M&A総合研究所の就職難易度は偏差値64で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

M&A事業を軸にAIやDXによる効率化と独自の料金体系で急成長している企業M&A総合研究所。

2018年に設立し3年余りで東証プライム上場を果たした勢いのある企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「M&A総合研究所の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、M&A総合研究所の就職難易度は偏差値64程でありかなり高いです。

そこで今回は、M&A総合研究所の就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

M&A総合研究所の就職難易度は偏差値64でとても高い！選考倍率は50倍だった

ここではM&A総合研究所の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますよ。

M&A総合研究所の就職難易度はかなり高い

M&A総合研究所の就職難易度は「かなり高い」とされています。

M&A総合研究所は現在急拡大している企業であり、人気が高いです。

M&A仲介業者の中でもM&A総合研究所は大手4社の内の1つで高い知名度を有しています。

全社員の平均年収は2800万円を超えるとされており、成果が年収に直結する仕組みになっている様です。

M&A総合研究所の就職偏差値は64

そんな就職難易度がかなり難しいとされるM&A総合研究所ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、M&A総合研究所の就職偏差値は64程とされています。

大学偏差値で例えると「難関私立大学や国立大学」程度の難易度といえるでしょう。

早稲田大学や慶応義塾大学、中央大学、明治大学などの難関大学の一般入試に合格できるレベル感であるため、難易度は高いと言えるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

M&A総合研究所の選考倍率は50倍で採用人数は9人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるM&A総合研究所ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

M&A総合研究所の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと50倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2023年	9人
2022年	2人
2021年	0人

M&A総合研究所は2018年に設立された企業であるため新卒での採用は2022年から始まりました。

リクナビで今年度の採用人数見込みを見ると25～30人となっていますので、毎年採用人数は増加していると言えます。

ただ、年々M&A総合研究所の人気も高くなっていますので、内定を勝ち取るのは簡単ではないと言えるでしょう。

M&A総合研究所の就職難易度がとても高い理由

M&A総合研究所の就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜将来性があるため

1つ目の理由としては「将来性があるため」という点が挙げられます。

後継者問題や事業拡大によるM&Aのニーズが今後も継続して伸びていく業界だと考えられます。

合理的かつ効率的に働けて利益を出せる仕組みとシステムが整っていることも今後の利益拡大に繋がると言えそうです。

2023年にコンサルティング会社クオンツ・コンサルティングを設立したのをはじめ、今後も様々な事業に挑戦していきたいと社長が語っていることから益々事業拡大が期待できます。

理由②｜優秀な人の応募が多いため

2つ目の理由としては「優秀な人の応募が多いため」という点が挙げられます。

東証プライムに上場する大手企業であり、信頼性と安定性があることから優秀な人が集まるといえます。

実力主義で案件成約数により高額のインセンティブが支給される仕組みのため優秀な人の応募が多いと考えられます。

転職する企業としての人気も高く、高学歴で一流企業からの転職者も多く存在するため就職難易度は高いと考えられるでしょう。

理由③｜やりがいがあるため

3つ目の理由としては「やりがいがあるため」という点が挙げられます。

AIやDXを活用する効率化により1人が担当する顧客人数も増え、成約までに掛かる期間も短く成果を上げやすい仕組みになっています。

企業の合併や買収を仲介する大きな仕事であり、人に喜ばれ、成果に見合った報酬を得ることが出来る仕事です。

優秀なM&Aコンサルタントには将来的に経営者になるネクストキャリアもあるようです。

M&A総合研究所に就職すれば勝ち組になれるのか？

M&A総合研究所に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、M&A総合研究所に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	2894万円
年間休日	120日
福利厚生	・家賃・住宅補助制度 ・従業員持ち株会 ・厚生年金

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはM&A総合研究所の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

M&A総合研究所の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

結論としては、M&A総合研究所に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にリクナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

M&A総合研究所の選考フロー

ここではM&A総合研究所の選考フローについて見ていきたいと思います。

M&A総合研究所の就職難易度はかなり高いであり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

M&A総合研究所の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とM&A総合研究所への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

M&A総合研究所の選考フローごとの具体的な対策方法

ここではM&A総合研究所の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

どれも就活レベルを底上げする対策なので、是非試してみてください！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

M&A総合研究所のエントリーシートでは、学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。(400文字)などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、自分の強みを端的に書くことも大事です。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜社長や部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考4・5つ目の役員面接としては「社長や部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

M&A総合研究所の最終面接は社長または部長が対面で面接する様で、質問の数が多いと言われています。

内容としては、自分の強みと弱みは何か、周りからどう思われているか、やりがいを感じる瞬間は何か、M&Aアドバイザーとして中々結果が出ない時いかにして乗り越えるかについて聞かれる可能性があります。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、社長や部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

社長や部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、社長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

M&A総合研究所に向けた就活でよくある質問

ここではM&A総合研究所に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

M&A総合研究所はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。1dayのインターンシップを実施しており、複数の売り手企業と買い手企業に関する資料が渡され、それぞれどの企業をマッチングすることが適切か検討するワークを実施しています。

M&A総合研究所に早期選考はありますか？

M&A総合研究所に早期選考はあります。インターンシップに参加することにより、採用イベントへの案内が届いたり、勉強会への案内などが届いたりするようです。まずはインターンシップの参加を目指しましょう。

M&A総合研究所で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

M&A総合研究所ではOB・OG訪問することは可能です。外部の就活エージェントなどから紹介していただけます。

入社するのに必要な資格はありますか？

入社までに簿記3級の資格は必須になっています。