広告宣伝費を削減することで、独自の研究開発に力を入れ、暮らしの快適さや性能をとことん追求してきた住宅メーカーである一条工務店。
業界のトップシェアを誇り、充実した福利厚生と個人の頑張りが評価される手当が充実している企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「一条工務店の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、一条工務店の就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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一条工務店に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
一条工務店の就職難易度は偏差値53で平均的！選考倍率は5.3倍だった
ここでは一条工務店の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 一条工務店の就職難易度は普通
- 一条工務店の就職偏差値は53
- 一条工務店の選考倍率は5.3倍で採用人数は400人ほど
住宅に関するスキルを持っていないと就職は厳しいのかな？
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
一条工務店の就職難易度は普通
一条工務店の就職難易度は普通とされています。
一条工務店はダントツの住宅性能を誇ることで有名であり、いずれ一条工務店でマイホームを建てたいと考えている就活生も多いのではないでしょうか。
新卒者は総合職採用となり、そこから【営業部門】【技術部門】【管理部門】と分かれていき、管理部門から経営企画やシステム開発等さらに分岐していくことになります。
家づくりのプロとして希望によりジョブローテーションを行っており、営業・設計・工事で実際にお客様のサポート経験を経てから、本社企画業務や海外事業など多岐にわたるキャリア形成へステップアップしていくことも可能です。
キャリアの選択肢が幅広くて、自分合った働き方が模索できそうですね！
1年に2回、上司とのキャリア面談があり仕事への取り組み方や適性、キャリアビジョンを考慮し適宜人事を行っています
一条工務店の就職偏差値は53
そんな就職難易度が普通とされる一条工務店ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専/産近甲龍」程度の難易度といえるでしょう。
日東駒専/産近甲龍のような大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、過去の事例を基に対策をしていくことで内定まで手が届くと言えるでしょう。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
なんだかちょっと安心してきました！
油断は禁物ですよ！一条工務店で働きたい理由や強み、
面接官が求める人物像を理解しておくことが重要です
一条工務店の選考倍率は5.3倍で採用人数は400人ほど
そんな就職難易度が普通と言われる一条工務店ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
一条工務店の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと5.3倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 432人 |
| 2023年 | 472人 |
| 2022年 | 320人 |
2026年卒の具体的な募集人数は公表されておらず、職種別の採用は行っておりません。
入社までに運転免許（AT可）を取得が必要となります。
女性も多い職場なのかな？
女性の割合は公表されていませんが、女性営業社員研修やダイバーシティミーティング等、女性の情報共有の機会が儲けられているようです
一条工務店の就職難易度が普通である理由
一条工務店の就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！
- 採用人数が多いため
- 若い世代に営業職が敬遠されがちなため
- 転勤の可能性があるため
一条工務店の就職難易度が普通である理由は何なんだろう？
一条工務店の特徴を確認しながら就職難易度が普通となっている理由を見ていきます！
理由①｜採用人数が多いため
1つ目の理由としては「採用人数が多いため」という点が挙げられます。
日本全国（高知・沖縄を除く）に約500の店舗や展示場、19の工場を有しています。
そのため毎年300～500名近い採用枠があり、必然的に採用倍率が下がるという訳です。
ただ年によってかなりばらつきがあるため、住宅業界の情勢や事業拡大の状況によって採用人数は変動する可能性は十分にあり得ます。
定着率はどれくらいなんだろう？
年によって差はありますが、2022年には新卒採用者の定着率96.5％とかなりの高水準であることがわかります
理由②｜若い世代に営業職が敬遠されがちなため
2つ目の理由としては「若い世代に営業職が敬遠されがちなため」という点が挙げられます。
厳しいノルマや長時間労働、高いコミュニケーション能力が必要等、若い世代にとって営業職はネガティブなイメージがあるようです。
ただいきなり営業をするという訳ではなく、充実した研修制度や先輩を相手にロールプレイング方式で接客アプローチの練習をしたりと、4年目以降も継続した研修アプローチがあります。
1人に対し2人のメンターがついてくれるため、安心して働くことができます。
どんな人が向いてるんだろう？
何よりも「お客様の幸せな住まいづくりに貢献したい」という意思で、誠実に対応できる人が求められます
理由③｜転勤の可能性があるため
3つ目の理由としては「転勤の可能性があるため」という点が挙げられます。
近年、ワークライフバランスを重視したり、共働き世代の増加、いずれはマイホームを購入したいと考える若い世代が増えてきています。
そのため、転勤は就活で企業選択の重要な要素の1つとして、考える若者が多いようです。
選考の段階で希望を確認してくれるようですが、すべて希望が通るかは難しいようです。
転勤で得られるメリットってなんだろう？
新しい環境に身を置くことで新たな視点や価値観の獲得、人脈の拡大やキャリアアップなど自分の成長に大きく貢献してくれることでしょう
一条工務店に就職すれば勝ち組になれるのか？
一条工務店に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 750万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・自宅建築社員割引制度 ・家賃補助制度 ・帰省費補助制度 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
一条工務店の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは一条工務店に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、城西大学、西南学院大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
参照：マイナビ2026
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
一条工務店の選考フロー
ここでは一条工務店の選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、一条工務店の選考フローはつの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- 個人面接 WEB＆対面
- 最終個人面接（対面）
一条工務店の就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
一条工務店の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と一条工務店への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で一条工務店の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
一条工務店の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは一条工務店の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、一条工務店の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
一条工務店のエントリーシートでは、ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかなどの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、会社の求める人物像を把握し、エントリーシートに上手く落とし込むことが重要です。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
一条工務店の適性検査はがSPI実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
一条工務店の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
』がおすすめです。
『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
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最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
一条工務店の最終面接は非常に穏やかで就活生とのコミュニケーションを重視していると言われています。
内容としては、ハウスメーカーの中でもなぜ一条工務店に就職したいと思ったのかについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
役員だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
役員は経営者であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
一条工務店に向けた就活でよくある質問
ここでは一条工務店に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 一条工務店はインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。2日間に分け、住宅業界を学ぶレクチャーやワークショップで営業を体感できます。
- 一条工務店に早期選考はありますか？
-
一条工務店に早期選考はあります。インターンシップ参加者限定の会社説明会と早期選考の案内があります。
- 一条工務店で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
公式HPでは一条工務店でOB・OGの紹介はしていないとあります。ただ過去には社員の方との対話会の開催や展示場訪問時に会話をする機会があったとされています。また大学のキャリアセンターに相談することで、実際にあなたの大学から就職した先輩を繋いでくれる場合もあります。
- 結婚・出産後も働き続けることは可能か？
-
女性の育休復帰率も高く、時短勤務やテレワーク・男性社員の育児休業取得を推進しています。また、子育てサポート企業として不妊治療を理由とした休職や一定期間、職種変更ができる等の制度が設けられています。
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