【新卒】ニトリの早期選考・倍率を解説｜落ちた際の対策やインターン情報も徹底解説

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ニトリは日本を代表する大手家具メーカー。

過去には大手就活媒体でインターン人気企業ランキング1位を獲得した実績があったり、早期選考も実施しているため、多くの就活生が関心を持つ企業です。

しかし、ニトリは人気企業であるため、早期選考に落ちてしまう就活生も一定数います。

今回はそんなニトリの早期選考に落ちてしまった就活生、またはこれからニトリの早期選考を受ける就活生に向けて倍率やインターン情報を徹底解説していきます。

ニトリからの内定獲得を効率的に目指せる方法を伝授していきますので、是非最後まで読んでいってください。

【重要】ニトリはインターン参加が早期選考へのカギ

ニトリの早期選考に参加するとなると「インターンの参加」がカギとなってきます。

「インターン参加からの早期選考」の流れは多くの企業で採用されていますが、ニトリも同様ということですね。

概要としてはインターンには大きく3つのSTEPが準備されており、それら3つのSTEPを終了することができれば、早期選考の案内がされる仕組み。

よくある「優秀な成績を収めた人に限って早期選考を案内する」といった実力主義な考えではなく、3つのSTEPに参加した人全員に早期選考の案内がされることとなります。

早期選考に進もうと思えば、インターン参加が必要となってくるため、早期選考に進みたい就活生はとりあえずインターン参加を目指しましょう！

ニトリの早期選考の倍率は？

結論として、ニトリの早期選考の倍率は公には公開されていません。

毎年早期選考を受けた人から何人内定しているかを知ることは企業のみぞ知る数値なので私たちが知ることは非常に難しいです。

しかし、本選考の倍率は「リクナビ」のプレエントリーなどから計算して、300倍くらいが妥当ではないかと考えられます。

ニトリは私たちに馴染みある企業であり知名度抜群で福利厚生も良いため、多くの就活生が集まるのも無理はありません。

そのため本選考を勝ち抜いていくとなると、実力だけでなく多少の運も必要になってきます。

そのため、「インターン⇒早期選考」に挑戦して内定獲得率を上げることが賢い選択ではありますが、ニトリに限らず早期選考の案内を受け取るためには情報収集力が超重要なので常にアンテナを張っておきましょう。

また、早期選考の案内を効率良く受け取るにはスカウトサイトの利用が最もおすすめです。

ニトリの早期選考｜選考手順

ニトリの早期選考はインターンに参加しSTEP３まで終了して初めて受けることができます。そのため早期選考を受けるにはインターンに参加することを目指しましょう。

早期選考の選考手順は以下の通りです。

インターン経由で早期選考の案内がされた後は、リクルーターが付きます。

そのリクルーターとは面談を組むこととなり、選考のアドバイスを受けることができます。

高倍率を潜り抜けたニトリの社員は優秀であり、就活のプロといっても過言ではありません。

そういった社員から直接アドバイスをもらうことで、大いに本番で活かすことができるでしょう！

通常の本選考の場合であれば、「WEBテスト・ES」が序盤に実施されますが、早期選考組は既にインターンの段階で受けているため「WEBテスト・ES」は実施されません。

そのため、負担が少ない状態で選考に臨むことができるのです。

ニトリの早期選考に落ちた…【その後の対策は？】

結論からいうと、ニトリの早期選考に落ちてしまっても本選考に挑戦することは可能です。

しかし、同じレベル感で本選考に臨んでも再度落ちてしまうだけになってしまいます。

もちろん、早期選考に落ちたことは企業側は把握済みですので、本選考に挑戦する際は早期選考での不足点を補った上で臨む必要があります。

具体的には以下の対策を講じることをおすすめします。

対策①｜志望動機を明確にして言語化しておく

志望動機はESではもちろんのこと、面接でも必要な最も重要なものとなります。

考える際は、ニトリではないといけない理由を明確にすることを意識するようにしましょう。

早期選考の際に考えていた志望動機があるかもしれませんが、全く同じものを使いまわすのは危険です。

とはいっても、違いすぎるのも一貫性が無くよくありません。

そのため、早期選考で使ったものがある人は内容は同じだけど、＋αで具体例を盛り込んだり、理由を詳細にしてみると良いでしょう！

「しっかりと失敗を踏まえて自己分析をしてきたんだな～」と面接官に印象付けることが可能となります。

また、初めて志望動機を考える際は「PREP法」を意識して記述するようにしましょう。

「PREP法」とは「結論⇒理由⇒具体例⇒結論」で文章を構成する方法。

読み手が最も読みやすく理解しやすい文章構成です。

「PREP法」は是非意識して使ってほしいと思います。

対策②｜WEBテストを徹底的に学習する

早期選考まではインターンの段階でWEBテストを受けていたため、選考段階ではあまり関係ありませんでしたが、本選考ではWEBテストを受けなくてはいけません。

WEBテストの内容は「玉手箱」であり、科目は言語・非言語・性格検査の3つになります。

ニトリは優秀な学生が多く集まる企業であるため、WEBテストでもある程度の成績が求められますが、企業のWEBテストの利用方法は足切り程度です。

ある一定のボーダーを超えさせすればOKということになります。

勉強方法としては、玉手箱の問題集を使って問題を解き、解法を覚えていくことをおすすめします。

WEBテストは毎年似たような問題が出題される傾向があり、問題集に出てた問題で数字だけ違う問題にも出くわしたことがあります。

解放を暗記しておけば、スムーズに解答まで辿り着くことができるのでおすすめですよ。

対策③｜面接は場慣れで対応していく

早期選考で面接は実施されますが、本選考でも面接は受けなければいけません。

ニトリの面接の数は全部で4回ほど実施され、問われる内容としては比較的オーソドックスなものとなっていますが、回数が増えていくごとに変わった内容が問われる傾向があるようです。

