- JFEエンジニアリングのインターンに参加することで本選考や早期選考の優遇を受けることができるか知りたい
- JFEエンジニアリングのインターンで優遇を受けるための方法が気になる
- JFEエンジニアリングのインターンの倍率がどれくらいか知りたい
エネルギーシステムや環境システムなど、日常生活で欠かせない社会インフラを支えているJFEエンジニアリング。
知名度も高く就職したいと考える就活生が多い中、「インターンに参加することで早期選考ルートへの案内や、本選考ステップの免除など優遇してもらうことができるの？」と疑問に思う就活生は多いのではないでしょうか。
参加した人全員が優遇を受けられるわけではないですが、一部の参加者には何かしらの優遇があるとされています。
優遇のチャンスがあるなら、まずはインターンに参加して優遇を受けられるようにしていきたいと思いますので、どのようにしてインターンに参加できるのかなどの対策方法をご紹介していきますね。
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JFEエンジニアリングのインターンの参加で優遇される可能性はある！早期選考の優遇は？
JFEエンジニアリングのインターンには優遇制度はあるのでしょうか？
実際にネット上では、JFEエンジニアリングのインターンにて優遇がされたといった情報が見つかっています。
主に以下のような優遇がされたとのことです。
- 早期選考への案内
- 一部選考の免除
- リクルーター面談の実施
JFEエンジニアリングへの就職を目指す方にとっては、かなりありがたい優遇制度ではないでしょうか。
早期選考への案内もあるといった情報が見つかったので、早くに選考を受けて内定が獲得できる可能性もありますね。
早期選考は優秀な学生が集まるため難易度としては高くなりますが、内定を掴むための良いチャンスですので是非優遇を受けられるようにしていきましょう！
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大学の偏差値がそこまで高くないんだけどスカウトは届くのかな…
大学の偏差値がそこまで高くなくてもスカウトは届きますよ！筆者も特別大学偏差値は高くありませんでしたが、Lognavi（ログナビ）を使ってスカウトは普通に届いたのでご安心ください！
JFEエンジニアリングのインターンを通して優遇制度を受けるためのコツ
JFEエンジニアリングのインターンには優遇制度があることがわかりましたが、優遇制度がより受けられるコツはあるのでしょうか？
せっかくインターンに参加したからには、優遇を受けたいですよね。
ここではJFEエンジニアリングのインターンに参加してから、優遇を受けられるためのコツについてご紹介していきます。
- 質問や相談をしつつ社員と交流を深める
- 積極的に挙手をして発言をする
- 入社意欲を示せるような質問をする
優遇を受けられるように予めコツを掴んでおきたいです！
JFEエンジニアリングのインターンだけでなく他社のインターンでも使える方法なので、常に意識してインターンに臨みましょう。
質問や相談をしつつ社員と交流を深める
コツの1つ目としては「質問や相談をしつつ社員と交流を深める」といったものです。
インターンを担当している社員は採用に携わることも多く、人事へどの学生が良い感じだったかを報告するようなことも珍しくありません。
なのでインターン中に顔や特徴を覚えてもらっていれば、「あの積極的に参加してくれていた学生だ！」と覚えてくれている場合もあります。
インターン中に関わる社員に質問や相談をして交流を深めることで、良いイメージを社員側に持たせることができるんですね。
インターンに関する内容だけでなくても、簡単な雑談をして交流を深めるのもおすすめですよ。
どのような質問をすればいいのかな？
グループワークの内容を質問するのもいいですし、会社の制度や毎日どんなお仕事をしているかを聞いて見るのもありです！
積極的に挙手をして発言をする
コツの2つ目としては「積極的に挙手をして発言をする」といったものです。
やはり前向きに取り組んで何でどんどん自分から発言しようとする学生は、社員側も伸びしろを期待できるため、良い評価を貰える可能性があります。
インターンでは挙手を求められて発言を促される機会がありますので、積極的に挙手をするようにしましょう。
一般的に挙手を求められても消極的になってしまい発言をためらう学生が多い中、自ら手を挙げて発言できる学生は間違いなく良いように評価してもらえます。
よく言われることですが間違えても何の問題もないので、積極的に挙手をして発言をしていきましょう！
特に挙手を求められていないタイミングで手を挙げて発言しても良いのでしょうか？
