【新卒】日本生命にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

社会貢献活動にも積極的に取り組む業界最大級の規模を誇る日本生命。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、日本生命のインターンは模擬面接や早期選考の案内などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

日本生命のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

日本生命のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、日本生命のインターンに参加することで、面接対策や早期選考のチャンスがあります。

実際にネット上では、日本生命のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

日本生命への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

日本生命のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

日本生命のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは日本生命のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る

まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。

インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。

積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。

インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。

積極的に挙手をして発言をする

コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。

一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。

よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！

質問を積極的に行う

コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。

インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。

日本生命のインターンは7種類で倍率はかなり高め

次に日本生命のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、日本生命のインターンは7種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

日本生命のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

日本生命のインターンプログラム

ここでは日本生命のインターン7種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「https://www.nissay-saiyo.com/data/internship/」をご覧ください。

インターン名	総合基幹職　オープンコース（商品企画・販売戦略）
実施期間	5日間
実施形式	対面とオンライン
文理対象	文系向き
内容	実際に商品企画や販売戦略を策定をメインとして、より日本生命を深く知れるコースです。

インターン名	総合基幹職　アクチュアリーコース
実施期間	5日間
実施形式	対面
文理対象	文系向き
内容	確率論や統計学等の数理的手法を用いて保険料算定や、企業の退職金制度の設計を実践的に学べるコースです。

インターン名	総合基幹職　資産運用コース
実施期間	5日間
実施形式	対面とオンライン
文理対象	文系向き
内容	与えられた資料で投資の提案や資産配分計画を立てるなど現場により近い内容が学べます。

インターン名	総合基幹職　IT戦略コース
実施期間	5日間
実施形式	対面とオンライン
文理対象	理系向き
内容	実際にデータサイエンティストを行うため学んできたことを実践的に活かせるコースです。

インターン名	営業総合基幹職　マネジメントコース
実施期間	2日間
実施形式	対面
文理対象	文系向き
内容	顧客ニーズを考えどの商品をお勧めするかなど、より現場で役に立つ実践的な内容を学べるコースです。コンサルディングコースとの合同で行います。

インターン名	営業総合基幹職　総合コンサルティングコース
実施期間	2日間
実施形式	対面
文理対象	文系向き
内容	マーケット環境や顧客ニーズを踏まえて生命保険の基本から学べるコースです。マネジメントトコースとの合同で行います。

インターン名	総合基幹職　地域ビジネスコース
実施期間	2日間
実施形式	対面
文理対象	文系向き
内容	生命保険の基礎を学びながら、地域ならではの業務を体感できるコースです。

多くのコースがグループワーク中心で実践的な内容を学べる機会となっているのがわかりますね。

また会社の雰囲気がわかるよう座談会などもあります。

最終日にはフィードバックもありますので就職活動にも役立つこと間違し！！この機会に是非応募してみましょう。

日本生命のインターンの倍率は高い

日本生命のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、日本生命が知名度がある会社であることを考慮すると10倍～15倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、グループディスカッションや模擬面接などを通して、会社が求める人材や面接対策ができることは間違いありません。

日本生命のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

日本生命のインターンの選考フローと対策方法

ここでは日本生命のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

日本生命のインターンは全部で7種類ありますが、ここでは主に「総合基幹職　オープンコース（商品企画・販売戦略）」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、日本生命のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように日本生命のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は生命保険の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

日本生命のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。

役割は主に上記3つで他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。

いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。

グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービスです。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、通貨率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで選考に臨めるようになりますよ！

日本生命のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、日本生命のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェント。

どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

日本生命のインターン優遇についてよくある質問

ここでは日本生命のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

日本生命のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定が漏れる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

日本生命のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

日本生命のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

倍率は10倍～15倍と予想されます。

日本生命のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

MARCH以上の大学出身者が多いです。

日本生命の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

日本生命の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「日本生命の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。