レバレジーズの就職難易度は偏差値58で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

IT、医療・介護分野、若手キャリアの人材サービスに強みを持つメガベンチャーのレバレジーズ。

新しいことに積極的に取り組める社風のため、若手の成長と活躍ができる環境が整っているので、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「レバレジーズの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、レバレジーズの就職難易度は偏差値58程であり高いです。

そこで今回は、レバレジーズの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

レバレジーズの就職難易度は偏差値58で高い！選考倍率は20倍だった

ここではレバレジーズの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、レバレジーズの就職偏差値は58で選考倍率は20倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

レバレジーズの就職難易度は高い

レバレジーズの就職難易度は「高い」とされています。

レバレジーズはITや医療分野への人材サービスに強い会社であり、最近ではレバテックやレバウェル看護のCMを見たという人も多いのではないでしょうか。

「関係者全員の幸福を追求」を企業理念に、国や業界の枠を超えて幅広い分野への人材価値向上を目指している会社です。

そのため、自分の成長が、顧客のためになり世の中を良くするという理念のもと、社員一人一人が高い目標を持って、最後まで諦めずに努力する姿勢が求められています。

レバレジーズの就職偏差値は58

そんな就職難易度が難しいとされるレバレジーズですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、レバレジーズの就職偏差値は58程とされています。

大学偏差値で例えると「成城大学や明治学院大学」程度の難易度といえるでしょう。

成城大学や明治学院大学に受かるには、しっかりとした受験勉強が必要になることから、レバレジーズの就職難易度は比較的高いと言えるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

レバレジーズの選考倍率は20倍で採用人数は300人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われるレバレジーズですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

レバレジーズの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	669人
2023年	124人
2022年	147人

レバレジーズは、2024年度卒から採用人数を大きく増やしており、リクナビによると今年度も300名以上の採用が予定されています。

メガベンチャーのため企業の成長に合わせて、事業を拡大しているので採用人数が増加傾向にあります。

採用人数が増えても、一人あたりの裁量権は大きいため、スピード感を持って挑戦をしていきたい人には魅力的な会社と言えるでしょう。

レバレジーズの就職難易度が高い理由

レバレジーズの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜若手社員が活躍できる環境のため

1つ目の理由としては「若手社員が活躍できる環境のため」という点が挙げられます。

レバレジーズでは、一人一人の裁量権が大きく、若いうちから活躍できるチャンスがあります。

新規事業の拡大が続いていることから、高いレベルとスピード感をもった仕事への姿勢が求められているので、自己成長にも繋がります。

そのため、20代での事業部長の割合は約8割となっており、世代を問わずに活躍できる環境からチャレンジ精神の高い学生が集まってくるので難易度が高いといえるでしょう。

理由②｜経営基盤が安定しているため

2つ目の理由としては「経営基盤が安定しているため」という点が挙げられます。

レバレジーズでは創業以来、独立資本経営を貫いています。

未上場かつベンチャーキャピタルも入っていないため、新規事業への投資や若手の抜擢など自由度の高い経営が実現できます。

また、ポートフォリオ経営をとっているので、外的要因や短期の赤字に左右されることなく、新規事業に挑戦できる環境が整っていて、スピード感を持って挑戦していきたい人には、とても魅力的です。

理由③｜急成長中の企業であるため

3つ目の理由としては「急成長中の企業であるため」という点が挙げられます。

急成長中のメガベンチャーで、新しいことに挑戦できる環境にあります。

企業の成長とともに、自分自身も成長することを求められる環境に魅力を感じている学生が多いようです。

企業が成長する中で、幅広い業界で新規の事業展開をしているので、失敗を恐れずに挑戦できる環境と柔軟なキャリアの創造が就活生から人気となっています。

レバレジーズに就職すれば勝ち組になれるのか？

レバレジーズに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、レバレジーズに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	660万円
年間休日	121日
福利厚生	・ランチサポート制度 ・子育て支援制度 ・家賃補助制度

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはレバレジーズの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

レバレジーズの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではレバレジーズに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、レバレジーズに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にリクナビ2026のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

レバレジーズの選考フロー

ここではレバレジーズの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、レバレジーズの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

レバレジーズの就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

レバレジーズの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とレバレジーズへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

レバレジーズの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではレバレジーズの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、レバレジーズの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

レバレジーズのエントリーシートでは、志望動機は求められず、学生生活に力を入れたことについて記述をします。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、説明会でエントリーシートを記入するため、ガクチカについて自分の言葉でまとめておくようにしましょう。

性格適性検査｜企業が求める人物像を把握する

選考2つ目の性格適正検査の対策としては「企業が求める人物像を把握する」といったものです。

以前は玉手箱を使用した言語・非言語も出題されていましたが、ここ最近のレバレジーズの適性検査は、性格検査のみとなっています。

就職サイトのクチコミによると、レバレジーズの性格検査は玉手箱やSPIのようだったとの情報があります。

性格適性検査は、素直に設問に答えることも大切ですが、企業が求める人物像や価値観はきちんと把握してから臨むようにしましょう。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

レバレジーズの最終面接は役員または事業部長クラスの方が担当し、穏やかな雰囲気だったと言われています。

内容としては、就職活動の軸について、入社後のキャリアプラン、大きな挫折経験と乗り越え方について聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

レバレジーズに向けた就活でよくある質問

ここではレバレジーズに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

レバレジーズはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。レバレジーズが実行するであろう事業アイデアの戦略・戦術を考え実現までを追求する実務レベルに近いインターシップを実施しています。

レバレジーズに早期選考はありますか？

レバレジーズに早期選考はあります。サマーインターンに参加した学生は、一部選考が免除されたり、早期選考に案内されたりしています。

レバレジーズで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

リクルーターからの紹介でOB・OG訪問をすることができます。

どのような人材を求めていますか？

レバレジーズでは後から身につくスキルよりも、ポテンシャルを重視しています。特に、自身が主体となって行動できること、高い志しを持って最後まで諦めずに努力できる姿勢を見られています。