ニコンの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

カメラからヘルスケアや宇宙に関わる事業まで、光学技術や精密技術で幅広く人々のくらしに関わるニコン。

高い技術力で豊かな社会の実現を目指す企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「ニコンの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、ニコンの就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、ニコンの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

ニコンの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は30倍だった

ここではニコンの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、ニコンの就職偏差値は65で選考倍率は30倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

ニコンの就職難易度は高い

ニコンの就職難易度は「高い」とされています。

ニコンはカメラ事業で有名なのはもちろん、ヘルスケアなど幅広く事業を行っているため、各分野に興味を持った学生が集まるので応募人数も多くなるでしょう。

海外にも多くのグループ会社があるので、ニコンの各事業に興味がある学生のみならず、海外で働いてみたいと考えている学生など、多くの就活生が就職を希望することにより就職難易度が高くなると考えられます。

また、マイナビが行っている2026年卒の企業人気ランキングで「精密・医療機器」の業種で1位、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」でトップ200社の中で188位となっており、ここからも人気の高さ・就職難易度の高さがわかります。

ニコンの就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされるニコンですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、ニコンの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCHや関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCHや関関同立あたりの難関私立大学に合格できるレベルなので、対策もせず気を抜いていては内定をもらうことはできないでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

ニコンの選考倍率は30倍で採用人数は100人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるニコンですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

ニコンの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと30倍程度あるとされており、高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2023年	164人
2022年	93人
2021年	83人

この採用人数は事務系と技術系を合わせたものです。

マイナビによると、2026年の募集人数としては技術系が51～100名の間、事務系が21～25名の間となっており、技術系のほうが採用人数は多く、事務系は技術系以上に狭き門となっているようです。

技術系も事務系も、入社時の初期配属の職種を確約する「職種確約コース」と、職種を指定せずに応募する「オープンコース」があります。

ニコンの就職難易度が高い理由

ニコンの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜大手企業で知名度もあり、人気であるため

1つ目の理由としては「大手企業で知名度もあり、人気であるため」という点が挙げられます。

ニコンは、カメラという身近な製品を作っていることから知名度が高い大手企業です。

「大手の有名企業に就職したい」、「大手企業に入社したら勝ち組になれるかも」と考える就活生は多いです。

そのため必然的に応募数も多くなり、就職難易度も高くなるでしょう。

理由②｜技術力が高いため

2つ目の理由としては「技術力が高いため」という点が挙げられます。

ニコンは光学技術や精密技術において高い技術力を持っています。

技術系を希望する学生は特に、その技術力で社会貢献ができる点に魅力を感じている人が多いようです。

その反面、高度で専門的な知識やスキルを持った学生が多く応募するため、競争が激しくなると考えられます。

理由③｜海外で活躍できるチャンスがあるため

3つ目の理由としては「海外で活躍できるチャンスがあるため」という点が挙げられます。

ニコンには61社もの海外グループ会社があり、約200名のニコン社員が海外で働いています。

海外に興味がある学生も多く、「海外で働けるチャンスがあるか」を就活の軸の1つにすることも少なくありません。

ニコンでは若いうちから海外に行けるチャンスがあり、就活生に人気の理由となっています。

ニコンに就職すれば勝ち組になれるのか？

ニコンに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、ニコンに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	約860万円
年間休日	128日
福利厚生	・スーパーフレックスタイム勤務制度 ・家賃補助制度 ・夏季休暇2回

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはニコンの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

ニコンの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではニコンに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、ニコンに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が予想されるためです。

ニコンは採用大学を公開していないため具体的な内容はわかりませんが、リクナビによると積極採用対象として「大学生(文系）、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生、海外大生」と記載されており、学歴に関係なく採用していると考えられます。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

ニコンの選考フロー

ここではニコンの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、ニコンの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

ニコンの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

ニコンの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とニコンへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

ニコンの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではニコンの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、ニコンの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

ニコンのエントリーシートでは、学業で力を入れたこと、課外活動、ニコンで挑戦したいことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、エントリーシートを書く前にしっかりと自己分析を行うことも大切です。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

ニコンの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜人事や現場の立場が上の社員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の最終面接としては「人事や現場の立場が上の社員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

ニコンの最終面接は人事や現場の立場が上の社員が担当しますが、雰囲気は概ね和やかであると言われています。

内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究内容(技術職)など、エントリーシートに沿った質問を聞かれることが多いそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、人事や現場の立場が上の社員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

人事や現場の立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、人事や現場の立場が上の社員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

ニコンに向けた就活でよくある質問

ここではニコンに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

ニコンはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。グループワークでニコンの仕事について理解を深めるプログラムや、職場体験ができるプログラムがあります。

ニコンに早期選考はありますか？

ニコンに早期選考はあります。インターンシップに参加すると早期選考の案内があり、選考ステップも一部免除になるという情報もありました。ニコンに就職したい学生は、まずはインターンシップに参加しましょう。

ニコンで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

ニコン側からOB・OGの紹介はしていないそうです。OB・OG訪問をしたい学生は、大学から紹介してもらえないか一度相談してみましょう。

育休の取得率はどのくらいですか？

マイナビによると、2023年度で男性が80.3％、女性で81.8％となっています。