星野リゾートの就職難易度は偏差値60で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

宿泊施設や日帰り施設、ブライダル、スノーリゾートなど幅広い事業の展開で知られる星野リゾート。

星野リゾートの多様なブランドで幅広いキャリアが描けることもあり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「星野リゾートの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、星野リゾートの就職難易度は偏差値60程であり高いです。

そこで今回は、星野リゾートの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

星野リゾートの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は10倍だった

ここでは星野リゾートの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、星野リゾートの就職偏差値は60で選考倍率は10倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

星野リゾートの就職難易度は高い

星野リゾートの就職難易度は「高い」とされています。

星野リゾートは日本を代表する大手の宿泊運営会社であり、その知名度から就職したいと考える就活生が多いと考えられます。

国内外で60施設以上を展開しており、星野リゾートの宿泊運営の規模や知名度は国内トップクラスです。

また、高級旅館から都市型ホテルまで多様なブランドを持つことで、星野リゾートは多様な市場に対応できる強みがあります。

星野リゾートの就職偏差値は60

そんな就職難易度が難しいとされる星野リゾートですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、星野リゾートの就職偏差値は60程とされています。

大学偏差値で例えると「日東駒専」や「産近甲龍」程度の難易度といえるでしょう。

「日東駒専」や「産近甲龍」の大学群は、倍率が10〜20倍と言われていますから、それに匹敵する星野リゾートの選考はかなりの難易度と言えます。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

星野リゾートの選考倍率は10倍で採用人数は100〜600人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる星野リゾートですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

星野リゾートの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと5〜10倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2022年	132名(男性：665名、女性：797名)
2023年	93名(男性189人、女性：282人)
2024年	646名(男性：198人、女性：448人)

各年度ごとにばらつきがありますが、100人以上の採用を行っているのが星野リゾートの特徴です。

星野リゾート・マネジメントという会社で一括採用され、各グループ企業に出向という形のため、新卒採用人数は多めになるようです。

接客やサービス業に女性の志望者が多いという業界の特徴から、星野リゾートも男女比は女性の方が多いです。

星野リゾートの就職難易度が高い理由

星野リゾートの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜業界内での高い人気とブランド力があるため

1つ目の理由としては「業界内での高い人気とブランド力があるため」という点が挙げられます。

星野リゾートは「星のや」「界」「リゾナーレ」「OMO」など多彩なブランドを展開し、業界トップクラスの知名度と集客力を誇ります。

宿泊業界は知名度や集客力があるほど、多様なキャリアを築くことができるので、星野リゾートは就活生からの人気が高くなると考えられます。

また、宿泊業界を志望する学生にとっては星野リゾートは第一志望であることが多く、志望者数が増える要因と言えます。

理由②｜志望動機の深さが問われるため

2つ目の理由としては「志望動機の深さが問われるため」という点が挙げられます。

「観光業に興味があります」では不十分で、「なぜ星野リゾートで働きたいのか」や「自分がどのブランドで何を成し遂げたいのか」まで明確に語れる必要があります。

星野リゾートほどの有名企業では、表面的な志望動機では通用せず、業務や理念への深い理解が求められます。

企業研究を深め、オリジナリティのある志望動機を語れるようにすると良いでしょう。

理由③｜インターン経験者との競争があるため

3つ目の理由としては「インターン経験者との競争があるため」という点が挙げられます。

星野リゾートのインターンシップは実務型が多く、参加者は企業理解が深く評価も得やすいです。

そのため、星野リゾートの選考において、インターンシップは有利になる傾向があります。

インターンシップ未経験者との差が出やすく、星野リゾートの選考は事前準備の差が難易度を高めています。

星野リゾートに就職すれば勝ち組になれるのか？

星野リゾートに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、星野リゾートに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	400万円
年間休日	115日
福利厚生	・退職金制度 ・社内ビジネススクール「麓村塾」 ・住宅補助

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には星野リゾートの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

星野リゾートの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは星野リゾートに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、星野リゾートに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

星野リゾートの選考フロー

ここでは星野リゾートの選考フローについて見ていきたいと思います。

公式採用ページによると、星野リゾートの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

星野リゾートの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

星野リゾートの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と星野リゾートへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

星野リゾートの選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは星野リゾートの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、星野リゾートの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

星野リゾートのエントリーシートでは、企業理念の中から最も共感できるものを選び、選んだ理由を体験と結び付けて述べるなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、わかりやすい文章にするために、一文でひとつのことを述べる、一文一義も意識すると良いでしょう。

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考2つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 』がおすすめです。

『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考3つ目の最終面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

星野リゾートの最終面接は人事の担当者や部長クラスの社員が担当し、非常に和やかでリラックスした雰囲気で行われると言われています。

内容としては、おもてなしと経営のバランスについて考えを聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

星野リゾートに向けた就活でよくある質問

ここでは星野リゾートに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

星野リゾートはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。春と夏に開催されており、オンラインのグループワークから、就業型の実習まで様々です。詳しくは星野リゾートの採用サイトをご確認ください。

星野リゾートに早期選考はありますか？

星野リゾートに早期選考はあります。インターンシップを通じて、大学1年生からでも選考への参加が可能です。星野リゾートが第一志望の場合、まずはインターンシップへの参加をおすすめします。

星野リゾートで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

星野リゾートからOB・OG訪問の紹介を受けられるという情報はありませんでした。しかし、過去にオンラインのOB・OG訪問イベントに参加していたり、キャリアセンター経由で行えるようです。

星野リゾートの選考で特に重視されるポイントは何ですか？

星野リゾートでは、自ら考え行動できる「自律型人材」かどうかが重視されると考えられます。表面的な受け答えよりも、「なぜそう考えたのか」「どんな行動をしたのか」といった思考力や主体性、実行力が問われるようです。