JAXAの就職難易度は偏差値75で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

日本を代表する宇宙開発機関として、最先端の宇宙・航空技術を研究・実用化しているJAXA。

宇宙開発のトップ企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「JAXAの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、JAXAの就職難易度は偏差値75程でありかなり高いです。

そこで今回は、JAXAの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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JAXAの就職難易度は偏差値75でとても高い！選考倍率は20倍だった

ここではJAXAの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、JAXAの就職偏差値は75で選考倍率は20倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

JAXAの就職難易度はかなり高い

JAXAの就職難易度は「かなり高い」とされています。

JAXAは世界水準の宇宙開発・研究技術をもつ国家機関であり、多くの学生にとって憧れの職場です。

その知名度や専門性の高さから、就活生の間では「宇宙・航空業界の頂点」と考えられ、内定を勝ち取るのが非常に難しい企業です。

また、宇宙開発に関わる教育活動など事業内容は多岐に渡り、社会貢献を重視したい就活生にはぴったりの企業でしょう。

JAXAの就職偏差値は75

そんな就職難易度がかなり難しいとされるJAXAですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、JAXAの就職偏差値は75程とされています。

大学偏差値で例えると「東京大学／東京工業大学／京都大学」程度の難易度といえるでしょう。

国内トップ校に匹敵する水準であるといえるため、就職は相当難しいでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

JAXAの選考倍率は20倍で採用人数は50人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるJAXAですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

JAXAの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	31人（男性：23人、女性：8人）
2023年	39人（男性：27人、女性：12人）
2024年	44人（男性：27人、女性：17人）

JAXAは毎年大体50人ほどの採用を行なっており、やや男性の方が多めです。

採用倍率20倍とは、応募者1,000名に対して50名の採用枠という非常に狭き門です。

この人数規模の少なさは、専門性・安定性の高い1国家機関として、厳選採用を行っている証拠でしょう。

JAXAの就職難易度がとても高い理由

JAXAの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜高度専門性が求められるため

1つ目の理由としては「高度専門性が求められるため」という点が挙げられます。

JAXAは「宇宙開発・ロケット設計・人工衛星・宇宙探査」など、専門的な技術や知識が求められます。

これらは大学院での研究レベルの理解や実績が必要な業務です。

「ロケット推進系の研究経験」「衛星軌道計画の解析」など、世界レベルの高度技術が要求されるでしょう。

理由②｜国立機関で安定・給与待遇が魅力のため

2つ目の理由としては「国立機関で安定・給与待遇が魅力のため」という点が挙げられます。

JAXAは国家予算による安定性のある組織です。

高水準な給与・福利厚生があることから、「公務員より良い条件」として就活生に強く人気があります。

「年収700万円以上」「子育て支援や住宅補助」などの待遇面もハイレベルです。

理由③｜選考プロセスが綿密で専門性と人間性両方を評価するため

3つ目の理由としては「選考プロセスが綿密で専門性と人間性両方を評価するため」という点が挙げられます。

JAXAは書類選考・筆記（専門知識試験）・複数回面接（行動・専門）・英語力確認など、多角的な選考を実施しています。

そのためJAXAの選考は全体的に高水準な評価が求められます。

「ロケットの力学を説明しなさい」「チームリーダー経験と調整力は？」など多面的な質問があるようです。

JAXAに就職すれば勝ち組になれるのか？

JAXAに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、JAXAに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	700万円以上
年間休日	125日
福利厚生	・住宅手当 ・研究補助 ・子育て支援

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはJAXAの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

JAXAは学歴フィルター存在の傾向がある

ここではJAXAに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論として、JAXAに学歴フィルター存在の傾向が確認できます。

理由としては、東大・東工大・京大などトップ理系大学からの採用が目立っているためです。

JAXAの規定により、採用大学は非公開ですが、就活サイトなどの口コミを確認すると、GMARCHのレベルでも書類選考で落とされたなどの声が上がっています。

このようにJAXAに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。

日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用は見られないため、学歴フィルターの存在はかなり強いと言えます。

JAXAの選考フローは4つの工程

ここではJAXAの選考フローについて見ていきたいと思います。

JAXA公式採用ページによると、JAXAの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

JAXAの就職難易度はかなり高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

JAXAの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とJAXAへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

JAXAの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではJAXAの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、JAXAの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

JAXAのエントリーシートでは、「研究内容」「挑戦経験」「宇宙への想い」などの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、わかりやすいように専門用語をかみ砕いて説明するようにしましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

JAXAの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

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『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

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役員面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

JAXAの最終面接は部長・役員クラスが担当すると言われています。

内容としては、「宇宙政策についてどう思いますか？」や「JAXAの将来方向性にどう貢献しますか？」といった経営視点やビジョンに関わる話題について聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

JAXAに向けた就活でよくある質問

ここではJAXAに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

JAXAはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。主に夏季に「研究体験型」インターンがあり、ロケット・衛星・運用関連の研究補助が経験できます。

JAXAに早期選考はありますか？

JAXAに早期選考はあります。インターンなどで案内されたという声が上がっていますよ。

JAXAで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

JAXAから直接紹介してくれることはないようですが、大学のキャリアセンターやLinkedInでJAXA在籍者・卒業生を探し、丁寧に連絡をすれば応じてくれることがありますよ。

JAXAで文系出身でも活躍できますか？

はい、一部の職種では文系出身者も活躍しています。
特に法務・経理・広報・総務・調達といった管理系部門では文系出身の方も多く働いており、技術職とは異なる形で宇宙開発を支えています。