日本を代表する総合電子部品メーカー、京セラ。
世界中の幅広い分野で重要な機器を作る京セラは就活生から人気であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「京セラの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、京セラの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
京セラに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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京セラの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は20倍だった
ここでは京セラの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 京セラの就職難易度は高い
- 京セラの就職偏差値は60
- 京セラの選考倍率は20倍で採用人数は400人ほど
京セラは有名な企業だから、就職偏差値も高いのかな？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
京セラの就職難易度は高い
京セラの就職難易度は「高い」とされています。
京セラは様々な分野で活躍する電子部品メーカーであり、世界中で広く知られているため知名度は高く、
就活生からも人気の企業です。
セラミック技術を生かした製品開発を行っており、その優れた部品を電子部品、医療機器など幅広い分野の事業に
提供しています。
京セラの売り上げの約7割は海外市場からのものであるということから、その活躍は世界各国にわたっていることが
わかります。
世界に通用するセラミック技術を知ることができそうだね。
部品メーカーの技術を生かして、様々な分野で活躍したい人にピッタリだね。
京セラの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされる京セラですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
比較的難しめであるため、対策をしっかりと行う必要があります。
入念な自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
偏差値60か。僕の大学は偏差値60もないんだけど大丈夫かな。
しっかりと対策すれば、採用される可能性は十分ありますよ。
京セラの選考倍率は20倍で採用人数は400人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる京セラですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
京セラの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2023年 | 1110人 |
| 2022年 | 919人 |
| 2021年 | 311人 |
上記の人数は、営業管理職、技術職を合わせた人数です。
幅広い分野にわたる部品を作っているため、全体的に採用人数が多いです。
営業管理職と比べると、技術職の方が多く採用している傾向にあります。
男女比はどれくらいなのかな。
7:3で男性の方が多くなっています。
京セラの就職難易度が高い理由
京セラの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 企業の安定性とブランド力が高いため
- 給与・待遇が良いため
- 採用倍率が高いため
京セラの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
京セラの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜企業の安定性とブランド力が高いため
1つ目の理由としては「企業の安定性とブランド力が高いため」という点が挙げられます。
京セラは、電子部品・半導体・医療機器など、幅広い事業を展開しているため、業界内での知名度が高いです。
特にファインセラミック技術を活用した製品開発に強みをもっています。
その競争力は世界的で、グローバルな事業展開を行っています。
知名度が高く、有名な企業だから人気があるんだね。
安定した企業に入ることで人生設計も立てやすいですね。
理由②｜給与・待遇が良いため
2つ目の理由としては「給与・待遇が良いため」という点が挙げられます。
京セラの平均年収は約720万円で、福利厚生も充実しています。
このため大手メーカーの中でも特に待遇が良い企業となっています。
安定したキャリアを築くことができ、魅力となっています。
年収が高いのは魅力的だね。
良い環境で働けると心と体も健康に過ごせますね。
理由③｜採用倍率が高いため
3つ目の理由としては「採用倍率が高いため」という点が挙げられます。
京セラ総合職の倍率は約90倍と高く、技術職は約10倍とされており、特に総合職の競争が激しいです。
選考では企業理念への共感や志望度も重視されます。
高い企業理解が求められるため、就職難易度はかなり難しくなっています。
総合職と技術職で倍率がかなり違うんだね。
技術職の方が採用人数が多いからですね。
京セラに就職すれば勝ち組になれるのか？
京セラに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 720万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 128日 |
| 福利厚生 | ・5日連続休暇 ・都市勤務者住宅補助手当 ・育児休暇制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には京セラの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
京セラの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは京セラに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
京セラの選考フロー
ここでは京セラの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、京セラの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- 面接
京セラの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
京セラの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と京セラへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で京セラの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
京セラの選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは京セラの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、京セラの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
京セラのエントリーシートでは、京セラの考え方に共感する点などの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、学生時代に力を入れたことなどを具体的に書けるようにしておくとよいです。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
京セラの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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京セラに向けた就活でよくある質問
ここでは京セラに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 京セラはインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。現場実習型インターンシップでは、実際の業務を体験できるプログラムが用意されています。
- 京セラに早期選考はありますか？
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京セラに早期選考はあります。インターンシップから案内される限定の選考ルートですので、早期選考を受けたい方は、まずはインターンシップの参加を目指しましょう。
- 京セラで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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京セラでは、OB・OG訪問を行っています。実際の業務内容や社風、選考のポイントを聞く貴重な機会です。ぜひ調べてみてください。
- 京セラでは募集コースは複数ありますか？
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技術コース、営業管理コース、オンリーワンコースと複数の募集コースがあります。選考内容も異なるので、調べてみましょう。
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