人々の毎日にそっと寄り添い、社会の土台をITの力で築き上げるNTTデータ。
見えないところから明日の便利と安心を支え続ける日本を代表するITリーダーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「NTTデータの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、NTTデータの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
NTTデータのようなIT企業への就職を目指しているけど、実際の就職難易度ってどれくらいなんだろう？
就職難易度を把握して、IT企業に合わせた効果的な選考対策を進めましょう！
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NTTデータの就職難易度は偏差値61で高い！選考倍率は16倍だった
ここではNTTデータの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- NTTデータの就職難易度は高い
- NTTデータの就職偏差値は61
- NTTデータの選考倍率は16倍で採用人数は800人ほど
就採用人数800人は多いな。人気のIT企業だから競争倍率も高そうだね。
それでは、就職難易度がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
NTTデータの就職難易度は高い
NTTデータの就職難易度は「高い」とされています。
NTTデータは企画から開発・運用まで一貫して請け負う体制を持ち、金融、通信、医療、製造、流通など幅広い業界で安定した事業基盤を築いています。
さらに世界50カ国以上に拠点を展開し、グローバルに成長を続けています。
この安定性と将来性の高さから、就活生に人気の企業です。
幅広い事業領域で自分の強みを活かせるかな。
多様な事業の中で、どの分野に挑戦したいのか具体的に伝えられると良いですね。自分の経験を交えてアピールできると、説得力が増すよ!
NTTデータの就職偏差値は61
そんな就職難易度が難しいとされるNTTデータですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。
大学受験で「MARCH」レベルを狙うのと同じで、基礎力だけでなく徹底的な対策が必要になります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
就職偏差値61。数字だけ見ると厳しく感じるな。
就職偏差値はあくまで目安です。企業研究を深めて志望動機を具体化すると、他の志願者との差別化が図れますよ。
NTTデータの選考倍率は16倍で採用人数は800人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるNTTデータですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
NTTデータの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと16倍程度あるとされており、高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2025年 | 803人 |
| 2024年 | 697人 |
| 2023年 | 683人 |
NTTデータの新卒採用人数は、年々増加しています。
背景には事業拡大やグローバル展開の強化、DX需要の急増があり、人材確保を積極化していることが要因です。
採用枠の拡大により多くの学生にチャンスが生まれていますが、人気企業ゆえに競争は激しい状況が続いています。
競争倍率の高さや求められる能力の高さを考えると不安だな。
不安になるのは当然です。自信を持って選考に臨めるよう、しっかりと対策を進めることが大切ですね。
NTTデータの就職難易度が高い理由
NTTデータの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 人気が高く競争が激しいため
- 様々な能力が高いレベルで求められるため
- 何段階もの厳しい選考があるため
NTTデータの就職難易度が高い理由は何でしょうか？
NTTデータの特徴を踏まえながら、就職難易度が高い理由を見ていきましょう!
理由①｜人気が高く競争が激しいため
1つ目の理由としては「人気が高く競争が激しいため」という点が挙げられます。
NTTデータは安定した経営基盤と将来性の高いDX事業を展開している企業です。
その魅力から多くの就活生が憧れる人気企業となっています。
採用人数は増加していますが、それを上回る応募者が集まるため、競争倍率は高い状況が続いています。
NTTデータの内定を獲得するには、どんな準備が必要？
企業研究が鍵だね。どんな人材を求めているか調べて、自分がどう貢献できるかを明確にしましょう。
理由②｜様々な能力が高いレベルで求められるため
2つ目の理由としては「様々な能力が高いレベルで求められるため」という点が挙げられます。
NTTデータでは、課題を見つけて自分から解決に向けて動き、仲間を巻き込んでいく積極性が評価されます。
また技術の進歩に敏感で、新しいことにチャレンジする前向きな姿勢も求められます。
チームワークを大切にし、異なる価値観を持つ人たちと一緒に成果を出せる協調性も重要な要素です。
積極性やチャレンジ精神と言われても、実際にどうアピールしたら良いのかな？
みんなそう思うよね。でも自分の経験を具体的エピソードで語り、なぜNTTデータなのかを論理的に伝えることができれば、しっかりアピールできます。
理由③｜何段階もの厳しい選考があるため
3つ目の理由としては「何段階もの厳しい選考があるため」という点が挙げられます。
NTTデータの選考は、エントリーシートと２種類の適性検査から始まります。
次にグループディスカッションを経て個別面接と最終面接が行われます。
各段階で異なる視点から評価されるため、すべての準備が重要です。
それぞれの選考で見られるポイントが違うなら、どんな準備を優先すべきか知りたいです!
