NTT東日本の就職難易度は偏差値56で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

東日本地域を担当する電気通信事業会社で、通信インフラとしての機能があるNTT東日本。

かつて国が運営し、非常に安定した経営基盤を持っている会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「NTT東日本の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、NTT東日本の就職難易度は偏差値56程であり高いです。

そこで今回は、NTT東日本の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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NTT東日本の就職難易度は偏差値56で高い！選考倍率は50倍だった

ここではNTT東日本の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、NTT東日本の就職偏差値は56で選考倍率は50倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

NTT東日本の就職難易度は高い

NTT東日本の就職難易度は「高い」とされています。

NTT東日本は通信インフラの基盤であり、非常に安定した経営と医療、福祉、防災などの分野と密に連携し、地域課題を解決する取り組みが豊富で就職したいと考える学生も多いかと思います。

固定ブロードバンド（光回線）や法人向け通信インフラではトップシェアを誇り、全国の光回線契約の約6割以上はNTTの設備を使用しています。

また、福利厚生や働き方も充実しており、有給取得率•育休取得率ともに高水準で、フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を導入し、ライフワークバランスを重視する学生に人気を集めています。

NTT東日本の就職偏差値は56

そんな就職難易度が難しいとされるNTT東日本ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、NTT東日本の就職偏差値は56程とされています。

大学偏差値で例えると「関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

難関私立大学へ、一発で合格するレベルの難易度ですから、おいそれとはいかないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

NTT東日本の選考倍率は50倍で採用人数は270〜320人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるNTT東日本ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

NTT東日本の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと50倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	253人
2021年	271人
2020年	253人

新卒者は総合職で採用され、そこからセールスやマーケティング、システムエンジニアやデータサイエンティストなど11の部署に配属されます。

また、一定期間でジョブローテーションが行われ、さまざまな職種を体験することができるとも言われています。

NTT東日本の就職難易度が高い理由

NTT東日本の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜企業の安定力•ブランド力が高いため

1つ目の理由としては「企業の安定力•ブランド力が高いため」という点が挙げられます。

総務省の管理下のもと、日本の通信インフラの根幹を担う企業であり、個人の生活や企業、行政運営にとってかかせない企業です。

そのため、倒産リスクが限りなく低く、信頼の厚い企業という特徴があります。

安定しているだけでなく、社会貢献性ややりがい、働きやすさも併せ持つ点が最大の強みで、就職希望企業ランキングでも上位を取っています。

理由②｜高いコミュニケーション力と論理的な思考力が必要なため

2つ目の理由としては「高いコミュニケーション力と論理的な思考力が必要なため」という点が挙げられます。

NTT東日本は、法人や自治体、教育機関などの課題や問題点をヒアリングし、ソリューションを一緒に考えるというコンサルティング型の営業が主流です。

そのため、相手の立場や業界背景を理解して、ニーズを聞き出す力や、他職種と連携して、案件を動かしていくコミュニケーション力が必要です。

ロジカルに考え、かつ相手に寄り添うようなコミュニケーション力が、面接で評価されます。

理由③｜高学歴の学生が多く応募してくるため

3つ目の理由としては「高学歴の学生が多く応募してくるため」という点が挙げられます。

公共性や防災インフラやスマート農業や観光支援など社会的な意義が高く、やりがいが感じられる企業でありつつ、スマートシティ開発や教育ICT、遠隔医療支援など、DX•ICT分野での変革にも積極的です。

給料や福利厚生、ワークライフバランスの水準が高く、グループ内移動など、長期で見たキャリアの展望も期待できるため、多くの学生が志望します。

応募数も多く、ESや面接での思考力や論理性が問われ、高学歴層が通りやすい傾向が相まって、高学歴の学生が多く集まります。

NTT東日本に就職すれば勝ち組になれるのか？

NTT東日本に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、NTT東日本に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	820万円
年間休日	120日以上
福利厚生	・社宅・寮住宅補助費支援制度 ・不妊治療サポート休暇をはじめとする各種特別休暇 ・フレックスタイム制の導入

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはNTT東日本の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

NTT東日本の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではNTT東日本に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、NTT東日本に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にリクナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

NTT東日本の選考フロー

ここではNTT東日本の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、NTT東日本の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

NTT東日本の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

NTT東日本の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とNTT東日本への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

NTT東日本の選考フローごとの具体的な対策方法

ここではNTT東日本の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、NTT東日本の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考１つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

NTT東日本のエントリーシートでは、学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、自分の対話エピソードを整理し、複雑なことを簡単に説明する、伝える力を強化する必要があります。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

NTT東日本の適性検査は玉手箱が実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー6割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

NTT東日本の最終面接は、かなり穏やかに進み、学生の話をよく聞き、人柄をよく見ていると言われています。

内容としては、チーム活動での自身の役割やなぜその役割についたのかなどについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

NTT東日本に向けた就活でよくある質問

ここではNTT東日本に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

NTT東日本はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。オンライン型や職場体験型のインターンを行なっており、将来NTT東日本で働くための総合的な力を身につけることができますよ。

NTT東日本に早期選考はありますか？

NTT東日本に早期選考はあります。インターンシップ参加者限定で早期選考とOB訪問の案内があり、選考フローが短縮されると言われています。

NTT東日本で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

インターンシップ参加者に向けて、OB・OG訪問の案内が行われ、本選考前に社員と直接話ができる機会がもうけれらているとされています。

女性はどのくらい活躍している企業でしょうか？

女性の比率は約30％と言われています。NTT東日本では女性の採用や管理職登用を積極的に進めていると言われています。