三菱重工業の就職難易度は偏差値68で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

1884年創業の造船、発電設備、航空機、ロケット、鉄道車両、などの幅広い分野で事業を展開する日本最大の総合重工業メーカー三菱重工業。

日本最大手の重工業メーカーであり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「三菱重工業の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、三菱重工業の就職難易度は偏差値68程でありかなり高いです。

そこで今回は、三菱重工業の就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

三菱重工業の就職難易度は偏差値68でとても高い！選考倍率は120倍だった

ここでは三菱重工業の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、三菱重工業の就職偏差値は68で選考倍率は120倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

三菱重工業の就職難易度はかなり高い

三菱重工業の就職難易度は「かなり高い」とされています。

三菱重工業は140年以上の歴史ある会社であり国内最大手の重工業メーカーですので就職したいと考える人も多いと思います。

入社が難しい有名企業ランキングでも三菱重工業は73位に選ばれており、理系が入社したい会社2位にも選ばれていることから、かなりの難関であることが伺えますね。

ガスタービン市場においては世界市場で2年連続シェア1位を獲得するなどグローバルに活躍する魅力ある企業だと言えます。

三菱重工業の就職偏差値は68

そんな就職難易度がかなり難しいとされる三菱重工業ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、三菱重工業の就職偏差値は68程とされています。

大学偏差値で例えると「旧帝大」程度の難易度といえるでしょう。

旧帝大というと国内最高峰の大学群ですのでとても難しいということが分かると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

三菱重工業の選考倍率は120倍で採用人数は300人～500人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われる三菱重工業ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

三菱重工業の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと120倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2023年	529人
2022年	346人
2021年	298人

例年300名程度の採用人数で推移していましたが2023年には500人を超える採用がありました。

年々採用人数が増えているところに事業拡大や順調な業績が分かります。

採用人数が多いように思いますが、就活生に人気の企業で選考倍率もかなりの高倍率となっていますので、適切な対策をとって選考に臨む必要がありそうです。

三菱重工業の就職難易度がとても高い理由

三菱重工業の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜大企業であり安定しているため

1つ目の理由としては「大企業であり安定しているため」という点が挙げられます。

三菱重工業は日本最大の重工業メーカーであり売上高も業界ナンバーワンとなっています。

1884年創業で140年以上続いてきた歴史ある会社であることから、これからも安定した経営が期待できるとの思いから就職したいと考える人も多いでしょう。

防衛事業などの参入障壁の高い事業も手掛けており、競合他社が比較的少ないことも今後も安定した企業であるといえるのではないでしょうか。

理由②｜年収が高いため

2つ目の理由としては「年収が高いため」という点が挙げられます。

2023年度有価証券報告書によると三菱重工業の平均年収は965万円となっており日本人の平均年収の461万円に比べると2倍以上ですので有意に高いと言えます。

初任給で見ると大卒の初任給の平均が23万円なのに対して三菱重工業では26万円になっています。

業績に関係なく給与5～6か月分の賞与が安定して支給されている他、直近10年の平均年収の推移で見ても＋46万円と順調に年収も上がっていることから就活生に人気がある企業になっています。

理由③｜高学歴の学生人気が高いため

3つ目の理由としては「高学歴の学生人気が高いため」という点が挙げられます。

三菱重工業は重工業メーカー国内ナンバーワンということもあり、重工業メーカーに就職したい人やスケールの大きな仕事をしたい人にとってはとても人気な企業になっています。

株式会社リーディングカンパニーの2026年度人気企業ランキングで見ると理系のランキングで三菱重工業は11位に入っていますので人気の高さが分かるかと思います。

有名企業であり就職希望者も多く、競争率が高くなりますので必然的に高学歴の学生に人気の企業となっています。

三菱重工業に就職すれば勝ち組になれるのか？

三菱重工業に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、三菱重工業に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	966万円
年間休日	126日
福利厚生	・財形貯蓄 ・育児・介護休業制度 ・確定拠出年金制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には三菱重工業の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

三菱重工業の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは三菱重工業に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、三菱重工業に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にunistyleのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

三菱重工業の選考フロー

ここでは三菱重工業の選考フローについて見ていきたいと思います。

三菱重工業採用サイトによると、三菱重工業の選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

三菱重工業の就職難易度はかなり高いであり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

三菱重工業の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と三菱重工業への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

三菱重工業の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは三菱重工業の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、三菱重工業の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

三菱重工業のエントリーシートでは、配属予約希望先の中で強く志望する分野があれば理由と共に記述せよ(任意500字)などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、どうして三菱重工業でなければいけないのか、志望動機を明白にしておくことは重要です。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考1つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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三菱重工業に向けた就活でよくある質問

ここでは三菱重工業に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

三菱重工業はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。技術系には12月～2月にテーマや業種によって選べる5日間～10日間のインターンシップを実施しています。事務系では夏と冬に2日間～3日間のワークショップという形で開催されています。三菱重工業の働き方や事業内容を事業別に体験できる機会となっています。イベント＆インターンシップ情報

三菱重工業に早期選考はありますか？

2025年現在三菱重工業の採用について早期選考があるといった情報はありません。明確な早期選考はありませんが、インターンシップへの参加が本選考で有利に働くことはあるといった情報が見られました。

三菱重工業で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

マイページに登録するとOB・OG訪問の連絡があったとの情報が見られました。それから、面接の通過者のみに人事の方からOB・OG訪問の連絡がきたとの情報が見られました。

英語力はどの程度必要ですか？

採用選考時に英語力について問われることはありませんが、グローバル化が進む中、英語力の必要性は増していきます。学生のうちから積極的にスキルアップすることは仕事の幅を増やすことにつながります。