地域密着型の金融サービスを提供し、地域経済の発展に貢献している関西みらい銀行。
若手にも成長の機会を与える風土が整っているため、就活生にとっては働きやすく、安定した環境でキャリアを積みたい魅力的な企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「関西みらい銀行の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、関西みらい銀行の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
関西みらい銀行に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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関西みらい銀行の就職難易度は偏差値56で高い！選考倍率は10倍だった
ここでは関西みらい銀行の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 関西みらい銀行の就職難易度は高い
- 関西みらい銀行の就職偏差値は56
- 関西みらい銀行の選考倍率は10倍で採用人数は100人ほど
採用人数は割と多いと思うので何とか選考突破したいです！
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
関西みらい銀行の就職難易度は高い
関西みらい銀行の就職難易度は「高い」とされています。
関西みらい銀行は関西地域を中心に幅広い金融サービスを展開し、地域密着で顧客との信頼関係を大切にしている銀行であり、知名度は中堅ながらも堅実な経営が評価されているため、就活生からは安定感のある企業として認識されています。
地域金融に興味がありコミュニケーション力を活かせる人材が求められています。
業務を通じて金融知識や顧客対応力、問題解決力が身につき、実務経験を積みながらビジネスマナーも習得できるため、成長を実感しやすい環境です。
実務経験が身につきそうですね
地域に根ざした金融業務に関心があり、丁寧な対応力を磨きたい就活生に特におすすめです。
関西みらい銀行の就職偏差値は56
そんな就職難易度が難しいとされる関西みらい銀行ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。
早稲田などの難関大と比べると難易度は下がりますが、日東駒専といえど学部によってはかなりの難易度になりますから簡単に合格できないことがわかります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
在籍している大学と同じくらいでした！どういうところを強化すれば他の就活生と差がつけられるでしょうか？
関西みらい銀行の求める人物像などをチェックして個別の対策をおすすめします。選考について一緒に見ていきましょう！
関西みらい銀行の選考倍率は10倍で採用人数は100人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる関西みらい銀行ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
関西みらい銀行の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 173人（男性：85人、女性：88人） |
| 2023年 | 84人（男性：54人、女性：30人） |
| 2022年 | 89人（男性：50人、女性：39人） |
関西みらい銀行の新卒採用人数は年によって変動があるものの、2024年は特に大幅に増加しており、173人の採用を予定しています。
これは過去数年と比較しても多い人数であり、積極的な人材採用を進めていることがうかがえます。
男女比もほぼ均等で、多様な人材の採用に取り組んでいる様子が見受けられます。
なぜ2024年は採用人数が急に増加したのでしょうか？何か事業拡大や組織変更があったのか気になります
採用人数が増える年は、企業の成長戦略や組織体制の強化が背景にあることが多いです。関西みらい銀行でも今後の事業拡大や新規サービスの立ち上げに伴い、より多くの人材が必要となっている可能性がありますね。就活生にとってはチャンスが広がる一方、競争も激しくなるのでしっかり準備して臨みたいところです。
関西みらい銀行の就職難易度が高い理由
関西みらい銀行の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 人気企業で応募者が多いため
- 採用人数に対して応募者数が非常に多いため
- 求められるスキルや人物像が厳格であるため
関西みらい銀行の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
関西みらい銀行の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜人気企業で応募者が多いため
1つ目の理由としては「人気企業で応募者が多いため」という点が挙げられます。
関西みらい銀行は知名度が高く人気企業であるため、多くの応募者が殺到し競争が激しいと予想されます。
金融業界の中でも地域密着型で安定感があり、地元志望の学生から強い支持を集めています。
そのため、選考では高い学力やコミュニケーション能力が求められ、難易度が高まっています。
人気企業なのはわかるけど、どんな点で他の銀行と差別化されているのか気になります
確かに関西みらい銀行は地域に根ざした強みや独自のサービス展開をしており、そうした点が応募者の支持を集めています。就活で差別化を図るなら、その特徴を理解し、自分の強みと結びつけてアピールすることが重要です。
理由②｜採用人数に対して応募者数が非常に多いため
2つ目の理由としては「採用人数に対して応募者数が非常に多いため」という点が挙げられます。
採用人数に比べて応募者数が多いため、相対的に狭き門になっていると考えられます。
例えば2024年は採用人数が増加しましたが、それでも応募者数に対しては限られた枠です。
限られた枠を勝ち取るために、書類選考や面接のレベルが高くなっているのです。
選考倍率が10倍と高くなってしまうのも納得です
倍率を意識しつつ、準備をしっかり行うことが合格への近道です。
理由③｜求められるスキルや人物像が厳格であるため
3つ目の理由としては「求められるスキルや人物像が厳格であるため」という点が挙げられます。
関西みらい銀行が求める人物像やスキルの基準が高いため、選考の難易度が上がっている可能性があります。
コミュニケーション能力や問題解決力、地域貢献への意欲など多面的に評価されます。
これらの基準を満たすためには、入念な自己分析と志望動機の具体化が欠かせません。
具体的にどんなスキルや人物像が重視されているのでしょうか？
地域のニーズに応える姿勢や、チームで働く協調性、課題を発見し解決できる力などが求められています。面接対策ではこれらのポイントを踏まえ、自分の経験を具体例とともに伝えられるよう準備しましょう。
関西みらい銀行に就職すれば勝ち組になれるのか？
関西みらい銀行に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 650万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度 ・財産形成貯蓄制度 ・従業員持株会 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には関西みらい銀行の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