それはあまりおすすめしません。相手の話を止めてしまう恐れがありますし、社員もいきなり手を挙げられたら驚いてしまいます。どちらかというと、挙手を求められたタイミングで手を挙げて発言するようにしましょう。
入社意欲を示せるような質問をする
コツの3つ目としては「入社意欲を示せるような質問をする」といったものです。
インターンの終わりや会社説明の際は質疑応答タイムが設けられることがありますが、その際入社意欲を示せるような質問をするというのもおすすめです。
筆者も経験がありますが、入社意欲を示してくれる学生に対してはサポートしたくなりますし、アドバイスしてあげたいといった気持ちになります。
社員にそう思わせることができれば、社員から良い評価が貰え、人事に推薦してもらえる可能性も高くなります。
質問をすることで、前向きで積極性のある就活生に思われることは間違いありませんし、同時に社員とのコミュニケーションも生まれるので一石二鳥です。
ただし入社意欲を示そうとしすぎるあまり、入社を意識した質問をしすぎるのも、逆に不自然なので1つや2つくらいに留めておきましょう。
入社意欲を示せるような質問ってどういったものがあるのかな？
「自己成長のために今からやっておくべき勉強はありますか？」や「活躍している若手社員の特徴を教えて頂けますか？」のような質問は、入社意欲を程よく示せるのでおすすめですよ！
JFEエンジニアリングのインターンは3種類で倍率は高い
次にJFEエンジニアリングのインターンの種類や倍率について見ていきたいと思います。
JFEエンジニアリングのインターンは評判がよいため、多くの学生が集まると予想されます。
JFEエンジニアリングのインターンではどのような内容で実施されるんだろう？
参加エントリーをする前にどのようなインターンが実施されるかは予め頭に入れおきましょう！
JFEエンジニアリングのインターンプログラム
ここではJFEエンジニアリングのインターン3種類のプログラムについてご紹介していきます。
詳細は「JFEエンジニアリングのインターン募集サイト」をご覧ください。
| インターン名 | イントロダクション |
|---|---|
| 実施期間 | 2025年7月～（随時） ※詳細はJFEエンジニアリング採用サイトのマイページにてご確認ください。 |
| 実施形式 | オンライン |
| 文理対象 | 文理どちらも |
| 内容 | JFEエンジニアリングのエンジニアリングビジネスを知ることができるインターンです。業界や企業説明の側面が大きいため、文系・理系どちらにもおすすめです。グループワークを通じてプロジェクト提案を体験できます。 |
| インターン名 | EPC体感ワーク |
|---|---|
| 実施期間 | 【理系】 ①2025年8月7日(木) ～8月8日(金) ②2025年8月26日(火)～8月27日(水) 【文系】 ①2025年9月9日(火) ～9月10日(水) ②2025年9月17日(水) ～9月18日(木) ③2025年12月※日程未定 |
| 実施形式 | 対面（横浜本社） |
| 文理対象 | 文理どちらも |
| 内容 | プラント完成までのプロセスである、Engineering（設計）、Procurement（調達）、Construction（建設）の３つのフェーズを体感できるインターンです。文系・理系でコースが分かれており、現役社員と協力しながら１つのプロジェクトを完成させていきます。 |
| インターン名 | 就業体験型（夏季） |
|---|---|
| 実施期間 | 8月コース：2025年8月4日～8月8日、8月18日～8月22日 ※コース15「電気制御」のみ 9月コース：2025年9月1日～9月5日 ※8月・9月でそれぞれ実施されるコースは異なります。 |
| 実施形式 | 対面（横浜本社） |
| 文理対象 | 理系向け |
| 内容 | 環境プラントやエネルギープラントなど、興味のあるコースを選んで体験できるインターンです。大規模プロジェクトがどのように進んでいるのか、現役社員とのやりとりを通して体感できます。就業体験型のため、JFEエンジニアリングのリアルな仕事を知ることができます。 |
JFEエンジニアリングのインターンは、文系・理系向けに分かれて3種類あります。
JFEエンジニアリングとは何かを知ることができるイントロダクションから、グループワークを通してプロジェクト進行を学べるEPC体感ワークや就業体験型のインターンが用意されていますよ。
現場の仕事を体験したい方には、EPC体感ワークや就業体験型がおすすめです。
理系のイメージがありますが文系でも参加できるプログラムがありますね
