自社プロデクト展開が強く、顧客業種が多様な独立系Slerである、NSD。
多様なソフトウェアやクラウドサービスを開発できる環境であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「NSDの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、NSDの就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
＜会社名＞のようなIT関連の企業に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることでIT企業に特化した適切な選考準備を取るようにしましょう！
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NSDの就職難易度は偏差値50で平均的！選考倍率は10倍だった
ここではNSDの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- NSDの就職難易度は普通
- NSDの就職偏差値は50
- NSDの選考倍率は10倍で採用人数は150人ほど
倍率10倍って高いよね。就職難易度は普通だとしても不安だなあ。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
NSDの就職難易度は普通
NSDの就職難易度は「普通」とされています。
NSDは特定の親会社を持たない独立系Slerであり、顧客の課題に応じて最適な技術やサービスを選べるのが強みです。
金融、公共、製造、流通など幅広い業界に技術を提供しています。
また、受託開発だけでなく、自社開発のソフトウェアやクラウドサービスにも力を入れています。
いろんな業界に合わせたサービス開発ができそうだね。
ITについて総合的に扱っていきたいという人には、合っていそうですね。
NSDの就職偏差値は50
そんな就職難易度が普通とされるNSDですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専/産近甲龍」程度の難易度といえるでしょう。
就職偏差値で言えば、日東駒専/産近甲龍レベルなので、しっかり対策をすれば内定まで手が届くでしょう。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
偏差値50って聞いたら手が届きそうな気がするね。
IT業界は全体的に人気が高く、難易度も高いので、それと比べたら入りやすいと言えそうです。
NSDの選考倍率は10倍で採用人数は150人ほど
そんな就職難易度が普通と言われるNSDですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
NSDの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2025年 | 155人 |
| 2024年 | 155人 |
| 2023年 | 150人 |
IT企業ですが、文理不問で幅広い学歴層から採用しており、人物重視の傾向が強いことが分かります。
毎年安定した採用人数を維持しており、事業成長に伴う人材投資が計測されています。
文理も学歴も関係なく採用しているんだね。
学歴で有利不利がない分、選考でしっかりとアピールすることが大事ですね。
NSDの就職難易度が普通である理由
NSDの就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！
- 人物重視の選考スタイルのため
- 採用人数が比較的多いため
- 知名度が大手ほど高くない
NSDの就職難易度が普通である理由は何なんだろう？
NSDの特徴を確認しながら就職難易度が普通となっている理由を見ていきます！
理由①｜人物重視の選考スタイルのため
1つ目の理由としては「人物重視の選考スタイルのため」という点が挙げられます。
NSDは幅広い学歴層から採用されており、採用大学の分布が広くなっています。
選考では、論理性・協調性・成長意欲が重視され、技術力よりも人物重視となっています。
「IT業界・NSDでやりたいこと」を明確にしておきましょう。
多くの人にチャンスがあるんだね。
自己分析をしっかりとして、チャンスを生かしたいですね。
理由②｜採用人数が比較的多いため
2つ目の理由としては「採用人数が比較的多いため」という点が挙げられます。
新卒採用枠が毎年140人～150人程度あり、大手Slerの中では多くなっています。
倍率も極端に高くはありません。
業界の中では比較的入りやすい企業になっています。
大手Slerの中では、チャレンジしやすい企業なんだね。
でも、10倍程度の倍率があるため、対策はしっかり行う必要はありますよ。
理由③｜知名度が大手ほど高くない
3つ目の理由としては「知名度が大手ほど高くない」という点が挙げられます。
NTTデータや富士通などの大手Slerと比べると、知名度は控えめです。
そのため、競争が過熱しにくく、志望者層が分散します。
今後は、知名度が上がり、人気も高くなることも考えられるので、狙い目かもしれません。
どうせ内定をもらうなら、みんなが知ってる企業がいいもんね。
NSDは、財務面・技術力共に安定しているので、今後の成長が期待できますよ。
NSDに就職すれば勝ち組になれるのか？
NSDに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 700万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 122日 |
| 福利厚生 | ・育休、育短勤務 ・年3回賞与 ・資格手当・褒賞金制度 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
NSDの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではNSDに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、九州工業大学、埼玉大学、多摩美術大学、東北大学、東洋大学、八戸工業大学、福岡工業大学、北海道大学、横浜市立大学、早稲田大学
＜大学＞
茨城大学、江戸川大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、神奈川工科大学、神田外語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、工学院大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡産業大学、実践女子大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、崇城大学、千葉工業大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、富山県立大学、奈良女子大学、日本大学、白鴎大学、広島工業大学、福岡工業大学、放送大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、安田女子大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、木更津工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、実践女子大学短期大学部、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、東京情報クリエイター工学院専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、広島情報ＩＴクリエイター専門学校、舞鶴工業高等専門学校
2025年4月入社の採用実績校
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
NSDの選考フロー
ここではNSDの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、NSDの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリー
- 適性テスト
- 集団面接
- 個人面接
NSDの就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
NSDの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と＜会社名＞への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でNSDの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
NSDの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではNSDの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、NSDの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
NSDのエントリーシートでは、IT業界を志望する理由などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、技術への関心や社会問題への貢献意欲なども記述できると良いでしょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
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適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
NSDの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。
「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！
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個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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NSDに向けた就活でよくある質問
ここではNSDに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- NSDはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。実際の業務で使用している環境で、業務システム開発を疑似体験できます。
- NSDに早期選考はありますか？
-
NSDに早期選考はあります。インターンや説明会参加者に早期選考の案内が出る場合があるそうです。
- NSDで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OB・OG訪問は可能です。大学のキャリアセンターや外部サービス、SNSでのアプローチなど様々な訪問方法があるので、ぜひ活用しましょう。
- 文系出身者も活躍できますか？
-
実際にNSDでは多くの文系出身のSEが活躍しているそうです。学生時代に勉強したことが役立つこともありそうですよ。
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