- 丸紅のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 丸紅のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 丸紅のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
食料・エネルギー・インフラ・情報などの多岐にわたる分野の事業に国内外で取り組み、貿易や投資、サービスを通じて社会課題の解決と新たな価値創造を追求する総合商社である丸紅。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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丸紅のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
丸紅のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、丸紅のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- 本選考が2次面接や最終面接から始まった
- リクルーター面談から早期選考に案内された
- 社員との交流やフィードバックがあった
丸紅への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
丸紅のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
丸紅のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは丸紅のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 質問や相談をしつつ社員と交流を深める
- チームワークを重視し、協調性を示す
- 質問を積極的に行う
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
丸紅のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
質問や相談をしつつ社員と交流を深める
コツの1つ目としては「質問や相談をしつつ社員と交流を深める」といったものです。
インターンを担当している社員は採用に携わることも多く、人事へどの学生が良い感じだったかを報告するようなことも珍しくありません。
なのでインターン中に顔や特徴を覚えてもらっていれば、「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。
インターン中に関わる社員に質問や相談をして交流を深めることで、良いイメージを社員側に持たせることができるんですね。
インターンに関する内容だけでなくても、簡単な雑談をして交流を深めるのもおすすめですよ。
どのような質問をすればいいのかな？
グループワークの内容を質問するのもいいですし、会社の制度や毎日どんなお仕事をしているかを聞いて見るのもありです！
チームワークを重視し、協調性を示す
コツの2つ目としては「チームワークを重視し、協調性を示す」といったものです。
グループワークでプログラムをこなしていくことも多いかと思いますが、協調性をアピールすることができれば良い評価を貰える可能性が高いです。
ワークに付いていけていない学生に説明をしてあげたり、他社の意見に賛同しつつも自分の意見を述べたりなど、チーム全体でワークをこなしていこうといった意識を持つようにしましょう。
チームで何かを達成する機会は入社後も多いということからも、チームワークを重視して協調性を示せる学生は高く評価されますよ！
協調性を示す上で注意しないといけないことはありますか？
協調性を大事にしようと意識するあまり、した手に回って口数が少なくなりがちなので、あくまで自分も発言しつつ協調性も大切にするよう意識しましょう！
質問を積極的に行う
コツの3つ目としては「質問を積極的に行う」といったものです。
インターンは質問をする機会が何度かあると思いますが、積極的に挙手をして発言する意識を持つようにしましょう。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
些細な質問でもいいですし、社員がしていた説明に対して改めて確認するために質問をするのもOKです。
質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもあるので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますね。
質問が苦手なんだけど何かいい方法は無いかな？
質問を考えながら説明を聞くことを意識してみましょう。講義や説明が終わった後に思い出して、質問を考えても、ほとんど思い浮かばないと思っておいた方がいいです。
丸紅のインターンは2種類で倍率はかなり高め
次に丸紅のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
丸紅のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
丸紅のインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
丸紅のインターンプログラム
ここでは丸紅のインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「丸紅のインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | Marubeni Summer Internship 2025 |
|---|---|
| 実施期間 | 3日間 |
| 実施形式 | 対面 |
| 文理対象 | 文理共通 |
| 内容 | 総合商社としての幅広い事業分野について理解を深め、グローバルネットワークを活かした価値創造の基盤を学びます。その上で、現場で活躍する社員とともにグループワークを行い、「Global crossvalue platform」の考え方に沿って既存枠を超えるビジネス拡張や新領域への挑戦を体感できます。社会・顧客の課題に対して、自分自身の発想力や強みを掛け合わせて新たな価値を生み出す実践型プログラムです。 |
| インターン名 | 丸紅 デジタル・イノベーション部サマーインターンシップ 2025 |
|---|---|
| 実施期間 | 2～4週間 |
| 実施形式 | 対面＋オンライン |
| 文理対象 | 理系向け |
| 内容 | 生成AIや画像処理、数理最適化などの最先端技術を使用し、総合商社が抱えるリアルなビジネス課題に取り組む有給・短期集中型プログラムです 。エンジニアリングやデータサイエンスのスキルを実務で活かしながら、プロトタイプ開発から最終成果発表までを完遂する実践的な内容となっています。デジタル・イノベーション部の一員として、多様な業界と事業領域を横断する課題解決を通じて、大企業におけるDXの最前線を体感できます。 |
いずれも現場社員と一緒に取り組むスタイルで進められ、丸紅のリアルなビジネスに触れられる実践型のプログラムであることが分かりますね。
Marubeni Summer Internship 2025は多様な事業領域やチームでの挑戦に関心がある方にぴったりで、丸紅 デジタル・イノベーション部サマーインターンシップ 2025は理系の知識を活かして実務に挑みたい方にとって絶好の機会です。
総合商社・丸紅の価値創造の現場や挑戦姿勢を体感してみたい方は、ぜひチャレンジしてみてください！
大学1年生でも参加できるの？
はい。どちらのインターンも学年や卒業年次を問わず応募可能ですよ！
丸紅のインターンの倍率は高い
丸紅のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、丸紅が知名度がある会社であることを考慮すると60倍～80倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、＜インターンの内容を書いてください＞などを通して、＜どんなことが得られるか書いてください＞ができることは間違いありません。
丸紅のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
丸紅のインターンの選考フローと対策方法
ここでは丸紅のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
丸紅のインターンは全部で2種類ありますが、ここでは主に「Marubeni Summer Internship 2025」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- エントリーシート
- 適性検査
- AIによるケース面接
- 社員との面接
AIによるケース面接というのは珍しいですね！
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考対策の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、丸紅のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- あなたが集団で行動する／個人で課題に向き合う際に感じる強み・弱み
- 学業／学業以外で力を入れたこと
- あなたが既存の枠組みを超え新たな価値の創造にチャレンジした経験
丸紅のエントリーシートでは「あなたが既存の枠組みを超え新たな価値の創造にチャレンジした経験について教えてください。」のような特殊な設問が用意されていることがあるようです。
特に志望動機のような設問は丸紅の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
GABは問題集の解法を暗記する
選考対策の2つ目は「GABは問題集の解法を暗記する」といったものです。
GABの試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「GABで解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
GABの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな？
忙しい就活生が、問題をスマホで簡単に受験するには就活アプリの『Lognavi（ログナビ）』がおすすめです。
ログナビは15万人が利用する完全無料で利用できる就活アプリで、企業からのスカウトも貰えるうえ、WEBテストの模擬試験を解くことができるので、暇な時間で手軽にサクッと実力試しができてしまいます。
自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう！
面接ではゆっくり話せるように癖づける
選考4つ目の個別面接対策としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。
多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。
話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。
話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。
第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
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丸紅のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、本選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。
「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！
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丸紅のインターン優遇についてよくある質問
ここでは丸紅のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- 丸紅のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 丸紅のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 丸紅のインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
倍率が高く、非常に競争が激しいです。複数の選考ステップを突破する必要があり、難易度はかなり高いと言えます。
- 丸紅のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
参加者は東京一工・早慶・旧帝大といった高学歴層が中心です。特に夏インターンでは、熱意や能力面でも優秀な学生が集まります。
- 丸紅の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
丸紅の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「丸紅の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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