そうですね、参加する場合はプラント・エンジニアリング業界への理解を進めておくとよいでしょう！
JFEエンジニアリングのインターンの倍率は高い
JFEエンジニアリングのインターンの倍率は高いと予想されます。
具体的にどれほどの倍率となっているかは定かではありませんが、参加人数に上限があり、選考が設けられている点や、JFEエンジニアリングが知名度がある会社であることを考慮すると40倍～50倍ほどの倍率にはなると思われます。
参加自体とても狭き門であることがわかりますね。
しかしその分、就業体験などを通して、JFEエンジニアリングへの企業理解が深まることは間違いありません。
JFEエンジニアリングのインターンに参加するには入念に対策を練って、高倍率を潜り抜ける必要があります。
人気企業であるがあまり全員が参加できるわけではないんですね…具体的にどのような選考フローが設けられているのでしょうか？
そこまで特殊な選考は設けられていませんよ。以下で選考フローと対策を説明していきますね。
JFEエンジニアリングのインターンの選考フローと対策方法
ここではJFEエンジニアリングのインターンの選考フローと対策方法について見ていきましょう！
JFEエンジニアリングのインターンは全部で3種類ありますが、ここでは主に「EPC体感ワーク」に参加する際の選考フローをご紹介していきます。
インターンに参加するための選考フローを早めに知っておくことで、どのような対策を取ればいいかがわかるようになりますよ。
- エントリーシート
- 適性検査（SPI）
- 個別面接
一般的な選考で安心しました！
各選考でするべき対策があるのでご紹介していきますね！
ESはフレームワークを使用して書く
選考の1つ目が「ESはフレームワークを使用して書く」といったものになります。
文章の構成には「PREP法」や「STAR法」「SDS法」などの便利なフレームワークがたくさんありますが、基本ESではこれらのフレームワークを活かして書くようにしましょう。
基本的には以下の3つのフレームワークを活用すれば、とても綺麗な文章に仕上がること間違いなしです。
Point（結論）・・・結論を簡潔に述べる。
Reason（理由）・・・その結論を導くための根拠となる理由を説明する。
Example（具体例）・・・具体例を出して理由を補強する。
Point（再び結論）・・・再度結論を述べて話を締めくくり、印象付ける。
Situation（状況）・・・どのような背景・状況であったかを説明する。
Task（課題）・・・その状況の中で、自分が果たすべき役割や直面した課題を述べる。
Action（行動）・・・その課題に対して、具体的にどのような行動を取ったのかを説明する。
Result（結果）・・・どのような成果や変化が生まれたかを説明する。
Summary（要点・結論）・・・文章の冒頭で、結論や重要なポイントを簡潔に伝える。
Detail（詳細・説明）・・・その結論を支える根拠や背景、具体的なエピソードを展開する。
Summary（再び要点・まとめ）・・・最後にもう一度結論を述べ、要点を簡潔にまとめる。
他にもフレームワークはたくさんありますが、基本的に上記の3つを押さえておけばだいたいの設問に対応することができます。
特にSDS法は文字数制限がある時にも上手く使うことができるのでおすすめですよ。
ちなみに、JFEエンジニアリングのインターンでは以下のような内容が聞かれたと情報が出ています。
- ゼミや研究内容
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
このようにJFEエンジニアリングのエントリーシートでは、そこまで特殊な設問がされるわけでもなく、ごく一般的な設問がされることがわかりますね。
特に志望動機のような設問はJFEエンジニアリングの事業内容や特徴、企業理念を抑えていないと書けない内容なので、企業研究を入念に行うことが必要です。
これらの内容をフレームワークを意識しながら、書くようにしましょう。
他社の選考でもかなり有効な手法なので、この機会に是非マスターしてみてくださいね。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
SPIは問題集の解法を暗記する
選考の2つ目は「SPIは問題集の解法を暗記する」といったものです。
JFEエンジニアリングのインターンではだいたい7割ほどの正答率が求められると予想されますが、ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が効果的です。
SPIの試験は問題集内の問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
