【やばい？】株式会社マーキュリーは誰でも受かる？離職率高い理由や落ちた後の対策も解説

通信やIT業界を中心に人材派遣業を営んでいる株式会社マーキュリーですが、世間では誰でも受かると言われているようです。

結論として、株式会社マーキュリーは誰でも受かるというわけではありませんが、採用される可能性は高いです。

マーキュリーは人材派遣会社でみあり、多くの社員を抱えている必要があるということからも、応募すれば採用される可能性は高いですが、落ちてしまうことも中には普通にあります。

そこで今回は株式会社マーキュリーが誰でも受かると言われる理由や離職率、落ちた後にするべきことについてご紹介していきますね。

株式会社マーキュリーは誰でも受かるわけではない

結論からお伝えすると、株式会社マーキュリーは誰でも受かるわけではありません。

たしかにマーキュリーは「受かりやすい」と言われることがありますが、それはあくまで傾向のひとつであり、誰でも必ず受かるというわけではありません。

マーキュリーは選考では経験よりも人柄や意欲が重視される傾向にあるため、最低限のマナーやコミュニケーション力は結構見られていると思っておきましょう。

そのため、志望動機がはっきりしていなかったり、受け答えに誠実さが感じられなかった場合は、選考を通過するのは難しくなるといえるでしょう。

「この人が現場でしっかりやっていけるか」という視点で慎重に選考しているはずですので、気を抜かずにきちんと準備をして選考に臨むことが大切になってくるといえます。

株式会社マーキュリーが誰でも受かると言われる理由3選

株式会社マーキュリーは「誰でも受かる」と言われているのには、やはり理由が存在します。

ここでは株式会社マーキュリーが誰でも受かると言われている理由について、筆者が色んな就活生を見ていく中で実感したデータからその理由をお伝えしていきますね。

基本人物重視の採用を行うから

マーキュリーの採用では、学歴や職歴、華やかな実績よりも「人柄」を重視する傾向があります。

これは単なる求人広告のキャッチコピーではなく、実際に面接を受けた方々の声からもその傾向は明確に見てとれます。

面接官は、上手な話し方よりも「この人は現場で人と向き合えるだろうか」「誠実に働こうとしているだろうか」といった視点で見ているようです。

そのため、立派な志望動機やテンプレート通りの自己PRよりも、自分らしい言葉で誠実に話すことが何よりも重要になることは覚えておきましょう！

毎年大量採用しているから

マーキュリーは毎年大量採用しているということから、誰でも受かると言われている一面もあります。

というのも、マーキュリーは接客や販売、営業支援といった「人」が主役になる事業を中心に展開している会社。

つまりどれだけ良い仕組みを作っても、実際に現場に立つ人材がいなければ、サービスとして成り立たないビジネスモデルなんです。

採用年	男性	女性	合計
2023年	514名	547名	1061名
2022年	573名	811名	1384名
2021年	376名	522名	898名

このように例年の採用人数を見ても1000人近くを採用しているということからも、どんどん人を採用することで人材を派遣し、ビジネスを拡大させていこうとする傾向が強いことがわかりますね。

大量採用している分、誰でも受かると言われている理由としては納得ですね。

フラットな面接であると知られているから

マーキュリーの面接は、就活生にとってフラットで話しやすい雰囲気で進められる傾向があると知られています。

面接がフラットであるということが世間に知られている分、「誰でも受かるらしい」「面接ゆるいよ」のような形で世間に拡散されているんですね。

これは、採用担当者が応募者の素の姿を見ようとしてくれているからこそで、緊張している人にも寄り添う空気づくりが意識されていると感じます。

他社であれば深掘りされて答えに詰まるような場面でも、マーキュリーの面接では応募者の言葉を引き出そうとする対応が見られます。

特に、面接に不安がある方や、初めての就職活動に臨む人にとって、この話しやすさは大きな安心材料になるはずです。

株式会社マーキュリーの離職率は高くてやばいは本当？

ネット上では「マーキュリーは離職率が高い」といった声が見られますが、実際のところはどうなのでしょうか？

結論から言えば、離職率はやや高めではあるものの、業界全体の傾向や職種の特性を踏まえると、特別「やばい」というレベルではありません。

マーキュリーの新卒3年以内の離職率は様々な情報から分析するに約30〜35％とされ、これは厚生労働省の全国平均31.5％と同じか、やや高い程度。

ただし、販売・サービス業はもともと離職率が高い傾向にあり、配属先の現場が体力的にハードだったり、全国転勤がある点でギャップを感じる人が一定数いるのは事実です。

とはいえ、逆に未経験から成長のチャンスをつかみ、長く定着している人もいますので、現場を経験したうえで社内異動を相談できる柔軟性があるのもマーキュリーの特長のひとつです！

