【新卒】川崎汽船にインターン優遇はある？倍率や早期選考への案内有無を徹底解説

エネルギー資源や食品、衣類などあらゆるものの海運業で有名な川崎汽船。

知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と考えている就活生は多いのではないでしょうか？

結論として、川崎汽船のインターンでは優遇される可能性は少ないですが、参加することで本選考時にて、他の就活生よりも有利に立つことができます。

「優遇制度がないなら参加の意味がない」と考えてしまいがちですが、実は必ずしもそうではありません。

インターンに参加することで早期選考、本選考時に志望度をアピールすることができ、他の就活生よりも有利な立場に立つことができるので、参加して自身をアピールをすることができれば、内定に繋がる可能性は高くなります！

優遇制度が無くても早期選考や本選考で有利になる可能性はありますので、皆さんが内定に一歩でも近づけるように方法を伝授していきますね。

川崎汽船のインターンの参加で優遇される可能性は低い！早期選考の優遇は？

川崎汽船のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？

結論として、川崎汽船のインターンに参加することで選考が軽くなったりなど、優遇される可能性は低いです。さらに早期選考への優遇情報なども特に見つけることはできませんでした。

実際にネット上を見ても、川崎汽船のインターンにて優遇がされたといった情報は無く、恩恵を受けられる可能性が低いことが伺えますね。

明確な優遇制度が設けられておらず直接的な優遇制度が無かったとしても、本選考や早期選考に挑戦した時に、インターンシップに参加したことが利点となり、周りの就活生と差を付けることは可能です。

インターンの時の学生の様子は社員は意外と覚えていることが多いので、早期選考や本選考時にプラスに働いてくれることも多かったりしますよ。

早期選考の面接やエントリーシートの中身で、川崎汽船のインターンに参加したことを盛り込むことができれば、川崎汽船へ入社したい意欲が高いことをアピールすることができるでしょう。

川崎汽船の本選考当日に優遇されるためのコツ

川崎汽船のインターンに優遇制度が無かったとしても、インターンシップに参加したことで早期選考や本選考当時に優遇してもらえる可能性はあります。

ここではどのようにすれば、インターンに参加したことを早期選考や本選考で有利になるよう活かせるのかご紹介していきますね。

社員と交流を積極的にとり顔を覚えてもらう

コツの1つ目としては「社員や参加学生と交流を積極的に行い顔を覚えてもらう」といったものです。

まず就活生に覚えていてほしいのが、優遇制度があるインターンにおいて、主催側の企業は常にどの学生が優秀で積極的なのか目を光らせて選別しています。

その際、積極的にコミュニケーションを取った学生は社員としても印象に残りやすく、「優秀者な学生」と見なしてもらえる可能性があります。

筆者もインターンの運営を行ったことがありますが、積極的にコミュニケーションを取ってくれた学生は何かと社員たちからも評価が良かった記憶があります。

社員の記憶に残り、社交的な学生というイメージを持ってもらえるよう、社員との交流は積極的に行うようにしましょう！

学びの意欲を見せて能動的に行動する

コツの2つ目としては「学びの意欲を見せて能動的に行動する」といったものです。

やはり前向きに取り組んで何でも吸収しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。

ワークに関する質問をする際は「自分は○○と考えたのですが、△△であってますでしょうか？▢▢の方がよいのでしょうか？」のように、自身の考えを述べた上で質問をすると、社員からの評価はかなり高くなります。

自身の意見を述べることで、能動的で自ら学んでいこうとする意欲を示すことができるのでおすすめです。

積極性のある学生は、社員に入社後のイメージを抱かせることができるので、是非「自分から行動する」という意識を持ってインターンに臨んでみてください。

最後の質疑応答では必ず質問する

コツの3つ目としては「最後の質疑応答では必ず質問する」といったものです。

社員の方が何か説明をした後はかなりの確率で質疑応答が設けられることがありますが、その際は積極的に挙手をして質問する意識を持つようにしましょう。

筆者も経験がありますが、インターン参加者を推薦するときに質問をどれだけしていたかを一つの基準として設けていたりもします。

質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。

何も難しいことを質問する必要はなく、些細な内容でもいいのでどんどん質問していくようにしましょう！

質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもありますので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますよ。

川崎汽船のインターンは2種類で倍率は高い

次に川崎汽船のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。

結論として、川崎汽船のインターンは3種類あり、倍率は高めとなっています。

川崎汽船のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。

川崎汽船のインターンプログラム

ここでは川崎汽船のインターン2種類のプログラムについてご紹介していきます。

詳細は「川崎汽船のインターン募集サイト」をご覧ください。

インターン名	Kline Career University ~Basic編~
実施期間	2025年1月
実施形式	オンライン
文理対象	文理不問
内容	川崎汽船の陸上総合職を学べるオンラインインターンシップです。営業、オペレーション、チャータリングといった、川崎汽船の陸上総合職に必須の分野を学べます。実務に近い実践ワークを通して陸上総合職営業部門の仕事を体験できるプログラムとなっています。