どの選考でも志望理由や自分の強みを一貫して伝えることが大切です。
NTTデータに就職すれば勝ち組になれるのか？
NTTデータに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 400万円～450万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日～125日 |
| 福利厚生 | ・家賃補助・住宅ローン補助 ・特別休暇制度 ・テレワーク/フレックス勤務制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはNTTデータの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
NTTデータの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではNTTデータに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
お茶の水女子大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、岡山大学、会津大学、学習院大学、関西大学、岩手県立大学、宮崎大学、京都大学、玉川大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、広島大学、埼玉大学、鹿児島大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、神戸大学、青山学院大学、千葉大学、前橋工科大学、創価大学、早稲田大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、筑波大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、徳島大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、富山大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、名古屋工業大学、名古屋大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
＜大学＞
お茶の水女子大学、愛媛大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜商科大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、工学院大学、広島大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、国際基督教大学、埼玉大学、山形大学、実践女子大学、芝浦工業大学、首都大学東京、小樽商科大学、昭和女子大学、上智大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川大学、成城大学、成蹊大学、聖心女子大学、青山学院大学、静岡大学、千葉工業大学、千葉大学、専修大学、創価大学、早稲田大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大分大学、筑波大学、中央学院大学、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、日本女子大学、日本大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北九州市立大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、東京工業高等専門学校
University of Hawaii at Manoa（ハワイ大学）、University of Leeds、
American Uiversity、Arkansas State University、Columbia University in the City of New York、North Central College、Queen Mary University of London、San Diego State University、The University of Manchester、University of Leicester、University of Lethbridge、University of Washington、University of Winchester、
カリフォルニア大学アーバイン校、ザールラント大学、ニューヨーク州立大学、バンガー大学、メリーランド大学カレッジパーク校、ラインヴァール専門大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
NTTデータの選考フロー
ここではNTTデータの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、NTTデータの選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査（WEBテスト：SPI・TAL）
- グループディスカッション（公式未記載ですが選考に含む場合あり）
- 個人面接
- 最終面接
NTTデータの就職難易度は高く、選考ではグループディスカッションなど特殊な選考も含まれていることがわかりますね。
NTTデータ特有の対策も大切ですが、基本的な選考準備をしっかり行うことで、自然とNTTデータへの内定を獲得できる力が身につきますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でNTTデータの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
NTTデータの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではNTTデータの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、NTTデータの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
NTTデータのエントリーシートでは、志望動機や求める人物像への合致、学生時代に力を入れたこと、入社後挑戦したいことなどの記述を求められることがあるようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、自身の経験を無理に盛り込むよりも、誠実かつ簡潔に、企業の価値観に共感していることを自分の言葉で伝えることが大切です。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査の対策（1種類目）としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
NTTデータの適性検査はSPIが実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで8割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば8割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
適性検査対策｜TALは自然体で誠実かつ一貫性のある回答を心がける
選考2つ目の適性検査の対策（2種類目）としては「TALは自然体で誠実かつ一貫性のある回答を心がける」といったものです。
NTTデータの適性検査はTALが実施され、だいたい7~8割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー7~8割の正答率を叩き出すためには、「自然体で臨み、一貫性のある誠実な回答が重要」となってきます。
TALの試験は、正解がなく自分の本質を見られる検査です。
本当の自分を知っておくこと、成功体験も失敗体験もすべてが自己理解の材料です。
日ごろから自分と向き合う時間を作り、自然体で回答できるように準備しましょう。
矛盾なく誠実に答え、深く考えすぎず直感で明るく前向きに答えることが大切です。
TALで7~8割の正答率を取るのは難しいのかな？
実は自分の感情や行動を振り返る習慣が、最も効果的な対策になります。
グループディスカッション対策｜協調性や調整力を意識する
選考3つ目のグループディスカッションの対策としては「協調性や調整力を意識する」といったものです。
グループディスカッションは自己紹介、テーマ提示、個人ワーク（5分程度）、グループディスカッション（30分程度）、最後にまとめ発表という流れで進められるとされています。
メンバー間で自然と役割分担が行われ、ファシリテーターやタイムキーパー、書記などを分担しながら進行します。
「論理的かつ現実的な意見を述べ、他の意見にも耳を傾け協力して話をまとめる姿勢」が重要となります。
時間を意識して議論を整理し明確な結論を導き出す力や、周囲と調整しながら進める能力が評価されます。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
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個別面接対策｜論理的に説明し、企業の価値観に合う人物像を示すこと
選考4つ目の個別面接の対策としては「論理的に説明し、企業の価値観に合う人物像を示す」といったものです。
面接では、「共に協力する姿勢」と「柔軟に考える力」を自分の経験を交えて具体的に伝えることが大切です。
学生時代の出来事を振り返り、行動の理由や学びを整理しておくと、予想外の質問にも落ち着いて答えられます。
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
- なぜ当社で働きたいのか、他社とどう違うのか？
- これまで直面した困難な課題に足して、どのように対応し解決してきたか？
このような質問を想定しておくことで、NTTデータに就職したい強い思いを伝えることができるようになります。
質問に答える際は、覚えた内容をそのまま話すだけでなく、自分の言葉で自然に伝えることが大切です。
面接では完璧さよりも誠実さや素直さを意識すると、気持ちが楽になり自然体で好印象につながります。
面接練習はどのように準備すると効果的かな？
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最終面接対策｜管理職だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の管理職面接の対策としては「管理職だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
NTTデータの最終面接では、人事や応募部署の管理職クラスが担当されており、面接の雰囲気は和やかで丁寧ですが緊張感があると言われています。
内容としては、入社後に挑戦したいことや苦労した経験などが問われ、成長意欲や問題解決力、会社への理解度が評価されます。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
管理職という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
管理職だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
部長クラスは現場を熟知している管理職なので、各部署のリアルな状況や若手の働き方を聞ける貴重な機会です。特に部署の雰囲気やチーム体制について質問すると、入社意欲の高さが伝わりますよ!
NTTデータに向けた就活でよくある質問
ここではNTTデータに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- NTTデータはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
2種類のインターンシップを実施しています。
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- NTTデータに早期選考はありますか？
-
NTTデータには早期選考があり、インターン参加者に案内されることが多いです。
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応募前から訪問できますが、丁寧な連絡と何を知りたいか明確にしておくことがポイントです。
- NTTデータに入社した後、配属や研修制度はどうなっているのでしょうか？
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配属は希望を考慮して決まり、充実した研修制度のもと経験を積みながら成長できる環境です。
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