要するに、離職率という数値だけで「やばい」と判断するのではなく、自分に合った働き方かどうかを見極める視点が大切ということですね。

株式会社マーキュリーの選考に落ちた後にすること3選

いくら誰でも受かると言われていても100％受かるわけではないので、もちろん落ちたという人もいます。

なので、マーキュリーに落ちてしまうのは普通のことですので、何も落ち込みすぎる必要はありません。

しっかりと対策をすれば、マーキュリー以上の企業に内定できる可能性もありますので、どうせなら高みを目指してしまうのもアリですよ！

落ちた原因を明確にする

まずは、「なんで選考に落ちてしまったのか？」をちゃんと振り返ってみることが大事です。

例えば「面接でちゃんと目を見て話せていた」「志望動機がぼんやりしてなかったか」など、案外そういう基本の部分が見られたりもしています。

マーキュリーは「人柄重視」とよく言われるので、スキルや学歴よりも、誠実さとか前向きさをどう伝えたかがポイントになります。

実際、話す内容は良かったのに「声が小さくて元気がない印象だった」って理由で落ちる人もいたりします。

その場では気づかなくても、後から振り返ると「あ、たしかに…」っていう反省点が見えてくることもあるので、ノートに書き出して整理してみるのがおすすめです。

ノートに書きだすと思考の整理がされるので、他の企業の面接で同じような失敗をせずに済むのでおすすめですよ！

そもそも自分にあっていたのか振り返る

落ちた直後って「なんでダメだったんだろう…」って落ち込みがちになりますが、少し立ち止まって「そもそもこの会社、自分に合ってた？」と考えるのもすごく大切です。

マーキュリーは、販売や接客の現場に立つことが多く、全国転勤もあったりと色々な人と関わるのが基本の仕事です。

例えば、「なるべく一人で黙々と働きたい」や「地元を離れたくない」と考える人にとっては、そもそも働き方が合ってなかったってこともありえてきますからね。

逆に、「人と話すのが好き」とか「現場で経験積んで成長したい」って人にはピッタリな会社だったりします。

なので、ただ「落ちた…」で終わらせるのではなく、「本当は自分はどんな働き方がしたいのか？」を考えるきっかけにすると前向きになることができます。

就活エージェントを利用する

一人で頑張る就活も悪くありませんが「次は失敗したくない！」と強く感じた時は、就活エージェントを使ってみるのもアリです。

実際に、「マーキュリーに落ちた後にエージェントを利用して、自分に合う会社を紹介してもらえた」人もいます。

エージェントは、企業ごとの面接の特徴や、「どこでつまずきやすいか」のような情報を持ってるので、的確なアドバイスがもらえるんです。

株式会社マーキュリーに就職した人の口コミ

ここでは株式会社マーキュリーに就職した人の口コミをご紹介していきます。

実際に就職した人の現場の声を確認して、「自分に向いていそうか」「自分が働いたらどうだろうか」をイメージしてみてくださいね！

良い口コミ

「職場の雰囲気が明るく、人間関係が良い」
20代の若手社員が多く、同世代が多いため話しやすく、社内はフラットな雰囲気です。上下関係も厳しくなく、困ったときは先輩や上司にも相談しやすい環境だと感じました。

「人と関わる仕事が好きな人には合っている」
接客や販売業務が中心なので、人と話すことが苦にならないタイプの人には向いています。お客様から感謝されることも多く、やりがいを感じやすいです。

「頑張れば若いうちから昇進できる」
実力主義の側面があり、やる気と結果次第で早い段階からリーダーやマネージャーを任されることもあります。若手でもチャンスをもらいやすい会社だと思います。

「研修制度がしっかりしている」
入社後の研修では社会人マナーから業務知識まで学べるため、未経験者でも安心してスタートできます。研修担当も丁寧にサポートしてくれました。

悪い口コミ

「給与が低く、上がりづらい」
基本給が低めで、インセンティブや昇給にも時間がかかる印象です。賞与も業績次第でかなり変動があり、将来性に不安を感じました。

「配属先ガチャがある」
本社ではなく現場勤務が中心なので、配属先の雰囲気にかなり左右されます。中には人間関係がきつかったり、業務が過酷な場所もあるようです。

「全国転勤があるのがつらい」
転勤ありの総合職採用が基本で、希望していないエリアに異動になることもあります。ライフスタイルと合わないと続けるのが難しいです。

「研修内容が現場に直結しないこともある」
座学が多く、現場で実際に役立つのか疑問に感じる部分もありました。もっと実践的な内容があれば良いと感じました。