今の自分の適性検査の偏差値やどれだけ解けるのかを試したいんだけど何かいいものは無いのかな？
忙しい就活生が、問題をスマホで簡単に受験するには就活アプリの『Lognavi（ログナビ）』がおすすめです。
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自分がどれほどWEBテストが解けるかを試してみて、自信をもってテスト本番を迎えらるように準備していきましょう！
面接ではゆっくり話せるように癖づける
選考3つ目の個別面接としては「ゆっくり話せるように癖づける」といったものです。
多くの就活生にとって面接は緊張の場面かと思いますが、緊張するとどうしても話すスピードが早くなってしまうと思います。
話すスピードが早くなってしまうと面接官が話の内容を聴き取れなくなると同時に、余裕のないせっかちな就活生であるという印象を植え付けてしまう恐れがあります。
話すスピードが早くなってしまいがちですが、練習段階からゆっくりと落ち着いて話すことを意識しましょう。
第三者に見てもらいながら練習をすることで、自分では気が付かなかった改善点を見出すことができるので「誰かに見てもらいアドバイスを得る」方法でどんどん面接技術を上げていきましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
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JFEエンジニアリングのインターンに落ちた時にするべきこと
中にはインターンの選考に落ちてしまい参加が叶わなかったという場合も考えられるでしょう。
しかし、落ちたままでの実力では、同じく落ちてしまう確率は高くなりますので、自分の選考の何がいけなかったのかを再分析し対策をしていくことが必要です。
複数選考フローが設けられている中で、まずどの段階で落ちてしまったのかを確認するようにしましょう。
「面接で落ちてしまったのであれば面接に問題があった」「適性検査の段階で落ちてしまったのなら適性検査に問題があった」と捉えることができます。
自身で対策をすることも可能ですが、別日のインターンや早期選考に間に合わせるのであればかなり精度の高い対策を講じていく必要がありますのでプロにお任せしてしまう方が手っ取り早いです。
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どの時点で落ちてしまったのかを分析しあなたの選考の苦手な部分を、足並みそろえて一緒に対策してくれます。
「志望動機はこれであってたのかな？」「そもそも自分ってこの会社であってた？」のような根本的なモヤモヤも解決してくれるので、納得内定するためには是非利用しておきたいサービスです。
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JFEエンジニアリングのインターン優遇についてよくある質問
ここではJFEエンジニアリングのインターン優遇についてよくある質問をまとめてみました。
ここで残っている疑問を解決してしまうようにしましょう！
- JFEエンジニアリングのインターンから早期選考に呼ばれれば高確率で内定がもらえるのでしょうか？
-
高確率で内定がもらえる訳ではありません。早期選考は優秀な学生たちの中から内々定者を選出するため倍率が高くなりがちです。
- JFEエンジニアリングのインターンで優遇ルートに乗れないと本選考で内定は厳しいですか？
-
優遇ルートに乗れなくても本選考に受かることは可能です。優遇ルートを期待するよりも、志望動機やガクチカを明確にして基本的な就活対策を徹底することの方が大切です。
- JFEエンジニアリングのインターンの難易度はどれくらいなんですか？
-
イントロダクションは座学が多いのでそこまで難易度が高くないと思われますが、EPC体感ワークや就業体験型は実習の割合が多いので難易度が高くなります。
- JFEエンジニアリングのインターンは高学歴の人が多いのでしょうか？
-
幅広い偏差値帯での採用実績があるので、高学歴の人ばかりとは言えないでしょう。しかしプラントエンジニアリングへの熱意がある就活生が多いと予想されますので、参加の際はきちんと準備をしておきましょう。
- JFEエンジニアリングの就職難易度や就職偏差値はどれくらいなのでしょうか？
-
JFEエンジニアリングの就職偏差値や難易度は高いと言われています。詳しくは「JFEエンジニアリングの就職難易度や偏差値まとめ」の記事もご覧ください。
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