インターン名	Kline Career University ~Advanced~
実施期間	2024年12月〜2025年1月の2日間
実施形式	オンライン
文理対象	文理不問
内容	ビジネスゲームやパネルディスカッション、座談会を通して、陸上総合職の仕事を知られるオンラインインターンシップです。顧客要望に対して、社会状況や天候を考えながら船を動かしていく難しさやビジネスの面白さを体感できます。座談会では社員との交流もあり、仕事だけではなくプライベートや就活の話もできるかもしれません。

川崎汽船は海運業で有名な企業ながらもインターンシップは2種類と厳選されている印象です。

どちらのインターンシップも座談会など、社員との交流が多いことが特徴です。

川崎汽船のインターンシップは実施期間が短いため、就活生同士だけではなく、積極的に社員とも交流できると良いでしょう。

川崎汽船のインターンの倍率は高い

川崎汽船のインターンの倍率は高いと予想されます。

具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、川崎汽船が知名度がある会社であることを考慮すると5倍～10倍ほどの倍率にはなると思われます。

参加自体とても狭き門であることがわかりますね。

しかしその分、社員とのディスカッションや座談会などを通して、川崎汽船にどのような人物が求められるか体感できることは間違いありません。

川崎汽船のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。

川崎汽船のインターンの選考フローと対策方法

ここでは川崎汽船のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！

川崎汽船のインターンは全部で2種類ありますが、ここでは主に「Kline Career University ~Basic編~」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。

インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。

ESはSTAR法を意識して書く

まず選考の1つ目が「ESはSTAR法を意識して書く」といったものになります。

STAR法は、「状況→課題→行動→結果」の構成で文章を組み立てるわかりやすく物事を相手に伝えるためのフレームワーク。

このSTAR法を用いることで、自らが何を考えて行動を起こし、そしてどういった効果をもたらしたのかをシンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができますよ。

ちなみに、川崎汽船のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。

このように川崎汽船のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。

特に志望動機のような設問は川崎汽船の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。

これらの内容をSTAR法を意識しながら、書くようにしましょう。

他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。

玉手箱は問題集の解法を暗記する

選考の2つ目は「玉手箱は問題集の解法を暗記する」といったものです。

玉手箱の試験はだいたい6～7割ほどの正答率があると通過すると予想されており、その勉強方法としては「玉手箱で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。

玉手箱の試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることがあり、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

面接ではゆっくり話せるように癖づける

選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。

多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。

話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。

話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。

第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！

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選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

川崎汽船のインターンに落ちた時にするべきこと

中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。

しかし、川崎汽船のインターンに落ちたとしても十分な対策を行うことで、別日のインターンに申し込んで再挑戦することが可能です。

しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。

複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。

「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。

自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。

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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。

「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。

自分にあった企業も紹介してくれるので、本命企業を目指しながらついでに内定獲得を目指すことができますよ！

川崎汽船のインターン優遇についてよくある質問

ここでは川崎汽船のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。

ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！

川崎汽船のインターンでの様子が本選考に影響することはありますか？

一概には言えませんが、本選考に影響することはあり得ます。やはりインターンシップは採用の一環として行っている企業が多いため、特別優遇が無くても何かしらの形で学生を評価している可能性が高いです。

表向きは優遇はないとされていても、実際は優遇がある場合はありますか？

表向きでは優遇制度が無くても、実際に優遇制度がある場合は可能性としてはあります。しかし、ネットの口コミサイトでも情報が無いということは、優遇制度がない可能性の方が高いでしょう。

川崎汽船のインターンの難易度はどれくらいなんですか？

実務で行うようなワークを進められる点から難易度はやや高いといえます。しかし海運業に対する深堀りを進めていれば、難しいわけではないでしょう。川崎汽船の企業研究だけではなく、海運業はどのような仕事をするのかというポイントでリサーチをすると良いでしょう。

川崎汽船のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？

川崎汽船のインターンは高学歴の学生が多い可能性があります。なぜならば、過去の採用大学を見ると、国公立や有名私立などが多く、インターンにも高学歴の学生が集まる可能性があるからです。しっかりと選考対策をして、インターンへ進めるよう準備しておくと安心ですね。

川崎汽船の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？

川崎汽船の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「川崎汽船の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。