に落ちた後再挑戦できる

そもそもNTT東日本の早期選考に落ちた後、本選考で再挑戦できるのでしょうか？

結論として、NTT東日本の早期選考に落ちた後でも、本選考に再挑戦することはできます。

NTT東日本側で早期選考に落ちた後に再挑戦できないとは明言されていないうえ、「みん就」という体験談共有サイトにて以下のような情報がアップされていました。

この回答を見る限り、早期選考に落ちた後でも本選考で再挑戦することは可能であるといえます。

早期選考に落ちても本選考に参加できるということで、挽回できるチャンスが与えられているんですね。

再応募が許容されているということは、内定獲得ができる余地があるということの裏返しでもありますので、入念に対策を練って本選考に備えていきましょう。

NTT東日本の早期選考の倍率は推定90倍

NTT東日本の早期選考の倍率はいったいどれくらいなのでしょうか？

NTT東日本の早期選考の倍率は公には公表されていませんが、知名度やその他情報を考慮すると推定90倍ほどにはなると思われます。

NTTという誰もが知っている企業のグループ会社ですし、通信のようなインフラ事業に携わっていることから安定性も期待できますし多くの就活生からの応募が殺到するのだと思われます。

いずれにせよ、簡単に就職できる会社ではないことは確かです。

近年はIT需要も高まっているので、文系理系問わずIT企業に就職したい学生が増えているということも、高い倍率になっている一因だと思われます。

しっかりと選考対策を行った上で本選考に臨むようにしましょう！

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NTT東日本の早期選考に学歴フィルターはない！

結論として、NTT東日本に明確な学歴フィルターは存在しないが、高偏差値の大学から採用する傾向があるといえます。

理由としては、採用大学の公開を控えており、周辺情報でも高偏差値大学からの採用が大半を占めているからです。

採用大学の開示をしていない場合は、高偏差値から採用する傾向がある場合が多いというのが実態としてあります。

しかし、以下のような偏差値が特別高くない大学からの採用があったという情報もありました。

上記大学は特別偏差値が高いとされているわけではありませんが、採用実績があるようです。

いわゆる高偏差値とされない大学からの採用も見られますが、傾向としては高学歴指向である可能性が高そうですよね。

とはいっても、完全な学歴フィルターがあるわけではないので、どの就活生にも内定のチャンスがあると言えるでしょう。

NTT東日本の早期選考に落ちた後の対策を選考フローごとに解説

NTT東日本の早期選考に落ちた後に十分な対策を行うことで、本選考で内定を獲得できる可能性を高めることができます。

「完全な学歴フィルターは無し」「早期選考に落ちても本選考に応募できる」ということがわかったので、早速本選考に向けて対策を練っていきましょう。

本選考と早期選考とで大きく選考内容が違うことは無いので、早期選考の失敗を活かして対策をしていくことができます。

新卒採用に関わったことのある筆者としては、選考フローごとに以下の対策を方法を行うことをおすすめします。

志望動機を明確にする

志望動機を明確にするとは「なぜNTT東日本でなければいけないか」に対する明確な理由を準備すること。

NTT東日本は採用者が多い反面、かなりの数の就活生が選考を受けることになります。

特にNTT東日本はグループ企業がいくつかあるので、「NTTデータではなくて、なぜNTT東日本なの？」といった細かな違いの部分にも目を向けて志望動機を考える必要があります。

「他社では○○だけど、御社（NTT東日本）は○○だから．．．」といった競合他社を分析することで、納得の志望動機を作りやすくなりますので、是非やってみてください！

グループで何かを成し遂げた経験を言語化しておく

これは主にエントリーシートや面接における対策となります。

IT企業ではグループやチームで活動する機会が多いですが、NTT東日本も例外ではありません。

グループやチームで活動し目標を達成した経験をアピールすることで、Skyの適性を見抜いてくれる可能性が高まります。

そのためには、言語化し人に伝える準備が必要。

ESに記述したことを言葉で話せるようにすることはもちろん、その他のグループでのエピソードを準備しておきましょう。

エピソードは1つだけでなく、2つ3つ用意しておくことをおすすめします！

玉手箱は解法を暗記する

NTT東日本では適性検査が実施されますが、内容は玉手箱の試験となっています。

NTT東日本は人気企業で高学歴の学生も集まるため、ある程度の得点は必要ですが、必ずしも高得点を取る必要はありません。

「肌間で半分以上の問題は解けたな」といった感覚があれば通過できるといえるでしょう。

その際の対策方法としては、玉手箱の問題集の解法を暗記できるまで反復して演習するというものです。

玉手箱は問題集と似たような問題が出題される傾向があるため、解法を覚えていつでも思い出せるようにしておけば、ある程度の問題には対応することができます。

実際に筆者も玉手箱は過去に何度か受けてきましたが、問題集と数字だけ違うような問題にも出くわしたことがありました。

玉手箱を勉強しておけば、NTT東日本以外の企業の選考対策にもなるので、しっかりと対策しておきましょう！

レバテックルーキーの活用でIT就活レベルを底上げする

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レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、ES添削や面接対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命のNTT東日本の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を持っておいて落ち着いた心持ちで本選考時期を迎えましょう！

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NTT東日本に似た企業との併願がおすすめ

NTT東日本が本命であるにせよ、他の企業にも絶対に応募するようにしてください。

いくらNTT東日本への思いが強くても、一点突破しようとするのは危険すぎます。

なので、NTT東日本に似た職種の企業と併願して選考を受けることをおすすめします。

あえて別の業界の企業の選考を狙ってもいいですが、やはり業界を絞った方が自身の専門性も上がりますので、選考に通りやすくなります。

さらにNTT東日本の選考対策でIT就活レベルは底上げされている状態にもなるので、似たような企業の選考にも応用が利くようになるんですね。

このことからも、是非NTT東日本と似た職種の企業の選考を受けることをおすすめします。

NTT東日本の早期選考に落ちた後によくある質問

ここではNTT東日本の早期選考に落ちた後によくある質問について、ご紹介していきます。

自身のモヤモヤをスッキリさせた状態で対策を練り、本選考に備えていきましょう！

NTT東日本の早期選考に落ちた理由はどうすれば分かりますか？

フィードバックがもらえない場合が多いですが、落とされた選考を見直し重点的に対策しましょう。ES段階で落とされたのならESに原因があったと言えますし、適性検査で落とされたなら適性検査に原因があったと言えます。

NTT東日本の早期選考と一般選考では選考基準が違うのでしょうか？

多少の違いはあるかもしれませんが、基本的な評価基準は大きく変わらないと考えられます。

本選考で挽回するため、他の就活生と差をつけるためにできることは何ですか？

基本的な就活対策ができていること前提でいくと、資格取得は有効です。特に簿記2級などは世間からも認知された試験ですし、しっかりと勉強すれば比較的短期で合格できるのでおすすめですよ。

NTT東日本以外の早期選考も受けた方がいいですか？

受けた方がいいです。NTT東日本よりも難易度が低めの企業の早期選考を受けて選考の場慣れをしていくようにしましょう。

早期選考に落ちたのは運も関係ありますか？

NTT東日本に限った話ではないですが、ある程度は運の要素もあります。他の応募者との相性や面接官の評価基準の違いなど、コントロールできない部分もあります。