三井不動産レジデンシャルの就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

三井不動産グループの住宅事業を担う業界トップクラスの企業、三井不動産レジデンシャル。

不動産業界大手グループ企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「三井不動産レジデンシャルの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、三井不動産レジデンシャルの就職難易度は偏差値65程でありかなり高いです。

そこで今回は、三井不動産レジデンシャルの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

三井不動産レジデンシャルの就職難易度は偏差値65でとても高い！選考倍率は100～200倍だった

ここでは三井不動産レジデンシャルの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、三井不動産レジデンシャルの就職偏差値は65で選考倍率は100～200倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

三井不動産レジデンシャルの就職難易度はかなり高い

三井不動産レジデンシャルの就職難易度は「かなり高い」とされています。

三井不動産レジデンシャルは知名度の高い企業であり、不動産業界の中でも就活生に人気の企業です。

三井不動産の売り上げの3割を三井不動産レジデンシャルが担っており、グループ業界No1という実績もあることから就職難易度も高いということがわかります。

生活に大きく関係する不動産業界は就活生に人気の業界であるという点も難易度が高くなっている理由と考えられるでしょう。

三井不動産レジデンシャルの就職偏差値は65

そんな就職難易度がかなり難しいとされる三井不動産レジデンシャルですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、三井不動産レジデンシャルの就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「旧帝大、早慶、MARCH、関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

旧帝大、早慶、MARCH、関関同立のような難関大学に一般入試で合格できるレベル感であることから、難易度としては高めであるとことがわかると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

三井不動産レジデンシャルの選考倍率は100～200倍で採用人数は25～30人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる三井不動産レジデンシャルですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

三井不動産レジデンシャルの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100～200倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2025年	21人(内男性13名、女性8名)(予定)
2024年	27人(内男性16名、女性8名)
2023年	24人(内男性12名、女性12名)

三井不動産レジデンシャルでは総合職と業務職、2種類の採用があり、上の表の採用人数は総合職の採用人数になっています。

これに毎年3～4名程の業務職の採用がありますので、全体では25名～30名程度の採用になりそうです。

採用人数が少ないため就職倍率も高くなり、就職難易度が高くなっていると思われます。

三井不動産レジデンシャルの就職難易度がとても高い理由

三井不動産レジデンシャルの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜不動産業界が就活生に人気の業界であるため

1つ目の理由としては「不動産業界が就活生に人気の業界であるため」という点が挙げられます。

都市開発のような大きな仕事を目指せることや顧客の部屋探しのサポートが出来ることなどのやりがいの面も含めて不動産業界は就活生に人気の業界の一つとなっています。

その中でも、不動産業界大手の三井不動産レジデンシャルは知名度も高いことから就活生に人気の高い企業です。

そのため、競争率も高くなり就職難易度も高くなると考えられます。

理由②｜安定した企業であるため

2つ目の理由としては「安定した企業であるため」という点が挙げられます。

三井不動産レジデンシャルは、不動産会社売上No1である三井不動産グループの住宅事業を担っており、グループ全体の売り上げの内3割が三井不動産レジデンシャルの売り上げとなっています。

住宅開発だけでなく、街づくりに力を入れるなど、事業発展は著しく、将来性がある企業であることは間違いないと言えるでしょう。

このことから安定した企業であり、今後も伸び続ける企業であると考える就活生が多いことから就職難易度も高くなっていると言えそうです。

理由③｜応募人数が多いため

3つ目の理由としては「応募人数が多いため」という点が挙げられます。

三井不動産レジデンシャルは知名度が高く、福利厚生も充実しており安定した企業であるといえます。

その上将来性も高く、仕事のやりがいも高いとなると多くの就活生が殺到することになります。

優秀な学生も多くエントリーすることを考えると、強い志望動機や入念な対策は必須と言えるでしょう。

三井不動産レジデンシャルに就職すれば勝ち組になれるのか？

三井不動産レジデンシャルに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、三井不動産レジデンシャルに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	831万円
年間休日	120日
福利厚生	・グループ持ち株会 ・育児休業制度 ・提携住宅融資制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には三井不動産レジデンシャルの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

三井不動産レジデンシャルの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは三井不動産レジデンシャルに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、三井不動産レジデンシャルに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

三井不動産レジデンシャルの選考フロー

ここでは三井不動産レジデンシャルの選考フローについて見ていきたいと思います。

三井不動産レジデンシャル公式採用ページによると、三井不動産レジデンシャルの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

三井不動産レジデンシャルの就職難易度はかなり高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

三井不動産レジデンシャルの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と三井不動産レジデンシャルへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

三井不動産レジデンシャルの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは三井不動産レジデンシャルの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、三井不動産レジデンシャルの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

三井不動産レジデンシャルのエントリーシートでは、あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを、それに関してあなたがとられた行動の具体的なエピソードを交えてご記入ください。(300文字)などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、志望動機だけでなく、具体的に何がしたいのか、その上でどう成長したいかまで細かく聞かれることもある様なので、具体性を持って書けるようにしておいてください。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

三井不動産レジデンシャルの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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三井不動産レジデンシャルに向けた就活でよくある質問

ここでは三井不動産レジデンシャルに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

三井不動産レジデンシャルはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。４日間の日程で行われ、実際の開発事例をもとにしてマンションの新規開発を企画をチームで行い、最終日には発表を行うなど、かなり本格的でタイトなスケジュールですがやりがいのあるものになっている様です。

三井不動産レジデンシャルに早期選考はありますか？

2025年現在、三井不動産レジデンシャルについて早期選考があるといった情報はありません。ただ、全員ではありませんが、1次面接を免除されて2次面接から受けられるというような優遇を受けられることがあるそうです。

三井不動産レジデンシャルで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

三井不動産レジデンシャルで働くOB・OGを訪問することはできます。ホームページの採用情報の箇所の社員訪問のところから予約が出来ますので気になる先輩をみつけて訪問してみてください。

三井不動産レジデンシャル公式HP

宅建の試験は選考に有利になりますか？

採用や選考をする上で有利になることはないようです。ただ、不動産の専門業務を担当するにあたっては宅地建物取引士レベルの知識は必要になるので、内定後や入社後に知識習得する必要はあります。