MIHOYOの就職難易度は偏差値59で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

中国・上海に本社を置き『原神』や『崩壊3rd』等、高グラフィックなゲームを生み出しているMIHOYO。

高品質なゲームクリエイト技術とグローバル展開の強さが魅力であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「MIHIYOの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、MIHIYOの就職難易度は偏差値59程であり高いです。

そこで今回は、MIHOYOの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

MIHOYOの就職難易度は偏差値59で高い！選考倍率は200倍だった

ここではMIHOYOの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、MIHOYOの就職偏差値は59で選考倍率は200倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

MIHOYOの就職難易度は高い

MIHOYOの就職難易度は高いとされています。

MIHOYOは大人気ゲームタイトルを生み出したゲームメーカーであり、ゲームが身近な存在である若年層にとっては好きなことを仕事にできるという魅力もあります。

世界レベルのゲーム開発スキルだけでなく、中国やアメリカ、シンガポール間等、多国籍チームでのプロジェクト推進力や自社エンジン開発にかかわる最先端技術知識など、これからのゲーム産業を担うに必要不可欠なスキルが学べます。

MIHOYOの就職偏差値は59

そんな就職難易度が難しいとされるMIHOYOですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、MIHOYOの就職偏差値は59程とされています。

大学偏差値で例えると「人気難関私立MARCH」程度の難易度といえるでしょう。

MARCHあたりの大学に合格できるようなレベルなので就職難易度は高く、内定を勝ち取るにはなかなか容易ではないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

MIHOYOの選考倍率は200倍で採用人数は3～5人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるMIHOYOですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

MIHOYOの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと200倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

毎年3～5名ほどの採用があります。

特にゲームプランナーや3Dアーティスト、エンジニアの人気が高い為、選ぶ分野によってはさらに倍率が上がる可能性も考えられます。

そのため専門性あるスキルや経験を持った人が、有利に就活を進めることができるでしょう。

MIHOYOの就職難易度が高い理由

MIHOYOの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜グローバルレベルで優秀な人材を採用しているため

1つ目の理由としては「グローバルレベルで優秀な人材を採用しているため」という点が挙げられます。

日本国内だけでなく、中国、アメリカ、韓国、シンガポール、ヨーロッパ等トップ学生との競争になるためレベルが非常に高いです。

また、中途採用や海外オフィス向け採用が主となっており、新卒採用枠がかなり限られています。

今やゲームは国内だけでなく海外にも非常に高い人気を誇っていますから、そこに携わりたいと考える学生は大勢います。

理由②｜オタク文化に精通しつつ専門性の高いスキルを要求されるため

2つ目の理由としては「オタク文化に精通しつつ専門性の高いスキルを要求されるため」という点が挙げられます。

アニメやゲーム文化へ精通し、作品への深い理解や考察力が必要となっていきます。

それだけでなくエンジニアリングスキルやデザイン力、それを事業展開していくマーケティング力が必要です。

技術だけ高くても、ゲーム愛だけすごくても、評価がされない。オタク文化のスペシャリストとして、本気で向き合える人だけが受かるのです。

理由③｜語学力が必要であるため

3つ目の理由としては「語学力が必要であるため」という点が挙げられます。

原神、崩壊3rd、ゼンレスゾーンゼロはすべて世界中で遊ばれる前提で作成されており、同時リリース、同時アップデートをしています。

ゲーム内では、それぞれの言語での吹き替えボイスや文化・規制に配慮したローカライズなど地域ごとの細かい対応を全部同時進行させることが求められます。

そのため最低限の英語や中国語のコミュニケーションができる人は、プロジェクト進行がスムーズなうえに、海外のトレンドも追いかけることに有利なため重視されるスキルなのです。

MIHOYOに就職すれば勝ち組になれるのか？

MIHOYOに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、MIHOYOに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	700万円
年間休日	120日
福利厚生	・ゲーム課金手当 ・海外研修 ・服装・髪型自由

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはMIHIYOの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

MIHOYOの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではMIHOYOに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、MIHOYOに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

MIHOYOの選考フロー

ここではMIHOYOの選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、MIHOYOの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

MIHOYOの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

MIHOYOの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とMIHOYOへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

MIHOYOの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではMIHOYOの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、MIHOYOの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

MIHOYOのエントリーシートでは、あなたが最も影響を受けたゲームとその理由などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、ゲームやコンテンツに対する愛や理解を具体例を交えながらアピールしましょう。

筆記試験・適正審査対策｜SPIの問題集で対策をする

選考2つ目の筆記試験・適正審査の対策としては「SPIの問題集で対策をする」といったものです。

MIHOYOの筆記試験・適正審査では、MIHOYOタイトルのやりこみ度がわかるものが問われるとされています。

企業独自のオリジナル問題でありピンポイントでの対策が難しいので、問われる問題の特徴として最も近いSPIで対策を行ってもよいでしょう。

SPIを勉強することで、別企業の選考を受ける際の対策にもなりますので、早いうちから勉強して対策するようにしましょう！

個別面接｜よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく

選考3つ目の個別面接としては「よく聞かれる質問に自然に答えられるようにしておく」といったものです。

どの業界でも個別面接はだいたい同じような質問内容ですが、ITに絡めた質問や回答を想定しておくことで、MIHOYOへの志望度をより示すことができます！

このような質問を想定しておくことで、IT企業に就職したい強い思いを伝えることができるようになります。

質問に答える際は暗記した内容をただ披露するだけではなく、面接官により伝わるように自分の言葉で自然な口調で伝えるようにしましょう！

特にIT企業に特化した就活エージェントで面接力を強化したい方は『レバテックルーキー』がおすすめです。

『レバテックルーキー 』はレバレジーズ株式会社が運営するITエンジニアの就職に特化した就活エージェント。

レバテックルーキーにはIT業界を熟知したアドバイザーが在籍しているため、IT企業に効果的な面接対策からES対策、優良IT企業の紹介から内定サポートまでもしてくれます。

選考対策ができると同時に、優良IT企業からの早期内定も獲得出来てしまうので、本選考が始まる6月までに内定先を確保した状態で本命企業の選考に臨むことも可能です。

周りが就活で焦っている中、予め内定先を確保し落ち着いた心持ちでMIHOYOの選考を迎えることができますよ！

MIHOYOに向けた就活でよくある質問

ここではMIHOYOに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

MIHOYOはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。主にゲーム開発やマーケティングプランナー、広報、カスタマーサポート等実際の業務を経験することができます。

MIHOYOに早期選考はありますか？

MIHOYOに早期選考はあります。サマーインターンシップ、エントリー、説明会として大学3年の10月頃から始まり、3月～4月頃に内定が出始めるケースが多いです

MIHOYOで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

会社側で公式にOB・OG訪問を行ってはいませんが、個人で行うことは可能なようです。

海外で働くチャンスはありますか？

チャンスあり。但し、新卒配属直後は基本的に国内オフィスでのスタートが一般的です。