【新卒】日本新薬にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

人々の健康と豊かな生活創りに貢献するために、核酸医薬や希少疾患領域に力を入れる日本新薬。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、日本新薬のインターンは早期選考への案内をもらえるなどの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

日本新薬のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

日本新薬のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、日本新薬のインターンに参加することで、早期選考への案内が届くなどの優遇をされる可能性はあります。

実際にネット上では、日本新薬のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

日本新薬への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

日本新薬のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

日本新薬のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは日本新薬のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

日本新薬のインターンは1種類で倍率は高い

次に日本新薬のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、日本新薬のインターンは1種類で、倍率は高めとなっています。

日本新薬のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

日本新薬のインターンプログラム

ここでは日本新薬のインターン1種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「日本新薬のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	オンライン職場見学プログラム
実施期間	8月から順次
実施形式	オンライン
文理対象	文理ともに
内容	・企業理解 ・職種研究 ・社員との座談会

日本製薬のインターンは、職種ごとにオンラインで行っています。
そのため、職種によって倍率は変わってくるようです。
社員との座談会もあり、社風や業務について理解を深めることができます。

日本新薬のインターンの倍率は高い

日本新薬のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、日本新薬が知名度がある会社であることを考慮すると200倍～500倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、職種研究などを通して、職種への理解が深められることは間違いありません。

日本新薬のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

日本新薬のインターンの選考フローと対策方法

ここでは日本新薬のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、日本新薬のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

日本新薬のエントリーシートでは「10年後に製薬会社で活躍する人に必要な力」のような特殊な設問が用意されていることがあるようです。

特に志望動機のような設問は日本新薬の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

日本新薬のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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日本新薬のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、日本新薬のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、本選考の場で挽回することは可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

日本新薬のインターン優遇についてよくある質問

ここでは日本新薬のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

日本新薬のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

日本新薬のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

日本新薬のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

難易度はやや高めですが、職種によって差があります。自身の希望する職種の理解を深めておくことが大切です。

日本新薬のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

学歴フィルターはないですが、高学歴が多くなっています。薬学部や理系大学院生の他に、難関国公立・難関私大生が中心となっています。

日本新薬の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

日本新薬の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「日本新薬の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。