三井不動産の就職難易度は偏差値68で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

三井アウトレットパークやららぽーとなどの多彩な商業施設を手掛けている三井不動産。

国内外で大規模なプロジェクトを展開する総合不動産デベロッパーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「三井不動産の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、三井不動産の就職難易度は偏差値68程でありかなり高いです。

そこで今回は、三井不動産の就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

三井不動産の就職難易度は偏差値68でとても高い！選考倍率は80倍だった

ここでは三井不動産の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、三井不動産の就職偏差値は68で選考倍率は80倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

三井不動産の就職難易度はかなり高い

三井不動産の就職難易度は「かなり高い」とされています。

三井不動産は街づくりを通して社会に大きな影響を与える総合デベロッパーであり、憧れを持つ人も多いのではないでしょうか？

若手のうちから大規模なプロジェクトに携わることができ、自分の仕事が社会に役立っていることを実感しやすいです。

そのため就職先としての人気は高く、選考倍率も高いことから、意識の高い就活生のエントリーが集まると考えられます。

三井不動産の就職偏差値は68

そんな就職難易度がかなり難しいとされる三井不動産ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、三井不動産の就職偏差値は68程とされています。

大学偏差値で例えると「旧帝大や早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

旧帝大や早慶上智のような超難関大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、難易度としてはかなり高いことが分かります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

三井不動産の選考倍率は80倍で採用人数は60人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる三井不動産ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

三井不動産の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと80倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	62人
2023年	57人
2022年	56人

これらは総合職と業務職を合わせた採用人数です。

会社の規模や知名度からすると、採用人数が少ない印象ですね。

少数精鋭で、質の高い学生を求めていると言えます。

三井不動産の就職難易度がとても高い理由

三井不動産の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜ブランド力が高いため

1つ目の理由としては「ブランド力が高いため」という点が挙げられます。

三井不動産は日本を代表する総合デベロッパーであり、ららぽーとや東京ミッドタウンなどの大規模開発を手掛けています。

また、三井不動産が展開するブランドマンション「パークシリーズ」は、高級マンションの代名詞とも言えるほど人気を博しています。

その知名度と実績から、就活生の間で非常に高い人気を誇り、毎年多くの応募者が集まります。

理由②｜採用基準が高いため

2つ目の理由としては「採用基準が高いため」という点が挙げられます。

三井不動産では、将来の幹部候補としての活躍を見据えて、総合的な専門性やリーダーシップが求められるようです。

選考過程では、物事を深く考え、自分の考えを主体的に発信する姿勢が重視されます。

また、採用者の多くが東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学出身であり、このような採用基準の高さが就職難易度を高めています。

理由③｜採用人数が少ないため

3つ目の理由としては「採用人数が少ないため」という点が挙げられます。

三井不動産の新卒採用人数は毎年60名ほどと、業界内でも少ない水準です。

専門職や技術職としての採用枠がなく、総合職が中心の採用となっています。

採用人数の少なさが倍率の高さに繋がり、競争が激しくなっているのです。

三井不動産に就職すれば勝ち組になれるのか？

三井不動産に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、三井不動産に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1200万円
年間休日	120日
福利厚生	・フレックスタイム制 ・カフェテリアプラン ・フレッシュアップ休暇

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には三井不動産の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

三井不動産の採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある

ここでは三井不動産に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、三井不動産に学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

このように三井不動産に就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。

三井不動産の選考フローは5つの工程

ここでは三井不動産の選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、三井不動産の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。

三井不動産の就職難易度はかなり高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

三井不動産の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と三井不動産への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

三井不動産の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは三井不動産の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、三井不動産の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

三井不動産のエントリーシートでは、社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、ネガティブな話を書く時も前向きな学びに変換して伝えるようにしましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

三井不動産の適性検査はSPIが実施され、だいたい8割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー8割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜ゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接対策としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

特に特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接対策としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

三井不動産の最終面接は役員クラスの面接官4人が担当し、かなり厳かで緊張感のある雰囲気だと言われています。

内容としては、幼少期から現在までのモチベーショングラフの詳細について聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

三井不動産に向けた就活でよくある質問

ここでは三井不動産に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

三井不動産はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。数日間の夏・冬インターンシップの他、チームラボとの合同ワークショップがあります。

三井不動産に早期選考はありますか？

三井不動産に早期選考はあります。特に冬のインターンシップから早期選考に繋がる可能性が高いので、気になる方はまずインターンシップを目指しましょう。

三井不動産で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

OB・OG含め、三井不動産で働く社員の方と直接話す社員訪問が可能です。公式採用ページでは、大学のOB・OGリストなどを活用して知人や大学の先輩に直接連絡を取る方法と、ビズリーチ・キャンパスから予約する方法が推奨されています。

総合職と業務職の併願は可能ですか？

残念ながら、総合職と業務職の併願はできません。公式採用ページに、それぞれの職掌の説明や社員のインタビュー・対談が掲載されているので、どちらを選択するかの参考にしてください。