- 兼松のインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- 兼松のインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- 兼松のインターンの倍率がどれくらいか知りたい
食品や電子機器など幅広い分野を取り扱う総合商社で有名な兼松。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇の恩恵を受けられるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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兼松のインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
兼松のインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、兼松のインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- 早期選考への案内
- 一部選考の免除
- インターン参加者限定の座談会への案内
兼松への就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
兼松のインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
兼松のインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここでは兼松のインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る
- 積極的に挙手をして発言をする
- 最後の質疑応答では必ず質問する
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
兼松のインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る
まずコツの1つ目としては「積極性・主体性を発揮し、目立つ行動を取る」といったものです。
インターン当日と本選考の面接時には人事が関わることが多いので、インターンの時点で顔や特徴を覚えてもらっていれば、本選考時に「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。
積極性や主体性を出すことで好印象に映るため、良い印象のまま本選考が進む可能性もありますよ。
インターンに参加した時は積極的に発言してグループワークなどに貢献し、存在感をアピールするようにしましょう。
主体性はどのようにしてアピールすればいいのかな？
例えばグループワークでの発言数を増やすなどがあげられます。ただし、発言することだけを考えすぎて、チームの輪を乱すクラッシャーにだけはならないように注意してくださいね。
積極的に挙手をして発言をする
コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。
やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。
インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。
一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。
よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！
特に挙手を求められていないタイミングで手を挙げて発言しても良いのでしょうか？
それはあまりおすすめしません。相手の話を止めてしまう恐れがありますし、社員もいきなり手を挙げられたら驚いてしまいます。どちらかというと、挙手を求められたタイミングで手を挙げて発言するようにしましょう。
最後の質疑応答では必ず質問する
コツの3つ目としては「最後の質疑応答では必ず質問する」といったものです。
社員の方が何か説明をした後はかなりの確率で質疑応答が設けられることがありますが、その際は積極的に挙手をして質問する意識を持つようにしましょう。
筆者も経験がありますが、インターン参加者を推薦するときに質問をどれだけしていたかを一つの基準として設けていたりもします。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
何も難しいことを質問する必要はなく、些細な内容でもいいのでどんどん質問していくようにしましょう！
質問は話をしっかりと聞いていないとできないことでもありますので、人の話を聞いているといったアピールにもなりますよ。
質問をしたいけど、話の中で既に説明がされているかもしれないと思ってしまって不安です。
その場合は「念のための確認になるのですが、」「聞き漏れがあったら恐縮なのですが、」のような前置きを作るといいですよ！
兼松のインターンは1種類で倍率は高い
次に兼松のインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
兼松のインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
兼松のインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
兼松のインターンプログラム
ここでは兼松のインターン1種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「兼松のインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | 5DAYS INTERNSHIP(事業創造) |
|---|---|
| 実施期間 | 2025年8月25日～8月29日 |
| 実施形式 | 対面 |
| 文理対象 | 文系向け |
| 内容 | 兼松の既存事業を学んだ上で、新規事業を提案する実務型のインターンです。兼松で実際に行われているマーケット調査やビジネス分析、収益計算なども行います。現役社員のサポート付きで、グループワークを通して新規事業を立案していきます。 |
兼松の営業担当者が実際に行なっている新規事業立案を体験できるインターンです。
貿易・海外事務、物流・在庫管理、経営企画など、兼松で働く上で欠かせないスキルが学べます。
グループワークを通して発表を終えた後は、現役社員によるフィードバックが受けられますよ。
常にチャレンジをしていく兼松ならではのインターンですね。参加条件などはあるのかな？
一般的なインターンと同様に、4年制大学および大学院に在学中の方で、選考を通過すれば誰でも参加可能ですよ。
兼松のインターンの倍率は高い
兼松のインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、兼松が知名度がある会社であることを考慮すると20倍～30倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、新規事業の立案などを通して、兼松に関する深い企業研究ができることは間違いありません。
兼松のインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
兼松のインターンの選考フローと対策方法
ここでは兼松のインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
ここでは主に「5DAYS INTERNSHIP(事業創造)」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- エントリーシート
- 面接(個別・グループの両方)
面接が多いので、どのような人物であるかがよく見られていそうですね。
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、兼松のインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- 学生時代に力を入れたこと
- 熱意を持ってやり遂げた経験
- ゼミや研究内容
このように兼松のエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。
特に志望動機のような設問は兼松の事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
面接ではゆっくり話せるように癖づける
選考2つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。
多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。
話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。
話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。
第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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兼松のインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。
「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
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兼松のインターン優遇についてよくある質問
ここでは兼松のインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- 兼松のインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- 兼松のインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- 兼松のインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
難易度は高いと予想されます。新規事業の立案など、教えられたことをこなすだけでは達成できないプログラムが多いためです。
- 兼松のインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
高学歴な学生の参加が多いと予想されます。理由は、兼松の採用実績では、難関大学出身の就活生が多く、学歴フィルターがあると考えられるためです。
- 兼松の就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
兼松の就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「兼松の就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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