計測・検査装置や電子顕微鏡、ヘルスケア関連機器などの開発・製造・販売を行なっている日立ハイテク。
あの有名な日立グループの1社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「日立ハイテクの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、日立ハイテクの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
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日立ハイテクに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
日立ハイテクの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は8倍だった
ここでは日立ハイテクの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 日立ハイテクの就職難易度は高い
- 日立ハイテクの就職偏差値は60
- 日立ハイテクの選考倍率は8倍で採用人数は140人ほど
就職偏差値が高いので、選考を突破できるか心配です．．．。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
日立ハイテクの就職難易度は高い
日立ハイテクの就職難易度は「高い」とされています。
日立ハイテクは日立グループの一員であり、その安定性から就職したいと考える就活生が多いはずです。
日立ハイテクは、半導体製造装置など精密機器を扱うグローバル企業であり、技術力と専門性が求められます。
専門性の高い分野での活躍が期待されるため、入社には理系出身者を中心とした高度な知識やスキルなどが求められると予想されます。
入社難易度が高い分、高度な知識やスキルが身につきそうです。
日立ハイテクは、理工系の専門知識を活かしたい学生や、グローバルに活躍したい志向のある学生におすすめですよ。
日立ハイテクの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされる日立ハイテクですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。
「誰でも入れる」というわけではなく、しっかりと準備をすれば手が届くが、油断は禁物なレベルといえます。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
大学の偏差値はそこまで高くないので心配です。
きちんと対策をすれば、内定が見えてきますよ！一緒に見ていきましょう。
日立ハイテクの選考倍率は8倍で採用人数は140人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる日立ハイテクですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
日立ハイテクの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと8倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2022年 | 117人（男性：86人、女性：31人） |
| 2023年 | 117人（男性：85人、女性：32人） |
| 2024年 | 171人（男性：125人、女性：46人） |
日立ハイテクの採用人数は毎年100名以上で推移しています。
化学業界の特色でもありますが、男女比率は男性の方がやや多めです。
100～200名規模での総合職採用が予定されており、文系・理系を問わず幅広く募集が継続されています。
文系の採用枠はどれくらいあるの？
年度により変動しますが、総合職のうち2～3割程度が文系出身者です。営業・企画・管理系部門での配属が主です。
日立ハイテクの就職難易度が高い理由
日立ハイテクの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 高い専門性が求められる技術系職種があるため
- 総合職としての広い視野と論理的思考が求められるため
- グローバル志向と語学力も重要な評価軸なため
日立ハイテクの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
日立ハイテクの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜高い専門性が求められる技術系職種があるため
1つ目の理由としては「高い専門性が求められる技術系職種があるため」という点が挙げられます。
日立ハイテクは、分析機器・半導体製造装置・医用機器といった高度な技術領域を担う企業です。
そのため、理系の学生には専攻や研究成果が選考に直結する可能性があります。
また、業界知識や製品理解を面接で確認されることもあるため、表面的な志望動機では突破が難しいと考えられます。
技術職はこれまで大学で学んだ成果が求められるのですね。
成果に対して、日立ハイテクでどう活かせるのかも考えておくと良いでしょう。
理由②｜総合職としての広い視野と論理的思考が求められるため
2つ目の理由としては「総合職としての広い視野と論理的思考が求められるため」という点が挙げられます。
技術力だけでなく、日立グループの一員として経営視点やグローバル展開への関心が必要です。
選考では、事業構造を理解したうえでの「なぜ日立ハイテクなのか」「どのように貢献できるか」を論理的に語れることが求められます。
単なる技術志向や大手志向では選考を突破するのが難しいです。
「なぜ日立ハイテクなのか」はどうやって考えればいいのかな？
事業の独自性を調べたり、企業姿勢・風土を理解し、自分の経験とどうつながるかを整理してみましょう。
理由③｜グローバル志向と語学力も重要な評価軸なため
3つ目の理由としては「グローバル志向と語学力も重要な評価軸なため」という点が挙げられます。
日立ハイテクは海外売上比率が6割以上とグローバル企業であり、英語力を重視する傾向にあります。
TOEICスコアの提出が必須ではないものの、ビジネスレベルの英語力をアピールできると選考で有利です。
また、グローバルマインドを持ち、異文化の中でも成果を出せるかどうかも評価されます。
日立ハイテクはグローバル志向なんですね。
面接で英語力を問われることもあるようです。しっかりと対策しておきたいですね！
日立ハイテクに就職すれば勝ち組になれるのか？
日立ハイテクに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 700万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 127日 |
| 福利厚生 | ・フレックスタイム（コアタイムなし） ・住宅手当（社宅・家賃補助） ・資格取得補助 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には日立ハイテクの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
日立ハイテクの採用大学一覧！学歴フィルター存在の傾向がある
ここでは日立ハイテクに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、GMARCH/関関同立以上の大学からの採用が目立っているためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
茨城大学、大阪大学、金沢大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、千葉大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、広島大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、東海大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、一橋大学、広島修道大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、広島大学、南山大学、新潟大学、玉川大学、同志社大学、東京大学、東京海洋大学、東京女子大学、西南学院大学、昭和女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、群馬大学、熊本大学、駒澤大学、九州工業大学、近畿大学、京都大学、関西学院大学、大阪大学、大阪市立大学、茨城大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、釧路工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校
参照：マイナビ
このように日立ハイテクに就職する出身大学としては、難関大学が目立っていることがわかりますね。
一部日東駒専や産近甲龍以下の偏差値帯からの採用も見られますが、割合的には難関大学からの採用がほとんどですので、学歴フィルターの傾向は強いと言えます。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
日立ハイテクの選考フローは4つの工程
ここでは日立ハイテクの選考フローについて見ていきたいと思います。
マイナビによると、日立ハイテクの選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査（SPI）
- 個別面接（2回）
- 最終面接
日立ハイテクの就職難易度は高いですが、選考自体はそこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
日立ハイテクの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と日立ハイテクへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で日立ハイテクの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
日立ハイテクの選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは日立ハイテクの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、日立ハイテクの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
日立ハイテクのエントリーシートでは、研究テーマや専攻などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、簡潔に伝えられるよう、一文が長くならないように気を付けましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
日立ハイテクの適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『ジール就職エージェント 
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『ジール就職エージェント 』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
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キャリアプランナーによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
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最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する
選考4つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
日立ハイテクの最終面接は人事と部長クラスの社員が面接を担当し、緊張感があると言われています。
内容としては、なぜ日立ハイテクを選んだのか、どんなことで日立ハイテクに貢献できるかについて聞かれることもあるそうです。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
部長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
部長は経営者であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
日立ハイテクに向けた就活でよくある質問
ここでは日立ハイテクに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 日立ハイテクはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。日立グループ全体を対象に、理系向けのみ実施されています。詳しくは日立グループのインターンシップサイトをご確認ください。
- 日立ハイテクに早期選考はありますか？
-
日立ハイテクに早期選考はあります。インターンシップ経由で早期選考に参加できるという情報が多数ありましたので、気になる方はインターンシップに参加してみましょう。
- 日立ハイテクで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
選考受付後に社員との懇談会にエントリーできます。日立ハイテクから就活生個人にOB・OG訪問を紹介していることはないようです。
- 日立ハイテクのESや面接ではどのような点が特に見られますか？
-
論理的思考力、課題解決力、そして「なぜ日立ハイテクか」の納得感のある志望動機が重視されます。
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