【新卒】日本ガイシにインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

環境貢献製品を核としたセラミックスメーカーで、自動車排気ガス浄化用セラミックスで世界的なシェアを誇る日本ガイシ。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、日本ガイシのインターンは早期選考への案内や本選考での一部ステップ免除などの優遇を受けることができます。

参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

日本ガイシのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

日本ガイシのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、日本ガイシのインターンに参加することで、早期選考への案内や本選考での一部ステップの免除等、優遇される可能性はあります。

実際にネット上では、日本ガイシのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

日本ガイシへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

日本ガイシのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

日本ガイシのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは日本ガイシのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

学びの意欲を見せて能動的に行動する

コツの2つ目としては「学びの意欲を見せて能動的に行動する」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でも吸収しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

ワークに関する質問をする際は「自分は○○と考えたのですが、△△であってますでしょうか？▢▢の方がよいのでしょうか？」のように、自身の考えを述べた上で質問をすると、社員からの評価はかなり高くなります。

自身の意見を述べることで、能動的で自ら学んでいこうとする意欲を示すことができるのでおすすめです。

積極性のある学生は、社員に入社後のイメージを抱かせることができるので、是非「自分から行動する」という意識を持ってインターンに臨んでみてください。

入社意欲を示せるような質問をする

コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。

インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。

筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。

社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。

日本ガイシのインターンは4種類で倍率はかなり高め

次に日本ガイシのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、日本ガイシのインターンは4種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

日本ガイシのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

日本ガイシのインターンプログラム

ここでは日本ガイシのインターン3種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「日本ガイシのインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	未来創造ワーク
実施期間	1日間
実施形式	オンライン開催
文理対象	文・理系問わず
内容	実際の社員の業務をモデルに、日本ガイシのセラミック技術がどのように社会貢献しているかを体験できるオンラインワークです。こちらへ参加することにより後述するインターンへ参加できるようになります。

インターン名	NGK Job Tour（職場見学）
実施期間	8月～
実施形式	対面
文理対象	理系
内容	専攻・興味に合わせて、化学・材料系、機械・化学工学系、電気系、DX系、建築系からコースを選びます。専門性に合わせて具体的な業務を見学し企業理解に生かすことができます。実際に働く職員との交流会も予定されています。

インターン名	仕事体感ワーク
実施期間	8月～
実施形式	オンライン
文理対象	理系
内容	実際のプロジェクト事例をもとに、製品の構想設計、ラボレベルからのスケールアップ、客先課題解決などに取り組むオンラインワークです。

インターン名	NGK Live Talk（パネルディスカッション）
実施期間	11月～
実施形式	オンライン
文理対象	文・理系問わず
内容	登壇社員による様々なテーマのパネルディスカッションです。自分が興味のあるテーマ回に参加することができます。リアルタイムで就活生の質問を受け付けており、リアルな働き方を知ることができます。

未来創造ワークに参加すると、残り3つのインターンに案内されるようになります。

未来創造ワークは5月～12月の幅広い期間で行われていますので、もし選考に落ちたとしてもめげずに受け続けましょう。

セラミックスメーカーは普段の生活に馴染みがなく、基本的にはB to B（Business to Business）である企業な為、自分が就職した姿を想像がつきにくい就活生も多いですが、インターン参加することで、より具体的なイメージを掴むことができます。

日本ガイシのインターンの倍率は高い

日本ガイシのインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、日本ガイシが知名度がある会社であることを考慮すると15倍～40倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実際の業務に近い体験や社員との交流会などを通して、企業理解の深化や具体的なキャリアプランを練ることができ、今後の選考に有利に働くことができることは間違いありません。

日本ガイシのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

日本ガイシのインターンの選考フローと対策方法

ここでは日本ガイシのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

日本ガイシのインターンは全部で4種類ありますが、ここでは主に「未来創造ワーク」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、日本ガイシのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように日本ガイシのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は日本ガイシの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

日本ガイシのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接では自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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日本ガイシのインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、日本ガイシのインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

日本ガイシのインター日本ガイシン優遇についてよくある質問

ここでは日本ガイシのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

日本ガイシのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

日本ガイシのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

日本ガイシのインターンの難易度はどれくらいなんですか？

インターンの種類にもよりますが、15～40倍といわれています。特に技術系のインターンは事務系に比べて高いといわれています。複数回応募できますが、一つ一つしっかりと対策して挑みましょう。

日本ガイシのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

日本ガイシは学歴フィルターはありません。高専卒～大学院卒まで幅広い学生が参加できます。

日本ガイシの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

日本ガイシの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「日本ガイシの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。