【新卒】三井住友海上にインターン優遇はある！倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

大手損害保険会社であり、幅広い保険商品を通じて社会の安心・安全を支え、迅速な事故対応やグローバル展開など成長機会が豊富な三井住友海上。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。

結論として、三井住友海上のインターンは早期選考への案内がされる他、選考の一部免除などの優遇を受けることができます。

インターンを通して内定が出ることはないようですが、参加した人全員が優遇の恩恵を受けられるとされています。

優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。

三井住友海上のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？

三井住友海上のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、三井住友海上のインターンに参加することで、早期選考に案内されたり選考の一部が免除になったりなど、優遇される可能性があります。

実際にネット上では、三井住友海上のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。

主に以下のような優遇がされたとのことです。

三井住友海上への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。

早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。

早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！

三井住友海上のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ

三井住友海上のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？

せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。

ここでは三井住友海上インターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

チームワークを重視し、協調性を示す

コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。

グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。

ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。

チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！

最後の質疑応答では必ず質問する

コツの3つ目としては「最後の質疑応答では必ず質問する」といったものです。

社員の方が何か説明をした後はかなりの確率で質疑応答が設けられることがありますが、その際は積極的に挙手をして質問する意識を持つようにしましょう。

筆者も経験がありますが、インターン参加者を推薦するときに質問をどれだけしていたかを一つの基準として設けていたりもします。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

何も難しいことを質問する必要はなく、些細な内容でもいいのでどんどん質問していくようにしましょう！

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもありますので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますよ。

三井住友海上のインターンは2種類で倍率はかなり高め

次に三井住友海上のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、三井住友海上のインターンは2種類あり、倍率はかなり高めとなっています。

三井住友海上のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

三井住友海上のインターンプログラム

ここでは三井住友海上のインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「三井住友海上のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	5DAYSワークショップ
実施期間	4日間
実施形式	対面かオンラインかを選べます
文理対象	全学部全学科参加できます
内容	会社理解を深めるための講義や実際の事故事例やドライブレコーダーの映像をもとに限りなく実務に近いワークをグループで行い、最終日にプレゼンを行います。内定者がしっかりとフォローしてくれるみたいなので安心ですね。

インターン名	2DAYSワークショップ
実施期間	2日間
実施形式	対面とオンライン両面開催
文理対象	全学部全学科参加できます
内容	5DAYインターンシップで行うプログラムを2日間に凝縮した内容。大々的なプレゼン発表会などはないようですが、基本的な知識はしっかり学べるようです。内定者のサポートはしっかりつくようなので、色々とお話は聞けるかもしれません。

三井住友海上のインターンは大きく2種類に分かれています。

年明けに開催する5DAYSワークショップでは選考フローや選考ステップ、内定獲得のポイントなどの特別公開があるようです。

他にも特別イベントに案内してもらえるものもあるので早めにチェックしてみましょう。

三井住友海上のインターンの倍率は高い

三井住友海上のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、三井住友海上が知名度がある会社であることを考慮すると20倍～30倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、実際の事例に近いワーク通して、会社への理解が深まり自分が社員となって働く姿を想像できることは間違いありません。

三井住友海上のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

三井住友海上のインターンの選考フローと対策方法

ここでは三井住友海上のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

三井住友海上のインターンは全部で２種類ありますが、ここでは主に「5DAYSワークショップ」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはPREP法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはPREP法を意識して書く」といったものになります。

PREP法は、「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このPREP法を用いることで、シンプルかつ説得力をもって相手に物事を伝えることができますよ。

ちなみに、三井住友海上のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように三井住友海上のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は三井住友海上の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をPREP法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

SPIは問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。

三井住友海上のインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく

選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。

グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。

「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。

そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。

実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『DEiBA（デアイバ）』というサービスがおすすめです。

『DEiBA（デアイバ） 』は1日集中でグループディスカッション対策ができる就活サービス。

グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。

グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？

多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、通過率も次第に上がっていきます。

グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで選考に臨めるようになりますよ！

三井住友海上のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、三井住友海上のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェント。

どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

三井住友海上のインターン優遇についてよくある質問

ここでは三井住友海上のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

三井住友海上のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？

高確率で内定が漏れる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。

三井住友海上のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？

優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。

三井住友海上のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

三井住友海上のインターンの難易度は40倍程度と筆者は予想しています。30人に1人受かるかどうかといった難易度になるかと思います。そう考えると難易度は高めであることがわかると思います。

三井住友海上のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

高学歴の方が多い印象です。しかし、中堅市私立大学等からの参加者も多くインターンにおいては学歴だけで参加が制限されるといったことはないと思われます。

三井住友海上の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

三井住友海上の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「三井住友海上の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。