関西みらい銀行の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは関西みらい銀行に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
大阪大学、関西大学、立命館大学
＜大学＞
青森公立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、信州大学、上智大学、摂南大学、創価大学、中央大学、中京大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、佛教大学、武庫川女子大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
関西みらい銀行の選考フロー
ここでは関西みらい銀行の選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、関西みらい銀行の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査（SPI）
- グループディスカッション
- 個別面接
- 最終面接
関西みらい銀行の就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
関西みらい銀行の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と関西みらい銀行への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で関西みらい銀行の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
関西みらい銀行の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは関西みらい銀行の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、関西みらい銀行の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
関西みらい銀行のエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことなどの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、難しい表現などは避けて、できるだけ簡潔な文章を心がけると良いでしょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
関西みらい銀行の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
グループディスカッション｜練習段階で全ての役割を経験する
選考3つ目のグループディスカッション対策としては「練習段階で全ての役割を経験する」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられた後、メンバー間で話を進めていく上での役割を決めるというのが定番の流れになります。
- ファシリテーター（司会進行役）
- 書紀
- タイムキーパー
役割は主に上記3つち他は無役職ということになりますが、本番自分がなろうと思っていた役割になれないこともザラにあることは覚えておきましょう。
いざという時にやったことがない役割になり、立ち回りがわからず焦ってしまうことがないように、必ず全ての役割を練習段階で経験したうえで本番に臨むようにしましょう。
グループディスカッションは実践形式で練習をしなければ全く歯が立たない選考であるため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！
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個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
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『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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最終面接対策｜社長だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の役員面接としては「社長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
関西みらい銀行の最終面接は人事や社長が担当すると言われています。
内容としては、銀行の業務について理解しているか聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、社長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
社長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、社長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
社長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
社長は会社であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
関西みらい銀行に向けた就活でよくある質問
ここでは関西みらい銀行に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 関西みらい銀行はインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。グループワークや社員との交流を通して関西みらい銀行の仕事を体感できるプログラムとなっています。
- 関西みらい銀行に早期選考はありますか？
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関西みらい銀行に早期選考はあります。インターンシップを経由して早期選考に案内される可能性があるそうです。
- 関西みらい銀行で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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残念ながら関西みらい銀行からの紹介は行っていないようですが。大学のキャリアセンターを経由して訪問することはできるようですので、気になる方はまずキャリアセンターに相談してみましょう。
- 関西みらい銀行の選考で重視されるポイントは何ですか？
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関西みらい銀行の選考では、コミュニケーション能力やチームワーク力、そして地域社会への貢献意欲が特に重視されます。また、金融業界に対する理解や志望動機の明確さも選考の重要なポイントとなっています。
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