内容としては以下の通り。

やはり後半の面接にかけて頭を使う内容の質問が多くなっています。

「めちゃくちゃ難しすぎる」というほどのものではありませんが、強いて言うなら、キャリアプランの質問は特殊です。

これから自分がどうなりたいのかを自己分析などを通して明確にしておきましょう！

面接の練習方法としては、大学のキャリアセンターの面接対策講座に参加する方法や就活エージェントを利用して練習を組んでもらうこともおすすめです。

就活サービスを複数駆使し、数社から早期内定を貰った筆者としては『キャリアチケット 』が最もおすすめできる就活エージェントです。

就活エージェントを使うことに抵抗がある就活生もいるのではないでしょうか？そんな就活生に向けて『【就活】新卒エージェントは闇深い？後悔しないためには目利き力が超重要』の記事もありますので、参考にしてみてください。

ニトリに学歴フィルターはある？

結論としては、ニトリに学歴フィルターはありませんが、若干高学歴指向であると言えます。

理由としては、中堅大学からの採用も確認できますが、難関大学からの採用の割合が高いためです。

実際に「マイナビ」が公表しているニトリの採用大学を確認してみましょう。

確かに全体的に見ると難関大からの採用が多いように見えますが、よく見ると中堅大学からの採用も確認できますね。

学歴フィルターを採用しているというよりかは、正直に優秀な学生を採用した結果、高学歴が多くなったと考えられるでしょう。

よって完全な学歴フィルターは無いので、学歴に自信が無くても挑戦する価値はあります。

もし「自分には学歴に自信が無い…」「Fラン大生だけど就職先が心配…」といった悩みを抱えている方は『【就活生必見】Fラン大学生のおすすめ就職先とは？Fラン大学生は○○業界を狙え！』という記事もあるので、参考にしてみてください。

ニトリのインターンの内容

ニトリのインターンには毎年複数のコースが準備されています。

冒頭でもお伝えした通りニトリは過去に就活媒体でインターンの人気ランキングで1位を受賞したこともあるくらい、インターンに力を入れています。

就活を進めていく上で非常に学びの多いインターンとなっているので、業界に迷いがある就活生はとりあえず参加してみるのもいいかもしれません！

そんなニトリのインターンですが25卒向けたインターンでは4つのコースに分けて実施される予定です。（厳密にいうと4つ目のコースは26卒向けではありません）

インターン①｜CAREER DESIGNコース

「CAREER DESIGNコース」は名前の通り、キャリアデザインを自分で行っていく過程を疑似体験できるインターンとなっています。

ニトリの経営理念や企業情報を学ぶことができる他にも、➀店舗運営・➁商品開発・➂法人事業・④店舗開発などの業務を体験できたりと、内容の濃いインターンです。

STEP１は誰でも参加できますが、STEP２以降に進むにはESやWEBテストが控えています。

これらをクリアしなければSTEP３まで進むことができず、早期選考への道は閉ざされてしまいます。

ですので、できる限り早めに対策をする必要があります！

インターン②｜INNOVATIVEコース

こちらは他のコースとは違って、WEBテストや企画書等の書類といった選考を通過しないと参加できないインターンとなっています。

そのためより優秀な学生が集まるインターンと言えるでしょう。

内容としては企画立案系となっており、商品開発か事業立案のいずれかのプロジェクトでエントリーし、選ばれたメンバーでチームを組んで協力しながら進めていきます。

選ばれた優秀なチームはCOOにプレゼンする流れとなっています。

インターン③｜ITコース

ニトリの膨大なデータを支えるIT部門の業務を体験することができます。

こちらもSTEP１までは選考なしで参加できますが、それ以降のSTEPではWEBテストが必要となってきます。

こちらのコースはどちらかというと情報系学部に所属している人向けのプロジェクトとなっているため、STEP２以降は専門的な内容が中心となってきます。

STEP１以降の選考を通過しSTEP３まで終了することができれば、早期選考に案内されます。

インターン④｜低学年コース

こちらは現役就活生ではなく、大学1，2年生向けのインターンとなっています。

近年は就活の早期化なども広まりつつあるのでトレンドを踏まえた企画ですね！

ニトリについて専門的なことを学んだり体験するプログラムではなく、就活を進めていく上での自己分析や企業分析、面接体験を積むことができるものとなっています。

早期から就活を意識して進めていきたい方向けのインターンとなっており、最後の複数回の面接を通貨できれば、「ニトリパス」を獲得することができます。

「ニトリパス」は発行から最大3年間、いつでも最終面接に挑戦できる権利です。

就活であわただしくなる前に余裕を持って将来について考えることができますね。

大学1，2年が対象であるためライバルも比較的少なく、早期選考にも挑戦することができるということで非常に強力な権利ですので、大学1，2年生の方は是非挑戦してほしいインターンシップです！

ニトリの早期選考や落ちた際のまとめ

ニトリは多くの就活生が集まるため、早期選考に落ちてしまったという就活生も多くいるというのが現状。

しかし、ニトリのインターンに受かったというだけで優秀な学生ですし、ましてや早期選考の舞台に進めただけでもかなり優秀な学生であることは間違いありません。

早期選考に落ちてしまった方はなぜ落ちたのかを分析し先程紹介した対策を講じてほしいと思います。

もし今から早期選考に挑戦したいと考えている方はまずはインターンの参加を目指すようにしましょう！